Chief of Staff – IT Infrastructure (80-100%) — Lombard Odier

Description complète

Une carrière chez Lombard Odier signifie travailler pour un gérant mondial de patrimoine et d'actifs renommé, avec un accent fort sur l'investissement durable. Banque innovante de choix pour les clients privés et institutionnels, notre entreprise indépendante est l'un des groupes bancaires les mieux capitalisés au monde, gérant près de CHF 300 milliards et opérant depuis plus de 25 bureaux sur 4 continents.

Avec une histoire de plus de 230 ans, Lombard Odier est une maison d'investissement offrant une offre complète de gestion de portefeuille discrétionnaire et consultative, de services de patrimoine et de garde. Nous offrons également des services de gestion d'actifs et des stratégies d'investissement par l'intermédiaire de Lombard Odier Investment Managers et fournissons une technologie bancaire avancée à d'autres institutions financières.

Repensez Tout est notre philosophie – elle est au cœur de tout ce que nous faisons. Nous sommes devenus plus forts grâce à plus de 40 crises financières en repensant le monde qui nous entoure pour offrir une nouvelle perspective d'investissement à nos clients.

Chef de cabinet – Infrastructure informatique (80-100%)

En tant que chef de cabinet du chef de l'infrastructure de TI, vous jouerez un rôle central en appuyant la gestion, la gouvernance et la transformation d'une fonction technologique essentielle. Vous agirez en tant que partenaire de confiance du chef de l'infrastructure de la TI, dirigera l'exécution stratégique, facilitera la prise de décisions, coordonnera les initiatives clés et assurera l'harmonisation entre l'infrastructure de la TI, la sécurité de la TI, les opérations de la TI, les services ministériels et les principaux intervenants.

Ce rôle combine la pensée stratégique, l'excellence opérationnelle et une saine gestion des intervenants dans un environnement très visible.

Votre rôle

• Appuyer le chef de l'infrastructure de TI dans la gestion des priorités, de la gouvernance et des objectifs stratégiques du Ministère.
• Assurer une gouvernance efficace du Ministère, y compris les réunions du leadership, les comités directeurs et les rapports des cadres supérieurs.
• Coordonner et diriger les initiatives stratégiques et les programmes de transformation dans l'ensemble de l'organisation de l'infrastructure.
• Donner aux dirigeants une visibilité claire sur les priorités, les risques, les dépendances, les budgets et les progrès dans l'exécution.
• Faciliter la collaboration entre les intervenants des secteurs de l'infrastructure, de la sécurité, des opérations et des affaires.
• Recenser et éliminer les goulets d'étranglement organisationnels et opérationnels ayant des incidences sur l'exécution.
• Favoriser l'amélioration continue des processus de gestion du portefeuille, d'établissement de rapports, de gouvernance et de prise de décisions.
• Appuyer les initiatives de communication, de gestion du changement et de développement organisationnel.
• Préparer des présentations, des mises à jour de la direction et des documents de décision à l'intention des cadres supérieurs.

VOTRE PROFIL

• Capacité éprouvée d'influencer et de diriger sans autorité formelle.
• Fortes compétences en matière d'organisation, de planification et de coordination.
• Un état d'esprit stratégique avec une approche pragmatique et pratique.
• Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes.
• Excellentes compétences en communication et présentation.
• Capacité de traduire des concepts techniques complexes en messages concis au niveau de la direction.
• Des compétences solides en gestion des intervenants et la capacité de fonctionner au-delà des frontières organisationnelles.
• Bonne compréhension de l'infrastructure de la TI, de la gouvernance de la TI, de la gestion du portefeuille de projets, de la gestion des risques et de la transformation technologique.
• L'expérience dans un environnement complexe et hautement réglementé est un avantage.
• Résident en Suisse ou volonté de déménager.

L'ADN de la Maison est défini par cinq valeurs fondamentales. L'excellence nous pousse à être les meilleurs dans ce que nous faisons, tandis que l'innovation alimente nos progrès. Le respect sous-tend chaque interaction, et l'intégrité façonne nos actions. Ensemble, nous sommes une équipe, unie pour servir nos clients avec un dévouement inébranlable.

En tant qu'employeur responsable et solidaire, nous favorisons un milieu de travail diversifié et inclusif pour nos employés et nos candidats. La diversité, l'équité et l'inclusion sont tissées dans le tissu de l'ADN de la Maison, et nous nous efforçons de faire en sorte que nos employés puissent répondre à leurs aspirations personnelles et professionnelles en encourageant la mobilité interne et les

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