Specialista Gestion della salute in azienda (GSA) — SRG SSR

NouveauCHF 73 000 - 124 500

SRG SSR · Bern (BE)

Categoria: IT Contratto: full-time Salario: CHF 73 000 - 124 500

Lieu: Bern
Contrat: full-time
Publié: Hier

SalaireCHF 73 000 - 124 500

Vue d’ensemble du poste

Mansioni Per rafforzare il team Cultura e Sviluppo organizzativo, cerchiamo, con effetto immediato o in data da convenire, una/uno specialista in Gestione della salute in azienda (GSA) per una posizione a tempo determinato della durata di due anni.

In questo ruolo accompagnerà persone con ruoli di conduzione, team e unità organizzative nei processi di cambiamento e di sviluppo.

Un accento particolare sarà posto sullo sviluppo della Gestione della salute in azienda e sulla promozione di un'organizzazione sana e orientata al futuro.

All'interno del dipartimento Sviluppo del personale e della cultura si occuperà in particolare dei seguenti ambiti:

Sviluppo strategico e operativo della Gestione della salute in azienda a livello nazionale e implementazione di misure efficaci di promozione della salute e prevenzione
Analisi degli indicatori rilevanti e definizione, in collaborazione con partner interni ed esterni, di misure efficaci e durature
Consulenza a persone con ruoli di conduzione e settori su tematiche legate alla salute, alla collaborazione e al benessere lavorativo a lungo termine
Accompagnamento dei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo, contribuendo a rafforzare una cultura che favorisca la responsabilità individuale, la collaborazione e l'apprendimento continuo
Progettazione e conduzione di workshop e percorsi di sviluppo destinati a team e persone con ruoli di conduzione Requisiti
Esperienza professionale pluriennale nell'ambito della gestione della salute in azienda (GSA), completata da esperienze nello sviluppo della cultura e dell'organizzazione
Laurea universitaria o formazione equivalente in gestione della salute, psicologia delle organizzazioni, psicologia o discipline affini
Capacità di pensiero sistemico e attitudine ad analizzare situazioni complesse, traducendole in soluzioni efficaci e concrete
Spiccato spirito d'iniziativa, solide competenze di consulenza e comunicazione e predisposizione alla collaborazione interdisciplinare
Ottima conoscenza del tedesco e buona conoscenza di una seconda lingua nazionale Cosa offriamo
Un contesto di lavoro stimolante, dinamico e ricco di sfide
Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia e responsabilità
Un'attività in un contesto nazionale che riunisce le quattro regioni linguistiche e offre prospettive diversificate
Un team motivato, interdisciplinare e aperto, caratterizzato da elevate competenze professionali Altre domande?

Info sul processo di candidatura Maryline Descourvières-Cerf Responsabile HR settori centrali Telefono +41 58 136 28 00 Andrina Derungs Specialista HR Telefono +41 58 135 05 44 Il settore Risorse umane, gestito a livello nazionale, è responsabile della gestione del personale dell'intera SSR.

Accompagna le collaboratrici e i collaboratori in tutte le tematiche legate alle risorse umane, offre un programma moderno di formazione e formazione continua, e garantisce l'attuazione integrata dei principali processi HR.

Per rafforzare il team Cultura e Sviluppo organizzativo, cerchiamo, con effetto immediato o in data da convenire, una/uno specialista in Gestione della salute in azienda (GSA) per una posizione a tempo determinato della durata di due anni.
In questo ruolo accompagnerà persone con ruoli di conduzione, team e unità organizzative nei processi di cambiamento e di sviluppo.
Ottima conoscenza del tedesco e buona conoscenza di una seconda lingua nazionale Cosa offriamo
Un contesto di lavoro stimolante, dinamico e ricco di sfide

Responsabilités principales

Per rafforzare il team Cultura e Sviluppo organizzativo, cerchiamo, con effetto immediato o in data da convenire, una/uno specialista in Gestione della salute in azienda (GSA) per una posizione a tempo determinato della durata di due anni.
In questo ruolo accompagnerà persone con ruoli di conduzione, team e unità organizzative nei processi di cambiamento e di sviluppo.
Accompagnamento dei processi di cambiamento e sviluppo organizzativo, contribuendo a rafforzare una cultura che favorisca la responsabilità individuale, la collaborazione e l'apprendimento continuo
Progettazione e conduzione di workshop e percorsi di sviluppo destinati a team e persone con ruoli di conduzione Requisiti
Ampio margine di manovra e un elevato grado di autonomia e responsabilità
Un'attività in un contesto nazionale che riunisce le quattro regioni linguistiche e offre prospettive diversificate
Spiccato spirito d'iniziativa, solide competenze di consulenza e comunicazione e predisposizione alla collaborazione interdisciplinare
Consulenza a persone con ruoli di conduzione e settori su tematiche legate alla salute, alla collaborazione e al benessere lavorativo a lungo termine

Exigences principales

Ottima conoscenza del tedesco e buona conoscenza di una seconda lingua nazionale Cosa offriamo
Un contesto di lavoro stimolante, dinamico e ricco di sfide
Un team motivato, interdisciplinare e aperto, caratterizzato da elevate competenze professionali Altre domande?
Laurea universitaria o formazione equivalente in gestione della salute, psicologia delle organizzazioni, psicologia o discipline affini
Capacità di pensiero sistemico e attitudine ad analizzare situazioni complesse, traducendole in soluzioni efficaci e concrete
Ottima conoscenza del tedesco e buona conoscenza di una seconda lingua nazionale

Contacts

Info sul processo di candidatura Maryline Descourvières-Cerf Responsabile HR settori centrali Telefono +41 58 136 28 00 Andrina Derungs Specialista HR Telefono +41 58 135 05 44 Il settore Risorse umane, gestito a livello nazionale, è responsabile della gestione del personale dell'intera SSR.

Entreprise et contexte

Esperienza professionale pluriennale nell'ambito della gestione della salute in azienda (GSA), completata da esperienze nello sviluppo della cultura e dell'organizzazione
Un accento particolare sarà posto sullo sviluppo della Gestione della salute in azienda e sulla promozione di un'organizzazione sana e orientata al futuro.
All'interno del dipartimento Sviluppo del personale e della cultura si occuperà in particolare dei seguenti ambiti:
Sviluppo strategico e operativo della Gestione della salute in azienda a livello nazionale e implementazione di misure efficaci di promozione della salute e prevenzione
Analisi degli indicatori rilevanti e definizione, in collaborazione con partner interni ed esterni, di misure efficaci e durature
Laurea universitaria o formazione equivalente in gestione della salute, psicologia delle organizzazioni, psicologia o discipline affini
Accompagna le collaboratrici e i collaboratori in tutte le tematiche legate alle risorse umane, offre un programma moderno di formazione e formazione continua, e garantisce l'attuazione integrata dei principali processi HR.

Détails supplémentaires

Mansioni Per rafforzare il team Cultura e Sviluppo organizzativo, cerchiamo, con effetto immediato o in data da convenire, una/uno specialista in Gestione della salute in azienda (GSA) per una posizione a tempo determinato della durata di due anni.

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Questions sur cette offre

Quel salaire propose SRG SSR pour ce poste ?

SRG SSR indique CHF 73 000 - 124 500 bruts par an pour ce poste à Bern. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.

Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose SRG SSR ?

Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec SRG SSR pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.

Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?

Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Berne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.

Comment postuler à ce poste chez SRG SSR ?

Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de SRG SSR sur jobs.srgssr.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.