Fachperson Betreuung Kinder — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Im Wirbelschloss, der Kinderkrippe der GMZ, stellst du Kinder und ihre individuellen Bedürfnisse in den Mittelpunkt.
In 3 altersgemischten Gruppen mit Kindern von 3 Monaten bis zum Kindergarteneintritt begleitest du mit Herz, Fachkompetenz und Engagement bis zu 10 Kinder pro Gruppe – gemeinsam mit 1 Fachperson und 1 Lernenden.
Freue dich auf Nähe, Geborgenheit und individuelle Begleitung.
- Im Wirbelschloss, der Kinderkrippe der GMZ, stellst du Kinder und ihre individuellen Bedürfnisse in den Mittelpunkt.
- In 3 altersgemischten Gruppen mit Kindern von 3 Monaten bis zum Kindergarteneintritt begleitest du mit Herz, Fachkompetenz und Engagement bis zu 10 Kinder pro Gruppe – gemeinsam mit 1 Fachperson und 1 Lernenden.
- Begleitung und Förderung der Kinder nach ihren individuellen Bedürfnissen
- Mitgestaltung eines abwechslungsreichen und altersgerechten Krippenalltags
- Erste Berufserfahrung nach der Lehre: im Bereich der familienergänzenden Kinderbetreuung wünschenswert
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): als FaBe Kind oder eine gleichwertige pädagogische Ausbildung
Responsabilités principales
- Begleitung und Förderung der Kinder nach ihren individuellen Bedürfnissen
- Mitgestaltung eines abwechslungsreichen und altersgerechten Krippenalltags
- Beobachtung und Dokumentation der Entwicklungsschritte der Kinder
- Aufbau einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit Eltern und Erziehungsberechtigten
- Mitverantwortung für eine sichere, wertschätzende und anregende Umgebung
- Aktive Mitarbeit bei Teamsitzungen sowie Mitgestaltung der pädagogischen Weiterentwicklung
- Übernahme von organisatorischen und hauswirtschaftlichen Aufgaben im Gruppenalltag
- Begleitung und kompetente Anleitung unserer Lernenden in ihrem Ausbildungsalltag
Exigences principales
- Erste Berufserfahrung nach der Lehre: im Bereich der familienergänzenden Kinderbetreuung wünschenswert
- Abgeschlossene Berufslehre (EFZ): als FaBe Kind oder eine gleichwertige pädagogische Ausbildung
- Erfahrung in pädagogischer und interdisziplinärer Zusammenarbeit
- Herzlicher, empathischer und geduldiger Umgang mit Kindern
- Freude am wertschätzenden Umgang mit Kindern, Familien und Bezugspersonen aus verschiedenen Kulturen
- Hohe Sozialkompetenz und ausgeprägte Teamfähigkeit
- Selbstständige, verantwortungsbewusste und zuverlässige Arbeitsweise
- Gesund arbeiten: Gesundheitsfördernde Angebote wie Massagen und Gesundheitschecks
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
- Cumulus-Punkte: Du erhältst zusätzliche Cumulus-Punkte beim Einkaufen
- Migros Bank: Vorzugszinsen bei Privat- und Anlagekonto, kostenlose Kontoführung, vergünstigte Hypotheken und mehr
- Mitarbeiterangebote: Bis zu 1.000 CHF pro Jahr (abhängig von deinem Pensum) für deine Erholung und Weiterentwicklung – nutzbar für Fitness-Abos, Kurse, Gesundheitsangebote oder einen Zuschuss fürs ÖV-Abo.
Ce que l’entreprise offre
- Kreativität sowie Freude daran, Kinder in ihrer Entwicklung zu begleiten Deutsch (verhandlungssicher) Cosa offriamo
Contacts
- Bewerbung & Kontakt Tony Jedamski
- Stv. Leiter HR Marketing & Rekrutierung
- +41 58 561 51 75 Rekrutierungsprozess
- Vorselektion der Bewerbungen: Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei.
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Gespräch mit HR & Fachabteilung: Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt.
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Kennenlernen Team: Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmerinnen und Arbeitgeberinnen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung.
- In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
- Angebot & Vertragsausstellung (Digital): Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert.
Détails supplémentaires
- Luogo di lavoro: Genossenschaft Migros Zürich, Kinderkrippe Wirbelschoss, Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zürich
- Kreativität sowie Freude daran, Kinder in ihrer Entwicklung zu begleiten Deutsch (verhandlungssicher)
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen Leiter HR Marketing & Rekrutierung Rekrutierungsprozess
- Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
- Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
- Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche Grado di occupazione: 80-100%
Notes et contenu original
- Wichtige Hinweise
- Kreativität sowie Freude daran, Kinder in ihrer Entwicklung zu begleiten
- Deutsch (verhandlungssicher)
- Cosa offriamo
- Berufliche Vorsorge: Hervorragende Pensionskassenleistungen mit hoher Arbeitgeberbeteiligung
- Sozialleistungen: Faire Sozialleistungen
- Bewerbung & Kontakt
- Tony Jedamski
- Leiter HR Marketing & Rekrutierung
- +41 58 561 51 75
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
