Fachexpertin/ Fachexperte für unsere Orthopädische Abteilung 80 - 100 % — SRO AG (Spital Region Oberaargau)

CHF 85'000 - 119'000 (est.)
SRO AG (Spital Region Oberaargau) · Langenthal (BE)
Categoria: Sanità / Ospedali Contratto: Temps partiel Salario: CHF 85'000 - 119'000 (est.)
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Lieu
Langenthal
Contrat
Temps partiel
Publié
il y a 18 jours
SalaireCHF 85'000 - 119'000 (est.)

Description complète

Languenthal épital Lieu d'impression Afficher en PDF Pour compléter notre équipe, nous recherchons immédiatement ou par accord

Ils le font avec nous.

  • En tant qu'expert, vous faites partie de l'équipe de gouvernance partagée du département orthopédique et représentez des sujets spécialisés au sein de l'équipe.
  • En tant que spécialiste / spécialiste de l'orthopédie, vous influencez de façon significative la qualité professionnelle dans le département. Ils favorisent et accompagnent le développement continu des normes de qualité et soutiennent l'équipe en tant que personne-ressource compétente pour les questions de soins infirmiers.
  • Ils organisent des réunions de cas et de courtes séances de formation et appuient l'équipe infirmière dans la mise en oeuvre correcte des activités de soins infirmiers ainsi que dans des situations de soins infirmiers complexes.
  • Ils s'occupent des patients conformément aux normes internes sur les trois quarts de travail et mettent en œuvre le processus de soins correctement.
  • Dans une équipe motivée de spécialistes et d'experts en soins infirmiers, vous avez la possibilité de participer à des projets internes et de bénéficier régulièrement de discussions professionnelles.

C'est ce qu'ils apportent.

  • Vous êtes infirmière FH/RF ayant suivi une formation continue en soins infirmiers et/ou en assurance de la qualité (CAS/DAS/MAS/NDK/NDN) ou êtes prête à en terminer une.
  • Ils ont une expérience professionnelle et se distinguent par une personnalité engagée, réfléchie et résiliente.
  • Ils travaillent sur des solutions, possèdent des compétences en matière de mise en œuvre et aiment promouvoir une coopération interprofessionnelle constructive.
  • Ils ont le courage et la volonté d'adopter des méthodes nouvelles et non conventionnelles.
  • Ils ont un haut niveau de capacité organisationnelle, sont flexibles et résilients.

Leurs avantages

Formation et éducation

La formation opérationnelle, la formation continue et les choix de carrière passionnants font partie de notre philosophie d'entreprise tournée vers l'avenir.

Salle du personnel

Il est possible de louer une chambre meublée à Langenthal pour une durée limitée. Vacances: Au moins 25 jours de vacances par an

Avantages liés aux franges

Les employés bénéficient de services supplémentaires qui soutiennent la santé et le bien-être – notamment la gestion de la santé de l'entreprise, les offres de fitness, les soins médicaux, ainsi que le confort de l'hôtel en hospitalisation. De plus, ils bénéficient de nombreux avantages dans les pharmacies, les articles de sport, l'électronique grand public et les boissons.

Produits alimentaires

Les employés profitent de repas variés dans tous nos restaurants à des prix réduits.

Service du personnel médical

Le service médical du personnel est heureux de conseiller les employés sur les questions de santé. Dès que l'heure d'hiver approche, nous offrons un vaccin contre la grippe.

Comité de fonctionnement

SRO AG dispose d'un comité opérationnel qui constitue le lien entre les salariés et la direction. En tant que représentant du personnel, il est mis à la disposition des employés à titre de personne-ressource.

Services de promotion sanitaire

Dans le cadre de la gestion de la santé au travail, SRO AG propose des offres permanentes en matière de prévention en matière de sécurité au travail et de gestion des cas.

Remise sur la flotte

Nos employés bénéficient de réductions de flotte dans différentes marques.

Indemnités et primes

Pour les affectations le soir, la nuit et le week-end, une indemnité de désagrément de CHF 9 par heure est versée. Pour les affectations du soir et de la nuit, un crédit de temps supplémentaire de 20% est crédité. Nous récompensons également l'intervention à court terme ou le placement réussi d'un nouveau membre de l'équipe avec une prime.

Caisse des pensions

Nos employés sont assurés par la caisse de retraite SRO. SRO AG couvre jusqu'à 60% des cotisations (au lieu de 50% habituel) et selon la situation individuelle peut être choisi entre trois plans d'épargne.

Famille et garde des enfants

Les salariés ayant légalement droit aux allocations familiales reçoivent également une allocation mensuelle de CHF 180.– à CHF 250.–. La rémunération continue pendant 16 semaines de congé de maternité et 15 jours de congé de paternité est de 100 %.

Travailler avec nous

  • Un environnement de travail stimulant et satisfaisant
  • Une large marge d'action dans laquelle vos idées sont souhaitées
  • Bonne coopération interdivisions entre spécialistes et spécialistes des soins actifs
  • Modèle de flexibilité en début de service (démarrage flexible entre 06.30-07.00)
  • Café/thé gratuit
  • Soutien généreux à la formation continue
  • Coopération interdisciplinaire axée sur le patient
  • Une infrastructure moderne et sophistiquée sur le département des lits rénovés avec 19 lits
  • Numérisation avancée
  • Conditions d'emploi contemporaines selon GAV Bern hôpitaux et cliniques
  • Parking avec conditions favorables
  • 10 min à pied de la gare, arrêt de bus devant l'hôpital

Partager cette information Sur nous SRO AG: Participation. Confiance. Famille.

Respectueux et engagés

Nous traitons les gens avec respect et respect du droit à l'autodétermination. Notre coopération se caractérise par le soin, la tolérance et l'appréciation. Nous nous engageons à atteindre l'objectif de traitement de nos patients dans toutes les professions. Nous sommes guidés par les dernières normes professionnelles. Nous sommes engagés en tant que spécialistes compétents à travers les coutures en tant qu'équipe et pensons et agissons économiquement et durablement.

Faits

  • 132 lits (Acute 126, IPS 6)
  • Salle de récupération 9 places, clinique de jour 16 places
  • 6 salles d'opération
  • 1 366 employés (environ 976 employés à temps plein)
  • 8'593 patients hospitalisés par an
  • 76 683 consultations externes par an
  • 207 674 consultations par an
  • 6 670 missions de secours par an
  • CHF 214 millions Chiffre d'affaires

L'esprit d'équipe au succès

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Questions sur cette offre

Quel salaire propose SRO AG (Spital Region Oberaargau) pour ce poste ?

L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Langenthal est de CHF 85'000 - 119'000 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par SRO AG (Spital Region Oberaargau). Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.

Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose SRO AG (Spital Region Oberaargau) ?

Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec SRO AG (Spital Region Oberaargau) pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.

Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Berne ?

Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Berne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Berne ou avec les RH pendant la candidature.

Comment postuler à ce poste chez SRO AG (Spital Region Oberaargau) ?

Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de SRO AG (Spital Region Oberaargau) sur ohws.prospective.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.

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