Talent Acquisition Spécialiste — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
- Lieu
- Marin-Epagnier
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 16 jours
Vue d’ensemble du poste
Ici, ton talent compte !
Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !
- Ici, ton talent compte !
- Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !
- Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et adaptées aux besoins de l’entreprise
- Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire: Talent Acquisition
- École supérieure: Ressources humaines, psychologie ou équivalent
Responsabilités principales
- Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes et adaptées aux besoins de l’entreprise
- Identifier les tendances du marché et anticiper les besoins futurs en matière de talents
- Piloter l’ensemble du processus de recrutement : définition des besoins, réalisation des entretiens de recrutement, coordination opérationnelle dans les différents systèmes et intégration des nouveaux collaborateurs et apprentis
- Collaborer avec les managers pour comprendre leurs besoins et les accompagner dans l’identification des meilleurs profils
- Mettre en place des outils et des indicateurs de performance pour mesurer l’efficacité des stratégies de recrutement
- Développer une expérience candidat différenciée et engageante
- Renforcer la marque employeur de l’entreprise en valorisant ses atouts et en communiquant efficacement sur les opportunités
- Nouer et maintenir des relations solides avec les agences de recrutement, les écoles, et autres partenaires stratégiques
- Participer à des événements professionnels (forums, conférences, etc.) afin d'identifier et attirer des talents
Exigences principales
- Minimum 5 ans d'expérience dans une fonction similaire: Talent Acquisition
- École supérieure: Ressources humaines, psychologie ou équivalent
- Maîtrise des outils de recrutement (Success Factors Recruiting, un plus) et des techniques d’entretien
- Excellente capacité d’analyse et de réflexion stratégique
- Aptitude à travailler dans un environnement dynamique et exigeant
- Forte orientation résultats et capacité à gérer des priorités multiples
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite) Leadership naturel et capacité à fédérer
- Infrastructure moderne: un environnement de travail moderne
- Travailler en bonne santé: Promotion de la santé au travail
- Modèle de travail mobile et flexible: FlexWork
- Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal
- Abonnement mobile: Offres préférientielles téléphonie mobile
Ce que l’entreprise offre
- Esprit d’innovation, ouverture au changement et curiosité Sens du détail, proactivité et rigueur Français (Très bonne maîtrise) Allemand (Très bonne maîtrise) Cosa offriamo
Contacts
- Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région.
- Candidature et contact Géraldine Stegmann Lead HR Business Partner
- Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
- La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.
- Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
- Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection.
- Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.
Détails supplémentaires
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite) Leadership naturel et capacité à fédérer
- Esprit d’innovation, ouverture au changement et curiosité Sens du détail, proactivité et rigueur Français (Très bonne maîtrise) Allemand (Très bonne maîtrise)
- Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
- Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs Vacances: 5 semaines de vacances
- Ecole-club Migros: Participation forfaitaire aux cours de l'Ecole-club Migros Promotion ciblée: Gestion des talents
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Grado di occupazione: 11%
Notes et contenu original
- Excellentes compétences en communication (orale et écrite)
- Leadership naturel et capacité à fédérer
- Esprit d’innovation, ouverture au changement et curiosité
- Sens du détail, proactivité et rigueur
- Français (Très bonne maîtrise)
- Allemand (Très bonne maîtrise)
- Cosa offriamo
- Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel
- Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
- Offres pour les collaborateurs: Offres avantageuses pour les collaborateurs
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg pour ce poste ?
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg indique CHF 68 500 - 104 000 bruts par an pour ce poste à Marin-Epagnier. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Fribourg ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Fribourg peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Fribourg ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
