Head Human Resources (w/m/d) — PostFinance

Description complète

En tant que chef des Ressources humaines, vous jouez un rôle déterminant dans la façon de façonner l'avenir de PostFinance dans une perspective RH. Les ressources humaines font partie de la division Développement d'entreprise et ressources humaines, dont vous participez à l'équipe de gestion et qui relève directement du membre responsable. Avec votre équipe de gestion des RH, vous serez responsable de la stratégie des RH et créerez les conditions humaines, culturelles et organisationnelles nécessaires pour que PostFinance atteigne ses objectifs stratégiques et financiers. Vous continuerez à développer les ressources humaines en tant que fonction moderne, efficace et orientée vers l'avenir et à appuyer efficacement la gestion et l'ensemble de l'organisation par le biais de processus de changement et de transformation.

Tu peux le faire.

• Vous dirigerez le ministère des Ressources humaines de façon indépendante et développerez l'organisation des RH de façon stratégique, axée sur l'impact et axée sur l'avenir en reconnaissant la nécessité d'agir à un stade précoce et en établissant vos propres impulsions.

• Vous êtes responsable des partenariats d'affaires en RH, de l'attractivité des personnes, des conseils en RH, du perfectionnement organisationnel et de l'excellence des activités en RH et vous assurez de leur interaction efficace.

• Vous êtes responsable de la stratégie des ressources humaines et vous assurez que les RH contribuent grandement à la réalisation des objectifs stratégiques et financiers de l'organisation.

• Vous continuerez à façonner les sujets clés des RH tout au long du cycle de vie des employés, du recrutement et du perfectionnement des employés à la gestion des talents et de la relève à la gestion du rendement et à la rémunération.

• Vous adaptez constamment les services RH aux besoins de l'organisation et vous assurez l'efficacité des processus, des systèmes modernes et de la qualité du service

• Vous conseillez en tant que partenaire d'éparpillement : au sein du PDG et de la direction sur les questions stratégiques des RH et réalisez avec les partenaires opérationnels des RH : en fait, dans le développement organisationnel, la planification de la relève et la gestion du changement

• Vous conduirez la coopération et les négociations avec les partenaires sociaux ainsi qu'avec le groupe, en particulier sur les questions liées au VAG et aux salaires

Apporte ça avec toi.

• Diplôme universitaire ou supérieur en administration des entreprises, idéalement complété par une formation complémentaire en gestion générale ou en ressources humaines

• Plusieurs années d'expérience avérée dans la gestion des ressources humaines ainsi que dans une fonction de leadership exigeante, y compris le leadership et le perfectionnement des dirigeants

• Compétence en RH approfondie et bonne compréhension des différents besoins des entreprises, des marchés du travail et des contextes organisationnels

• Démontrer l ' expérience acquise dans la mise en œuvre des transformations et dans la poursuite du développement des processus et instruments en matière de ressources humaines, ainsi que de solides compétences conceptuelles et axées sur la mise en œuvre

• Pensée stratégique, entrepreneuriale et analytique et capacité à traduire des relations complexes en effets concrets

• Forte expertise en matière de communication et de gestion des parties prenantes ainsi que la coopération interdivisions aux différents niveaux de gestion

• Très bonnes compétences en allemand et en anglais, d'autres compétences linguistiques comme un plus

Questions sur cette offre