Abteilungsleiter/in Bäckerei — Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg

Description complète

Avec 1 800 employés et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Freiburg allie humanité, innovation et durabilité pour développer la région. Votre talent compte ! Faites partie d'une communauté dynamique et développez-vous dans un environnement qui soutient vos objectifs. Formons ensemble l'avenir.

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Neuchâtel-Freiburg, Filiale Düdingen, Käsereiistrasse 3, 3186 Düdingen

Informations importantes

Veuillez nous envoyer vos documents de candidature complets avec CV, certificats d'emploi et diplômes. Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.

Mansioni

• Vous présentez les marchandises de manière attrayante et selon les concepts et directives donnés
• Vous travaillez sur le principe : La bonne marchandise au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit.
• Vous mettez en œuvre des mesures pour satisfaire aux exigences en matière de quantités, de déchets et de chiffre d'affaires
• Vous maintenez et gérez les domaines d'action et de promotion selon la planification
• Vous gérez efficacement les biens, y compris les déchets, les stocks et les systèmes (MOFIP, F&R)

Exigences

• Au moins 1 an d'expérience dans une fonction comparable: commerce de détail
• Apprentissage professionnel achevé (EFZ): commerce de détail
• Bonne connaissance du commerce de détail des aliments
• Connaissance des règles de sécurité et d'hygiène applicables et des dispositions juridiques pertinentes
• Connaissance des principes de gestion des ventes, de gestion des produits et de promotion
• Vous travaillez indépendamment et vous organisez efficacement
• Vous êtes confiant dans l'utilisation d'outils et d'applications numériques
• Vous travaillez de façon constructive avec les autres, maintenez votre réseau de relations et élargissez-le spécifiquement
• La satisfaction de nos clients est au centre de vos préoccupations
• en allemand (négociation confiante)
• Français (connaissances de base)

Cosa de friamo

• Infrastructure moderne : un environnement de travail moderne
• Travail en santé: mesures de santé au travail
• Modèle de travail mobile flexible: Modèle de travail flexible (place et heures de travail)
• Congé de maternité / congé de paternité: plus long que le cadre juridique
• Abonnement mobile : offres d'abonnement mobiles préférées
• Régime de retraite professionnelle: fonds de retraite très avantageux
• Prestations sociales: très bons services sociaux
• Nourriture: Restaurant du personnel avec réduction
• Points Cumulus: Points Cumulus Multipliés
• Migros Bank: Migros Bank à conditions préférentielles
• Offres des employés : offres avantageuses des employés
• Promotion ciblée : gestion des talents
• Club School Migros: Participation aux cours du Club School
• Vacances: 5 semaines vacances
• Conseil en ressources humaines et sociales: conseils sur les questions financières, juridiques et sanitaires

Contatto

Demande et contact Endrite Morinaj Spécialiste Recrutement et RH Partenaires d'affaires

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Vidéo ou conversation téléphonique personnelle : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Informations de référence : Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés. Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec le consentement. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grado di occupationazione: 80-100 %

Questions sur cette offre