Magasinier/-ère Technique — Elsa Group
- Lieu
- Estavayer
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 18 jours
Description complète
Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie). Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.
Luogo di lavoro: Elsa Group, Elsa Group – Estavayer-le-Lac, Route de Payerne 2-4, 1470 Estavayer-le-Lac
Remarques importantes
Toutes les candidatures sont les bienvenues, mais nous ne pouvons prendre en compte que les candidatures en ligne. Les candidatures envoyées par la poste seront éliminées pour des raisons de protection des données et ne seront pas retournées.
Mansioni
- Participer activement au projet de centralisation des magasins techniques, notamment au déménagement des pièces détachées, à la réorganisation et ainsi qu’à la mise à jour des données correspondantes dans SAP
- Assurer la réception, le contrôle et la mise en stock des pièces de rechange et consommables destinés à la maintenance
- Gérer et suivre les stocks afin de garantir la disponibilité des pièces nécessaires aux interventions de maintenance
- Préparer les pièces et le matériel pour les maintenances planifiées
- Réaliser l’inventaire des pièces détachées et contribuer à la fiabilité des stocks
- Coordonner les réparations internes et externes des pièces de rechange et assurer le suivi des retours fournisseurs
- Apporter un soutien aux équipes de maintenance dans la recherche et la mise à disposition des pièces nécessaires
- Participer à l’amélioration continue de la gestion des stocks et des processus du magasin technique
Requisiti
- Expérience de 1 à 3 ans: dans le domaine de la logistique, idéalement dans un environnement technique ou industriel
- Formation initiale ou continue complétée: CFC de logisticien/-ne ou formation jugée équivalente
- Connaissances des processus logistiques liés à la maintenance et intérêt pour le domaine technique
- Maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office) et connaissances de SAP PM ou d’une autre GMAO, un atout
- Personne organisée, rigoureuse et autonome, avec un bon sens des responsabilités
- Capacité à gérer les priorités, à anticiper les besoins et à travailler de manière structurée
- Esprit d’initiative, orientation solutions et aisance dans la communication avec différents interlocuteurs
- Français (Très bonnes connaissances)
- Allemand (De préférence)
- Anglais (De préférence)
Cosa offriamo
- Travailler en bonne santé: Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness
- Congé maternité/congé paternité: 18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
- Prestations sociales: Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
- Restauration: Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte»
- Points Cumulus: Points supplémentaires pour les collaborateurs
- Banque Migros: Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires
- Vacances: 5 semaines de vacances
- Ecole-club Migros: Remboursement partiel de formations ou loisirs
- Offre loisirs et culture: Diverses offres sports et loisirs
Contatto
Candidature et contact Cindy Niclasse Spécialiste Recrutement
Processus de recrutement
- Soumettre un dossier de candidature: Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines. Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Présélection des dossiers: Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
- Entretien personnel vidéo ou téléphonique: En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif. Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
- Entretien avec RH et le département spécialisé: L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
- Offre et établissement du contrat (numérique): Les principaux points du contrat sont vérifiés à nouveau après notre offre d’emploi verbale. L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes.
Grado di occupazione: 100%
Exigences
Expérience de 1 à 3 ans: dans le domaine de la logistique, idéalement dans un environnement technique ou industriel
Formation initiale ou continue complétée: CFC de logisticien/-ne ou formation jugée équivalente
Connaissances des processus logistiques liés à la maintenance et intérêt pour le domaine technique
Maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office) et connaissances de SAP PM ou d’une autre GMAO, un atout
Personne organisée, rigoureuse et autonome, avec un bon sens des responsabilités
Capacité à gérer les priorités, à anticiper les besoins et à travailler de manière structurée
Esprit d’initiative, orientation solutions et aisance dans la communication avec différents interlocuteurs
Français (Très bonnes connaissances)
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Elsa Group pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Estavayer est de CHF 68'500 - 104'000 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Elsa Group. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Elsa Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Elsa Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Fribourg ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Fribourg après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Fribourg ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Elsa Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Elsa Group sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.