Stage en Acquisition de Talents — EFG International AG
- Lieu
- Geneve
- Contrat
- temporary
- Publié
- il y a 104 jours
Vue d’ensemble du poste
L'équipe d'Acquisition de Talents (TA) fait partie de la fonction RH et est responsable de l'attraction et de l'embauche des meilleurs talents pour EFG Bank.
Nous recherchons un stagiaire motivé en Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe pour un stage de 6 mois à Lugano ou Genève.
Dans ce rôle, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience des candidats, le soutien aux activités quotidiennes de l'Acquisition de Talents et la contribution à la rédaction de rapports et à l'optimisation des processus.
- L'équipe d'Acquisition de Talents (TA) fait partie de la fonction RH et est responsable de l'attraction et de l'embauche des meilleurs talents pour EFG Bank.
- Nous recherchons un stagiaire motivé en Acquisition de Talents pour rejoindre notre équipe pour un stage de 6 mois à Lugano ou Genève.
- Responsabilités principales Expérience des candidats & Soutien TA
- Responsabilité : Prendre en charge les tâches et les défis, en cherchant une amélioration continue
- Master’s degree (or currently enrolled in a Master’s program) in Human Resources, Business Administration, Psychology or a related field.
- Previous experience (internship, part time role or similar) in recruiting, HR or employer branding is a plus.
Responsabilités principales
- Responsabilités principales Expérience des candidats & Soutien TA
- Responsabilité : Prendre en charge les tâches et les défis, en cherchant une amélioration continue
Exigences principales
- Master’s degree (or currently enrolled in a Master’s program) in Human Resources, Business Administration, Psychology or a related field.
- Previous experience (internship, part time role or similar) in recruiting, HR or employer branding is a plus.
- Experience in data management, reporting or working with HR/ATS systems is an advantage.
- Excellent command of English (spoken and written).
- Good command of Italian or French is considered a strong plus, depending on the location.
- Interest in working with HR tools and platforms (e.g. Applicant Tracking Systems, LinkedIn Recruiter, career websites).
- Good MS Office skills, especially in Excel and PowerPoint, with an interest in reporting and basic analytics.
- High attention to detail and accuracy in handling data and administrative tasks.
- Strong interest in Talent Acquisition, the banking industry and investment management.
- Excellent communication and interpersonal skills, with a natural focus on service and candidate experience.
- Organised, structured and able to manage multiple tasks and priorities.
- Proactive, curious and willing to take ownership of tasks and suggest improvements.
Détails supplémentaires
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les plateformes internes et externes, en veillant à la cohérence avec la marque employeur d'EFG. Soutien opérationnel et administratif
- Soutenir la coordination des évaluations (tests, études de cas, vérifications de références), le cas échéant. Reporting & Amélioration des processus
- Participer à de petits projets visant à améliorer les outils, l'expérience des candidats et l'efficacité interne de TA. Sourcing & Soutien Employer Branding
- Soutenir les initiatives de branding employeur (par exemple, préparation de contenus pour les réseaux sociaux ou le site de carrière, ou les salons de l'emploi). Exposition au recrutement junior
- Expérience en gestion de données, reporting ou travail avec des systèmes HR/ATS est un avantage. Compétences linguistiques
- Bon niveau de français ou d'italien est considéré comme un fort atout, selon le lieu de travail. Compétences techniques et analytiques
- Forte attention aux détails et précision dans la gestion des données et des tâches administratives. Compétences personnelles
- Alignement avec la culture entrepreneuriale d'EFG : hands-on, orienté vers les solutions et ouvert à l'apprentissage.
Notes et contenu original
- Rédiger et publier les offres d'emploi sur les plateformes internes et externes, en veillant à la cohérence avec la marque employeur d'EFG.
- Soutien opérationnel et administratif
- Soutenir la coordination des évaluations (tests, études de cas, vérifications de références), le cas échéant.
- Reporting & Amélioration des processus
- Participer à de petits projets visant à améliorer les outils, l'expérience des candidats et l'efficacité interne de TA.
- Sourcing & Soutien Employer Branding
- Soutenir les initiatives de branding employeur (par exemple, préparation de contenus pour les réseaux sociaux ou le site de carrière, ou les salons de l'emploi).
- Exposition au recrutement junior
- Expérience en gestion de données, reporting ou travail avec des systèmes HR/ATS est un avantage.
- Compétences linguistiques
Questions sur cette offre
Quel salaire propose EFG International AG pour ce poste ?
EFG International AG indique CHF 85 500 - 150 000 bruts par an pour ce poste à Geneve. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose EFG International AG ?
Cette offre est un poste en contrat à durée déterminée. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec EFG International AG pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Genève peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez EFG International AG ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de EFG International AG sur fa-eqai-saasfaprod1.fa.ocs.oraclecloud.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
