Chef de produit*dans les fruits et légumes — Genossenschaft Migros Luzern
- Lieu
- Dierikon
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
Foodie voulait !
En tant que gestionnaire de produits 80-100%, vous gérez notre gamme de fruits / légumes de l'achat à la mise en œuvre dans les magasins.
Aspirez à un environnement dynamique avec beaucoup de créativité.
- Foodie voulait !
- En tant que gestionnaire de produits 80-100%, vous gérez notre gamme de fruits / légumes de l'achat à la mise en œuvre dans les magasins.
- Responsabilité de la gestion de l'assortiment, du commerce des biens opérationnels et des achats régionaux (achats et gestion des fournisseurs) de fruits et légumes
- Poursuite du développement de la gamme régionale et mise en œuvre de la stratégie nationale de catégorie
Responsabilités principales
- Responsabilité de la gestion de l'assortiment, du commerce des biens opérationnels et des achats régionaux (achats et gestion des fournisseurs) de fruits et légumes
- Poursuite du développement de la gamme régionale et mise en œuvre de la stratégie nationale de catégorie
- Planification, mise en œuvre et contrôle des activités, actions et mesures de soutien aux ventes
- Assurer la circulation de l'information vers les contacts internes et externes
- Contrôle actif, surveillance du marché et reconnaissance des tendances du marché Exigences
- Bonne expérience en gestion ou en achat de produits: dans l'industrie alimentaire
- Apprentissage professionnel achevé (EFZ): formation continue en administration, marketing ou achat des entreprises
- Une personnalité flexible, résiliente et orientée vers la solution avec un esprit d'équipe fort
- type fabricant" avec méthode de travail indépendante et bien organisée La pensée et l'action entrepreneuriales
- Affinité et enthousiasme pour la nourriture
Contacts
- Demande et contact Selina Blumenthal
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous revoyons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines de discussions avec les RH et le département spécialisé La discussion est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou le département spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à trois semaines de travail d'essai Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe.
- Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Apprenez à connaître l'équipe Si quelqu'un s'inscrit dans l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
- Offer & Contract Exhibition (Digital) Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
Détails supplémentaires
- Contrôle actif, surveillance du marché et reconnaissance des tendances du marché
- type fabricant" avec méthode de travail indépendante et bien organisée La pensée et l'action entrepreneuriales
- Forte communication et confiance dans les rapports avec les divers intervenants Allemand (très bonne connaissance) Français (connaissances de base) Italien (avantageux)
- Abonnement pratique: Les employés reçoivent des conditions très avantageuses pour l'abonnement privé Handy incl.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 80-100 %
Notes et contenu original
- "type fabricant" avec méthode de travail indépendante et bien organisée
- La pensée et l'action entrepreneuriales
- Forte communication et confiance dans les rapports avec les divers intervenants
- Allemand (très bonne connaissance)
- Français (connaissances de base)
- Italien (avantageux)
- Cosa de Friamo
- Famille et amis
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
- Grade di occupation: 80-100 %
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Luzern pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Luzern indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Dierikon. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Luzern ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Luzern pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Lucerne ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Lucerne peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Lucerne ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Luzern ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Luzern sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
