Hochschulpraktikant/-in für die Sektion Deutsche Schweiz 2 — Confederazione Svizzera
- Lieu
- Bern
- Contrat
- Stage
- Publié
- il y a 18 jours
Description complète
Mettre au point
Dans ce stage, vous aurez la possibilité de traiter de différentes procédures qu'une unité administrative du SEM effectue dans le domaine de l'admission et du séjour des étrangers.
- Date d'entrée: par accord
- Type d'emploi: temporaire
- Numéro de référence: 420-20703
- Lieu de travail: Quellenweg 6, 3084 Köniz
Vous pouvez faire cette contribution
- Mise en œuvre des procédures de consultation des visas
- Demandes de permis d'entrée et de séjour à des fins éducatives (étudiants)
- Traitement des demandes de prolongation du permis de séjour après dissolution du mariage
- Examiner les demandes de règlement de résidence des sans-papiers et des personnes en situation de détresse personnelle
- Correspond et coopère avec les autorités cantonales de migration et les représentations suisses à l'étranger
Cela les rend uniques.
- Diplôme universitaire, de préférence en droit
- Intérêt pour les questions de migration
- Compétence éditoriale, méthodes de travail précises et disciplinées ainsi que pensée en réseau
- Capacité de travailler de manière indépendante et structurée même en cas de charge de travail élevée
- Très bonne connaissance de l'allemand (langue procédurale) et bonne connaissance d'une deuxième langue officielle ainsi que de l'anglais
Nous offrons ceci
- Travailler pour la Suisse : Nous sommes engagés dans le modèle de réussite suisse et travaillons au bénéfice de la population.
- Diversité de vie : Grâce à l'égalité des chances, nous développons nos compétences et apportons différentes perspectives.
- Santé au travail : Nous soutenons et conseillons nos employés dans le domaine de la santé physique et mentale.
Migrations
Le Secrétariat d'État aux migrations (SEM) est responsable de toutes les questions de droit des migrations en Suisse. Le Département du séjour d'admission examine les demandes d'entrée de ressortissants étrangers (visas) et les mesures d'éloignement possibles (expulsions, interdictions d'entrée). Le SEM décide également du consentement à l'octroi ou à la prolongation de permis de séjour (avec ou sans emploi rémunéré), conseille les autorités cantonales sur les questions de migration et surveille l'application de la législation fédérale en matière de migration.
Informations complémentaires
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Questions sur cette offre
Quel salaire propose Confederazione Svizzera pour ce poste ?
Confederazione Svizzera indique CHF 68'500 - 104'000 bruts par an pour ce poste à Bern. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Confederazione Svizzera ?
Cette offre est un poste en stage. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Confederazione Svizzera pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Berne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Confederazione Svizzera ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Confederazione Svizzera sur career74.sapsf.eu, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
