Adjoint Gérant de filiale (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève
CHF 68 000 - 103 000
Société coopérative Migros Genève · Vernier (GE)
- Lieu
- Vernier
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 8 jours
SalaireCHF 68 000 - 103 000
Vue d’ensemble du poste
Tu veux donner un nouvel élan à ta carrière chez Migros ?
En tant qu’adjoint gérant, tu joueras un rôle clé dans la gestion opérationnelle et le développement des performances.
Ce poste te permettra de relever des défis concrets : piloter des équipes, optimiser les résultats et garantir une expérience client irréprochable.
- Tu veux donner un nouvel élan à ta carrière chez Migros ?
- En tant qu’adjoint gérant, tu joueras un rôle clé dans la gestion opérationnelle et le développement des performances.
- Assurer la gestion du magasin en l’absence du responsable.
- Tu prends les rênes pour garantir un fonctionnement optimal et une continuité dans les opérations.
- 3 ans d'expérience minimum: dans la coopérative avec management d'équipe.
- Leadership : Tu inspires ton équipe, donnes du feedback constructif et encourages la collaboration.
Responsabilités principales
- Assurer la gestion du magasin en l’absence du responsable.
- Tu prends les rênes pour garantir un fonctionnement optimal et une continuité dans les opérations.
- Piloter les secteurs attribués et atteindre les objectifs de rentabilité.
- Tu analyses les performances et mets en œuvre des actions concrètes pour maximiser les résultats.
- Encadrer ton équipe en favorisant l’autonomie et la prise d’initiative.
- Tu crées un climat de travail positif et engages chaque collaborateur à donner le meilleur de lui-même.
- Analyser les performances et mettre en place des actions correctives.
- Tu identifies les écarts, ajustes les stratégies et assures un suivi rigoureux des indicateurs clés.
- Garantir la montée en compétences des collaborateurs et apprentis.
- Tu accompagnes leur progression, fixes des objectifs clairs et valorises leurs efforts.
Exigences principales
- 3 ans d'expérience minimum: dans la coopérative avec management d'équipe.
- Leadership : Tu inspires ton équipe, donnes du feedback constructif et encourages la collaboration.
- Tu sais mobiliser les énergies pour atteindre des objectifs ambitieux.
- Analyse et gestion : Tu interprètes les chiffres avec précision et prends des décisions stratégiques basées sur les données.
- Tu sais anticiper et t’adapter aux imprévus.
- Orientation client : Tu es à l’écoute, tu conseilles et offres un service irréprochable.
- Prévoyance professionnelle: Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans.
- Points Cumulus: Réduction de 2% et 5 % selon les assortiments.
- Restauration: Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros.
- Banque Migros: Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne.
Ce que l’entreprise offre
- Tu fais de chaque visite client une expérience positive et mémorable. Études achevées (Uni/EFP, HES, ES) Français (Bonne maîtrise) Cosa offriamo
Processus de candidature
- Veiller à l’application des normes de qualité, sécurité et HACCP.
- Tu t’assures que chaque procédure est respectée pour garantir un environnement sûr et conforme.
Contacts
- Candidature et contact Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist LinkedIn
- Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
- La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection.
- Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien professionnel Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail.
- Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
- Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale.
Détails supplémentaires
- Tu fais de chaque visite client une expérience positive et mémorable. Études achevées (Uni/EFP, HES, ES) Français (Bonne maîtrise)
- Candidature et contact Djaina Julliard Talent Acquisition Specialist
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Notes et contenu original
- Tu fais de chaque visite client une expérience positive et mémorable.
- Études achevées (Uni/EFP, HES, ES)
- Français (Bonne maîtrise)
- Cosa offriamo
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
