Partenaire Expérience Employé.es — EPFL
- Lieu
- Lausanne
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 73 jours
Vue d’ensemble du poste
Mission
Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons une ou un Partenaire Expérience Employé·es.
La ou le Partenaire Expérience Employé.es :
- Mission
- Dans le cadre d'un remplacement congé maternité, nous recherchons une ou un Partenaire Expérience Employé·es.
- Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes. Principales tâches et responsabilités
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction analogue avec le même type de responsabilités, au sein d’une grande entreprise ou institution, ainsi que dans la gestion de grandes populations
Responsabilités principales
- Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes. Principales tâches et responsabilités
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction analogue avec le même type de responsabilités, au sein d’une grande entreprise ou institution, ainsi que dans la gestion de grandes populations
Processus de candidature
- Garantit la mise en application des politiques VPH et des cadres légaux
- Assure le traitement des échéances et questions liées aux employé·es du périmètre (workflows, signature des contrats, etc.)
- Garantit la transparence sur les situations cas complexes et sensibles (cas juridiques, sensibles ou à fort enjeu)
- Contribue activement à des projets internes et transversaux, à des groupes de travail, à des animations d’ateliers dans le but de développer nos processus et prestations Profil
- Formation universitaire ou HES, avec une spécialisation en Ressources Humaines, ou formation jugée équivalente
- Bonnes connaissances des cadres légaux et administratifs RH suisses ; connaissance du droit public représente un atout
- Excellentes compétences de communication orale et écrite, en français et anglais
- Très forte orientation clients et sens relationnel pour créer des partenariats de confiance
Contacts
- Pilote les processus annuels tel que révision de salaire, gestion de la performance et développement du personnel, primes, etc.
Détails supplémentaires
- Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes. Principales tâches et responsabilités
- Contribue activement à des projets internes et transversaux, à des groupes de travail, à des animations d’ateliers dans le but de développer nos processus et prestations
- Capacité à travailler en réseau et esprit d’équipe développé
- Des conditions de travail attractive favorisant l’équilibre, le développement et l'engagement professionnel. Date d'entrée en fonction : à convenir Taux d'occupation min : 80% Taux d'occupation max : 100% Type de contrat : CDD
Notes et contenu original
- Dans cette fonction, vous interviendrez directement dans la gestion du périmètre attribué pour apporter conseil et soutien à une Vice-Présidence ainsi qu’aux équipes.
- Principales tâches et responsabilités
- Nous offrons
- Des conditions de travail attractive favorisant l’équilibre, le développement et l'engagement professionnel.
- Informations
- Date d'entrée en fonction : à convenir
- Taux d'occupation min : 80%
- Taux d'occupation max : 100%
- Type de contrat : CDD
- Durée : 6 à 8 mois
Questions sur cette offre
Quel salaire propose EPFL pour ce poste ?
EPFL indique CHF 60 500 - 91 500 bruts par an pour ce poste à Lausanne. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose EPFL ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec EPFL pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Vaud ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Vaud peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Vaud ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez EPFL ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de EPFL sur careers.epfl.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
