Filialleiter/in TO3 Kerzers — Genossenschaft Migros Neuenburg-Freiburg

Description complète

Avec 1 800 employés et 51 points de vente, Migros Neuchâtel-Freiburg allie humanité, innovation et durabilité pour développer la région. Votre talent compte ! Faites partie d'une communauté dynamique et développez-vous dans un environnement qui soutient vos objectifs. Formons ensemble l'avenir.

Luogo di lavoro: Coopérative Migros Neuchâtel-Freiburg, Filiale Kerzers, Murtenstrasse 15, 3210 Kerzers

Informations importantes

Veuillez nous envoyer vos documents de candidature avec CV, certificats d'emploi et diplômes. Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.

Mansioni

• Vous reconnaissez les forces et les possibilités de perfectionnement de vos employés et leur donnez une orientation appropriée pour leur perfectionnement.
• Vous soutenez votre équipe par un coaching si les spécifications ne sont pas mises en œuvre correctement.
• Vous acceptez les objectifs annuels de vos employés et accompagnez leur mise en oeuvre, y compris les discussions sur l'emplacement.
• Vous veillez à ce que les nouveaux employés et apprenants soient bien éduqués, accompagnés et soutenus dans leurs progrès d'apprentissage.
• Vous reconnaissez le besoin d'éducation et de formation et apportez des suggestions appropriées à votre gestionnaire.
• Vous créez des possibilités de développement et d'apprentissage directement dans le travail quotidien.
• Vous créez un bassin de talents dans votre domaine de responsabilité avec des mesures ciblées et la supervisez activement.
• Vous veillez à ce que les postes vacants soient pourvus en temps opportun.
• Vous effectuez des entretiens selon les normes internes.
• Vous assurez la meilleure correspondance possible entre les profils des candidats et les exigences de l'emploi.
• Dans les recrutements internes, vous reconnaissez les compétences des candidats et les développez davantage si nécessaire.
• Vous veillez à ce que les produits et les concepts de vente soient mis en œuvre professionnellement.
• Vous veillez à ce que les plans de marketing et les spécifications obligatoires soient mis en œuvre sur la surface conformément aux concepts définis.
• Si nécessaire, proposer des ajustements d'assortiment ou la suppression d'éléments.
• Vous surveillez les stocks, les coûts salariaux, la gestion des biens, les ventes, l'entretien et le bon fonctionnement de la succursale et optimisez les dépenses.
• Vous planifiez les ressources en personnel à l'avance et vous assurez des représentations nécessaires.
• Assurez-vous que les processus de commande des marchandises sont respectés.
• Vous assurez que les processus de manutention des marchandises sont appliqués.
• Vous surveillez les réductions de prix, les retours, les écarts de livraison et les stocks.
• Vous effectuez des ajustements aux quantités attribuées si nécessaire.

Exigences

• Au moins 2 ans d'expérience dans la gestion d'une succursale : commerce de détail
• Oui. Carte professionnelle: commerce de détail
• Excellente connaissance de la vente au détail des aliments.
• Savoir-faire sécurisé dans les tâches spécifiques de la gestion de branche.
• Connaissance approfondie de la sécurité, de l'hygiène et de la législation applicables.
• Achevé l'enseignement et/ou la formation continue en gestion et en leadership.
• Haute initiative et forte auto-organisation.
• Vous résolvez les problèmes avec souplesse et efficacité.
• Vous êtes ouvert au changement et continuez à vous développer.
• Pensée entrepreneuriale et orientation des résultats.
• Vous êtes confiant dans l'utilisation d'outils et d'applications numériques.
• Vous travaillez de façon constructive avec les autres, maintenez votre réseau de relations et élargissez-le.
• La satisfaction de nos clients est au centre de vos préoccupations.
• L'empathie et la capacité de résoudre les conflits diplomatiquement.
• Forte capacité de communication et plaisir à transmettre des connaissances.
• Vous pouvez diriger, motiver et développer une équipe.
• en allemand (négociation confiante)
• Français

Cosa de friamo

• Travail en santé: mesures de santé au travail
• Congé de maternité / congé de paternité: plus long que le cadre juridique
• Mobilité: Facilement accessible par les transports publics
• Abonnement mobile : offres d'abonnement mobiles préférées
• Régime de retraite professionnelle: fonds de retraite très avantageux
• Prestations sociales: très bons services sociaux
• Nourriture: restaurant du personnel avec rabais
• Points Cumulus: Points Cumulus Multipliés
• Migros Bank: Migros Bank à conditions préférentielles
• Offres des employés : offres avantageuses des employés
• Vacances: 5 semaines vacances
• Club School Migros: Participation aux cours du Club School
• Promotion ciblée : gestion des talents
• Conseil en ressources humaines et sociales: conseils sur les questions financières, juridiques et sanitaires

Contatto

Demande et contact Julie Allemande Partenaire d'affaires RH

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Vidéo ou conversation téléphonique personnelle : Pour un grand nombre de candidats, nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle. Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Informations de référence : Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés. Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec le consentement. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Test de personnalité/performance: Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, test de balances, etc.) comme une étape supplémentaire pour soutenir la sélection. Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre d'emploi orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Grado di occupationazione: 80-100 %

Questions sur cette offre