HR Business Partner Ostermundigen — Emmi

Description complète

Les RH ne sont-elles pas seulement de la dotation pour vous? Voulez-vous développer des cadres, comprendre l'entreprise et façonner activement l'avenir d'un lieu de production? Dans le cadre d'un accord de succession, nous recherchons un partenaire d'affaires RH engagé pour notre emplacement d'Ostermundige en mai 2027 ou par accord. Avec environ 340 collaborateurs, Ostermundigen est l'un de nos plus grands sites de production et est le foyer de notre succès Caffè Latte. Ici, vous travaillez en étroite collaboration avec la direction du site et les gestionnaires, établissez des relations durables et apportez votre expertise en RH où elle a un impact. Ça semble excitant ? Alors nous avons hâte de vous rencontrer.

Tu peux le faire.

• En tant que partenaire, vous conseillez la direction du site et les gestionnaires sur les questions de personnel, d'organisation et de culture.
• Les zones de production et de soutien vous accompagnent tout au long du cycle de vie des employés.
• Vous développerez une bonne compréhension de l'entreprise, établirez des relations durables et identifierez les domaines d'action pertinents à un stade précoce.
• Le développement organisationnel et les changements intersectoriels sont activement associés.
• Vous mettez en oeuvre des initiatives de leadership avec les dirigeants et les aidez à poursuivre leur développement.
• En collaboration avec la gestion de cas et d'autres services spécialisés internes, vous serez accompagné de situations de personnel exigeantes et de discussions avec les employés.
• Vous utilisez les chiffres pertinents en RH et les possibilités numériques pour appuyer des décisions éclairées et un travail efficace en ressources humaines.
• En étroite collaboration avec les Services RH et nos experts en RH, vous assurez la mise en oeuvre professionnelle des processus RH.

Apporte ça avec toi.

• Plusieurs années d'expérience en tant que partenaire d'affaires RH dans un environnement industriel ou manufacturier.
• Une éducation fondée sur les RH, une étude axée sur les RH ou une qualification comparable.
• Bonne compréhension des contextes opérationnels et de la capacité de relier les questions de RH aux objectifs et aux défis de l'entreprise.
• Expérience de la consultation et de l'encadrement des cadres supérieurs ainsi que du développement organisationnel, de la gestion du changement ou du leadership.
• Sécurité dans les situations de personnel exigeant, les conflits ainsi que les problèmes d'absence et de santé.
• Compétences analytiques, affinité pour les métriques RH et la jouissance des solutions numériques et des systèmes RH modernes.
• Une apparence authentique et contraignante, une expertise-conseil solide et une méthode de travail indépendante, pragmatique et structurée.

C'est ce que nous vous offrons.

• 6 semaines de vacances: Profitez de six semaines de vacances par an. À partir de l'âge de 46 ans, votre droit de vacances augmente graduellement jusqu'à sept semaines.
• Achats sabbatiques et vacances: Donnez-vous des vacances impayées ou prolongez votre droit de vacances de deux semaines supplémentaires.
• Fonds de pension attrayant avec des régimes d'épargne flexibles: Notre fondation de pension Emmi verse des intérêts sur votre épargne retraite au-dessus du minimum légal. Votre cotisation est basée sur votre salaire annuel – sans déduction de coordination. Choisissez entre un régime d'épargne standard ou plus avec des cotisations d'épargne plus élevées de 1%.
• Partage volontaire du succès : Selon le succès de l'entreprise, vous recevrez un partage volontaire du succès. Ce faisant, nous voulons reconnaître votre précieuse contribution au succès de l'entreprise.
• Plan de développement individuel : Avec des plans de développement sur mesure, nous promouvons vos compétences individuelles et soutenons votre croissance à long terme – un élément central de notre stratégie de développement durable. En savoir plus .
• Focus sur votre santé: Nous offrons la gestion de la santé au travail, des mesures préventives et des conseils sociaux gratuits de notre partenaire Proitera pour des préoccupations professionnelles et privées.

En savoir plus sur les avantages

Exigences

• • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• • Eine fundierte HR-Ausbildung, ein Studium mit HR-Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation.
• • Gutes Verständnis für betriebliche Zusammenhänge und die Fähigkeit, HR-Themen mit den Zielen und Herausforderungen des Business zu verbinden.
• • Erfahrung in der Beratung und im Coaching von Führungskräften sowie in Organisationsentwicklung, Change Management oder Leadership Development.
• • Sicherheit im Umgang mit anspruchsvollen Personalsituationen, Konflikten sowie Absenz- und Gesundheitsthemen.
• • Analytische Fähigkeiten, Affinität für HR-Kennzahlen und Freude an digitalen Lösungen und modernen HR-Systemen.
• • Ein authentisches und verbindliches Auftreten, ausgeprägte Beratungskompetenz sowie eine selbstständige, pragmatische und strukturierte Arbeitsweise.

Questions sur cette offre