Global Head Clinical Assurance Qualité Development Unit — Novartis
- Lieu
- Basel (City)
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 5 jours
Vue d’ensemble du poste
Échelle salariale : CHF 133 700,00 CHF 248 300,00 Sommaire de la description d'emploi LI-Hybrid Lieu: Bâle, Suisse
Ce rôle est basé à Bâle, en Suisse.
Novartis est incapable d'offrir un soutien à la réinstallation pour ce rôle.
- Échelle salariale : CHF 133 700,00 CHF 248 300,00 Sommaire de la description d'emploi LI-Hybrid Lieu: Bâle, Suisse
- Ce rôle est basé à Bâle, en Suisse.
- C'est une occasion unique d'influencer les décisions d'affaires critiques, de s'associer avec des dirigeants de l'ensemble de Novartis et d'apporter des traitements transformatifs aux patients du monde entier. Description de l'emploi Principales responsabilités :
Responsabilités principales
- C'est une occasion unique d'influencer les décisions d'affaires critiques, de s'associer avec des dirigeants de l'ensemble de Novartis et d'apporter des traitements transformatifs aux patients du monde entier. Description de l'emploi Principales responsabilités :
Détails supplémentaires
- Sommaire de la description d'emploi
- C'est une occasion unique d'influencer les décisions d'affaires critiques, de s'associer avec des dirigeants de l'ensemble de Novartis et d'apporter des traitements transformatifs aux patients du monde entier. Description de l'emploi Principales responsabilités :
- Influencer l'état d'esprit de la qualité organisationnelle en intégrant des pratiques proactives de gestion du risque et de gouvernance de la qualité. Exigences essentielles:
- Des compétences solides en communication, négociation et résolution de problèmes avec la capacité de stimuler la collaboration à l'échelle mondiale. Avantages et récompenses Note: Prestations et indemnités
Notes et contenu original
- Prestations et indemnités
- Échelle salariale :
- CHF 133 700,00
- CHF 248 300,00
- Lieu: Bâle, Suisse
- C'est une occasion unique d'influencer les décisions d'affaires critiques, de s'associer avec des dirigeants de l'ensemble de Novartis et d'apporter des traitements transformatifs aux patients du monde entier.
- Description de l'emploi
- Principales responsabilités :
- Influencer l'état d'esprit de la qualité organisationnelle en intégrant des pratiques proactives de gestion du risque et de gouvernance de la qualité.
- Exigences essentielles:
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Novartis pour ce poste ?
Novartis indique CHF 85 500 - 129 500 bruts par an pour ce poste à Basel (City). Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Novartis ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Novartis pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Bâle ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Bâle peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Bâle ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Novartis ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Novartis sur novartis.wd3.myworkdayjobs.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
