Zukünftige Führungskraft im Vente (Kadernachwuchsprogramm) — Genossenschaft Migros Zürich

CHF 73 500 - 111 500

Genossenschaft Migros Zürich · Schlieren (ZH)

Categoria: admin Contratto: full-time Salario: CHF 73 500 - 111 500

SalaireCHF 73 500 - 111 500

Vous suivrez un programme varié adapté à votre expérience de vente antérieure et développerez vos compétences en leadership.

Vous créez ainsi la base de vos prochaines démarches vers la direction d'un spécialiste, d'un département ou d'une succursale.

Un environnement dynamique, des opportunités de formation continue passionnantes et des conditions attractives vous attendent.

Vous suivrez un programme varié adapté à votre expérience de vente antérieure et développerez vos compétences en leadership.
Vous créez ainsi la base de vos prochaines démarches vers la direction d'un spécialiste, d'un département ou d'une succursale.
Prenez vos responsabilités et devenez un leader !
Vous gérez de manière indépendante les domaines de produits, optimisez les processus et apportez des idées créatives

Prenez vos responsabilités et devenez un leader !
Vous gérez de manière indépendante les domaines de produits, optimisez les processus et apportez des idées créatives
Vous partagez la responsabilité de la gestion optimale de la succursale en termes de ventes, de marges, de coûts d'exploitation et de personnel
Vous soutenez la coordination du processus de marchandises (préparation à la vente, promotions, coordination PLV, mises en page, présentations, processus de livraison et de commande
Vous assumez la responsabilité de la gestion efficace des marchandises, de la présentation attrayante des produits et veillez à ce que nos rayons soient toujours bien approvisionnés
Vous inspirez nos clients avec des conseils amicaux et compétents
Vous assurez la haute qualité de nos produits, y compris le contrôle des dates Exigences
1 à 2 ans d'expérience professionnelle : dans le commerce de détail/vente
Formation professionnelle terminée (EFZ) : dans le domaine de la vente/commerce de détail
Volonté de vous développer et de suivre des formations (internes et externes)

Partenaire de recrutement [email protected]
Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures reçues, créons une présélection et la communiquons au responsable pour consultation.
La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines Discussion technique Lors d'une discussion technique, des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail sont demandées par le manager et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe.
Si possible, vous aurez ensuite le temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe grâce à une conversation libre.
Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines de travail d'essai.
Une journée ou demi-journée d'essai vous donne l'occasion de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe.
Et à l’inverse, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure quelqu’un s’intègre dans l’équipe.
Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Émission de l'offre et du contrat Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat seront à nouveau vérifiés.
Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par courrier.

Vous assurez la haute qualité de nos produits, y compris le contrôle des dates
Êtes-vous flexible et prêt à travailler en dehors des heures normales de travail ? Allemand (courant) Cosa ofriamo

Êtes-vous flexible et prêt à travailler en dehors des heures normales de travail ?
Allemand (courant) Cosa ofriamo

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