Chef/-fe de Projet Technique — Elsa Group
- Lieu
- Estavayer-le-Lac
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 9 jours
Vue d’ensemble du poste
Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie).
Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.
- Elsa Group est l’un des principaux groupes industriels de l’économie laitière suisse et fait partie du groupe Migros (Migros Industrie).
- Expert dans la fabrication et le conditionnement de produits laitiers ainsi que dans la production, l’affinage et la transformation des fromages et la production de produits plant-based, Elsa Group regroupe plusieurs sites travaillant en réseau.
- Gérer des projets d'investissement pour la rénovation, l'optimisation et l'implémentation de nouvelles installation
- Proposer des solutions techniques et en étudier la faisabilité pour de nouveaux projets d'investissement ou d'amélioration de l'existant
- Expérience: dans la mise en service et dépannage de grandes installations avec orientation en gestion énergétiques industrielles
- Formation initiale ou continue complétée: dans le domaine Technique avec expérience réussie en gestion de projet
Responsabilités principales
- Gérer des projets d'investissement pour la rénovation, l'optimisation et l'implémentation de nouvelles installation
- Proposer des solutions techniques et en étudier la faisabilité pour de nouveaux projets d'investissement ou d'amélioration de l'existant
- Rédiger le cahier des charges et étudier les différentes solutions avec les interlocuteurs internes et externes
- Préparer les dossiers d'investissement pour la validation du projet et les éléments nécessaires à la planification budgétaire
- Gérer les prestataires externes, assurer la coordination et le suivi de la réalisation selon les objectifs de sécurité, qualité, impact minimal sur la production
- Assurer la transition à l'opérationnel après validation et qualification des équipements
Exigences principales
- Expérience: dans la mise en service et dépannage de grandes installations avec orientation en gestion énergétiques industrielles
- Formation initiale ou continue complétée: dans le domaine Technique avec expérience réussie en gestion de projet
- Bonne connaissance de l’industrie dans le domaine des machines
- Haute capacité de compréhension technique, d'analyse et de résolution de problème
- Très bonnes capacités communicatives, capacité à travailler en équipe
- Forte orientation sécurité, qualité, coûts et performance
- Travailler en bonne santé: Promotion de la santé (journée santé. vaccins, massages…)/ Offres avantageuses pour les Fitness
- Congé maternité/congé paternité: 18 semaines de congé pour la maternité / 4 semaines pour le congé paternité
- Prestations sociales: Rabais importants auprès d'assurances / Caisse de pension : cotisations 2/3 employeur
- Restauration: Menu du jour à 6.-, Menu «Fourchette verte
- Banque Migros: Taux préférentiels pour les comptes de placement, pour les comptes privés, et les prêts hypothécaires
- Points Cumulus: Points supplémentaires pour les collaborateurs Vacances: 5 semaines de vacances
Ce que l’entreprise offre
- Esprit d’initiative, rigoureux, orienté résultats et amélioration continue Français (Très bonnes connaissances) Allemand (Bonnes connaissances) Anglais (De préférence) Cosa offriamo
Contacts
- Candidature et contact Cindy Niclasse Spécialiste Recrutement
- Processus de recrutement Soumettre un dossier de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes.
- Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation.
- Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure.
- Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.
- Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es.
- Nous avons un processus de recrutement standardisé.
- Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature.
- Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
- La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
Détails supplémentaires
- Esprit d’initiative, rigoureux, orienté résultats et amélioration continue Français (Très bonnes connaissances) Allemand (Bonnes connaissances) Anglais (De préférence)
- Points Cumulus: Points supplémentaires pour les collaborateurs Vacances: 5 semaines de vacances
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
- Note pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes. Grado di occupazione: 073%
Notes et contenu original
- pour le prestataire de service en personnel Pour ce poste, nous ne prenons en considération que les candidatures directes. Grado di occupazione: 073%
- Esprit d’initiative, rigoureux, orienté résultats et amélioration continue
- Français (Très bonnes connaissances)
- Allemand (Bonnes connaissances)
- Anglais (De préférence)
- Cosa offriamo
- Points Cumulus: Points supplémentaires pour les collaborateurs
- Vacances: 5 semaines de vacances
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Elsa Group pour ce poste ?
Elsa Group indique CHF 68 500 - 104 000 bruts par an pour ce poste à Estavayer-le-Lac. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Elsa Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Elsa Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Fribourg ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Fribourg peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Fribourg ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Elsa Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Elsa Group sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
