Responsable de produit — Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg
CHF 68 000 - 103 000
Société coopérative Migros Neuchâtel-Fribourg · Bulle (FR)
- Lieu
- Bulle
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 16 jours
SalaireCHF 68 000 - 103 000
Vue d’ensemble du poste
Ici, ton talent compte !
Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !
- Ici, ton talent compte !
- Epanouis-toi dans un environnement qui valorise tes ambitions et ensemble, façonnons l’avenir !
- Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
- Assurer une présentation adaptée des marchandises en tenant compte des concepts et des indications donnés
- Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire: Commerce de détail
- Apprentissage professionnel achevé (CFC): Commerce de détail
Responsabilités principales
- Rejoins une communauté dynamique, portée par un esprit pionnier et une responsabilité partagée.
- Assurer une présentation adaptée des marchandises en tenant compte des concepts et des indications donnés
- Appliquer le principe : « les bonnes marchandises au bon moment, dans la bonne quantité et au bon endroit
- Appliquer les mesures pour respecter les concepts en termes de quantités, déchets et chiffre d’affaires
- Entretenir et gérer les surfaces d’action et de promotion conformément à la planification
- Gérer efficacement les marchandises, incluant les déchets, les inventaires et les systèmes (MOFIP, F&R)
- Formuler clairement les consignes de travail et les attentes envers les collaborateurs/-trices
- S'assurer que les quotas en termes de rotation et de mise en place marchandise soient conformes.
- S’intéresser au niveau de connaissances, aux points forts et au potentiel d’amélioration des collaborateurs/-trices
- Donner des éléments pour la préparation des entretiens d’évaluation
Exigences principales
- Minimum 1 an d'expérience dans une fonction similaire: Commerce de détail
- Apprentissage professionnel achevé (CFC): Commerce de détail
- Bonnes connaissances du domaine du commerce de détail alimentaire
- Connaissances des règles de sécurité, d’hygiène et des réglementations en vigueur
- Connaissances des principes de la gestion des ventes, des marchandises et des stratégies de promotion commerciale
- Faire preuve d’autonomie et de capacité à s’organiser de manière efficace
- Maîtrise des outils et compétences numériques
- Capacité à collaborer efficacement et à développer des réseaux
- Infrastructure moderne: un environnement de travail moderne
- Travailler en bonne santé: Promotion de la santé au travail
- Modèle de travail mobile et flexible: FlexWork
- Congé maternité/congé paternité: durée supérieure au cadre légal
Ce que l’entreprise offre
- Orientation marquée vers la satisfaction des clients Français (Bonnes connaissances) Cosa offriamo
Contacts
- Avec 1'800 collaborateurs et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Fribourg est une coopérative où l’humain, l’innovation et la durabilité se rencontrent pour transformer notre région.
- Candidature et contact Endrit Morinaj HR Business Partner
- Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
- La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.
- Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
- Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Travail à l’essai Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe.
- Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe.
Détails supplémentaires
- Orientation marquée vers la satisfaction des clients Français (Bonnes connaissances)
- Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Grado di occupazione: 19%
Notes et contenu original
- Orientation marquée vers la satisfaction des clients
- Français (Bonnes connaissances)
- Cosa offriamo
- Restauration: Réductions auprès des restaurants du personnel
- Points Cumulus: Points Cumulus multipliés
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
- Grado di occupazione: 19%
