Collaborateur-trice administratif-ve en Ressources humaines — Etat de Fribourg
- Lieu
- Fribourg
- Contrat
- Temps partiel
- Publié
- il y a 16 jours
Description complète
Qui sommes-nous?
Le Service des bâtiments (SBat) est un service central de l’Etat de Fribourg dont la mission est de construire, acquérir, louer et entretenir le parc immobilier de l’Etat de Fribourg soit environ 700 objets. Le service est organisé en quatre sections dont la section Finance et Administration qui inclut le secteur des ressources humaines. Afin de compléter l’équipe de ce secteur, nous recherchons un-e collaborateur-trice administratif-ve doté-e d’une forte orientation RH.
Pourquoi nous rejoindre ?
L’Etat-employeur encourage la conciliation vie professionnelle et vie privée et offre un environnement et des conditions de travail attractifs à ses collaborateur-trice-s. Pour en savoir plus, suivez ce lien .
Vos missions
- Appuyer la cheffe de secteur RH dans la gestion des RH du service (environ 115 EPT) tout au long du cycle de vie des collaborateur-trice-s
- Soutenir la cheffe de secteur RH dans la conceptualisation et l’élaboration des processus et activités liés à la gestion RH spécifique au Service des bâtiments
- Assurer l’ensemble du processus administratif RH des collaborateur-trice-s du service
- Etablir et soumettre des rapports de statistiques utiles à la gestion RH du service
- Assurer un rôle de référent pour toutes demandes en lien avec l’outil de gestion du temps de travail, les absences et les prestations sociales en concertation avec la Direction du développement territorial, des infrastructures, de la mobilité et de l’environnement (DIME) et le Service du personnel et de l’organisation (SPO)
- Contribuer à la mise en œuvre des animations, activités et prestations en faveur du personnel
- Participer à l’identification des compétences clés, des besoins de développement et au suivi des plans de formation
Profil souhaité
- CFC employé-e de commerce, ou brevet fédéral spécialiste en ressources humaines ou diplôme ES
- Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans le domaine des ressources humaines
- Efficace et autonome dans votre travail, vous êtes à l’aise avec les outils informatiques usuels de la suite Office 365 et PowerBI
- Vous maîtrisez la langue française ou allemande, avec de bonnes connaissances de l'autre langue
Coordonnées des personnes de contact
Caroline Boscacci, Cheffe de Secteur RH, [email protected], T +41 26 305 51 59
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Etat de Fribourg pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Fribourg est de CHF 68'500 - 104'000 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Etat de Fribourg. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Etat de Fribourg ?
Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Etat de Fribourg pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Fribourg ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Fribourg après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Fribourg ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Etat de Fribourg ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Etat de Fribourg sur jobs.fr.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
