Leiterin/Leiter Kantonales Sozialamt — Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft

Description complète

Politique sociale avec prévoyance. Direction des finances et de l'Église Office social cantonal Liestal par 1er mars 2027

Vos tâches – stratégiquement, socialement pertinente et façonnage

• Responsabilité globale de la gestion stratégique, technique, du personnel, organisationnelle et financière de l'Office social cantonal ainsi que de son développement futur
• Gestion technique globale de l ' aide sociale, de l ' asile, de la promotion de la pension alimentaire et du recouvrement de la dette, des centres d ' évaluation et d ' autres projets
• Assurer un niveau élevé de qualité professionnelle et juridique
• Réorientation stratégique de la zone d'asile et élaboration de solutions viables pour les tâches futures
• Développer une vision durable de l'aide sociale et façonner activement le processus de développement futur avec les communautés et d'autres partenaires.
• Détection précoce des développements sociétaux, juridiques et professionnels ainsi que lancement et contrôle des réformes, projets législatifs et développements organisationnels
• Conseiller le directeur et les autorités politiques sur les questions sociopolitiques et liées à l'application de la loi ainsi que sur la responsabilité des affaires politiques centrales
• Maintenir et développer la coopération avec les municipalités, la Fédération et d'autres partenaires
• Représentation du canton dans les instances intercantonales et conduite de négociations exigeantes
• Responsabilité en matière de finances, de ressources, de gestion des risques et de la qualité ainsi que représentation de l'Office social cantonal auprès des autorités, des organisations professionnelles, des médias et du public

Votre profil – stratégique, politique et de leadership-fort

• Diplôme universitaire dans une discipline pertinente à la fonction ainsi que plusieurs années d'expérience dans une fonction de gestion exigeante
• Expérience approfondie de l'administration publique et bonne compréhension des contextes sociopolitique, juridique et social
• Une réflexion stratégique forte et la capacité d'identifier les développements à long terme à un stade précoce, d'élaborer des options d'action et d'élaborer une vision claire
• Expérience des relations avec les autorités politiques et bonne compréhension des processus décisionnels cantonaux ainsi que des différents rôles des cantons, des municipalités et des autres partenaires
• Un niveau élevé de persuasion et d'affirmation, des compétences en négociation et la capacité de réunir différents intérêts et de développer des solutions viables
• Leader porteur du changement et intégrateur qui donne l'orientation, transfère la responsabilité et gagne les employés pour des objectifs communs
• Souveraineté face à des situations complexes, controversées et politiquement sensibles ainsi qu'une grande résilience et un sens de la responsabilité personnelle
• Compétences solides en matière de communication, compétences diplomatiques et capacité de communiquer des questions complexes au destinataire et de manière convaincante, tant à l ' intérieur qu ' à l ' extérieur

Vos avantages avec nous

Employés du Centre

Appréciation, respect et fiabilité caractérisent notre coopération. Comme nos employés sont importants pour nous, nous protégeons et faisons la promotion de leur santé et nous assurons la sécurité en milieu de travail.

L'avenir du grand public

Nous créons une valeur ajoutée sociale. Travailler dans le canton signifie être proche de la population et faire quelque chose pour elle. Les processus politiques jouent souvent un rôle important.

Travailler avec souplesse dans le temps

Le modèle du temps de travail annuel permet une coordination personnelle des activités professionnelles et non professionnelles. Les horaires flexibles et le travail à temps partiel soutiennent les modèles de vie individuels. Il existe également des options intéressantes pour la retraite prématurée ou partielle.

Travail mobile

Certains travaux peuvent être effectués à domicile ou ailleurs. Cela augmente la flexibilité de l'organisation du travail et votre équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Généreux pendant les vacances

Tous les employés ont droit à au moins cinq semaines de vacances. En outre, il y a la possibilité du 13. Conversion du salaire mensuel en congé supplémentaire ou en congé non payé.

De nombreuses professions dans un environnement passionnant

Nous sommes le plus grand employeur dans la soumission de Bâle et avons employé des professionnels dans une grande variété de professions depuis 1833. Nous suivons les temps et nous restons sur le terrain dans le développement numérique.

Sécurité professionnelle et sociale

Le canton offre des emplois sécurisés et assume la responsabilité de ses employés. Elle se caractérise également par de solides avantages sociaux.

Idéalement situé et bien relié

Le lieu de travail est situé au milieu de l'offre de Bâle et dispose de liaisons de transport en commun confortables. Diverses possibilités de manger varié, il a ici ainsi que de grands loisirs et des offres culturelles pour se détendre après le travail.

Salaire équitable et transparent

Le canton demeure un exemple et s'engage clairement dans une politique salariale équitable. Nous utilisons un système salarial transparent et compréhensible. Une bonne performance et un travail engagé ont un effet positif sur le développement des salaires personnels.

Travail entièrement rémunéré

Plus de temps devrait être compensé. Pour cela, nous enregistrons le temps de travail.

Début de la carrière

Les apprentissages professionnels de haute qualité dans de nombreux domaines différents fournissent des connaissances approfondies et permettent un large éventail d'options pour des carrières ultérieures. Pendant la formation professionnelle, nous soutenons les séjours linguistiques et la visite de sujets gratuits. Le camp annuel d'apprentis est un point fort.

Progrès réalisés grâce à une perspective à long terme

Notre planification du personnel est durable et conçue à long terme. Cela comprend notamment la promotion du perfectionnement personnel et professionnel des employés, des spécialistes et des gestionnaires. En savoir plus sur nos conditions d'emploi

Administration cantonale Canton de Bâle

L'administration cantonale de Bâle-Landschaft est le plus grand employeur du canton. Il offre des emplois intéressants et une variété de possibilités de formation. Dans un large éventail de professions et de domaines, plus de 6 000 employés fournissent quotidiennement des services à la population et à l'économie. Ce faisant, ils contribuent à un niveau de vie élevé et favorisent l'attractivité du canton. Formez activement l'avenir avec nous !

Office social cantonal

L ' Office social cantonal (KSA) surveille et contrôle le travail des municipalités en ce qui concerne la bonne mise en œuvre de l ' aide sociale, notamment sous la forme d ' audits. Il conseille, forme et soutient les 86 municipalités soumissionnaires de Bâle dans la mise en œuvre de l'aide sociale. En outre, le Bureau social cantonal est le bureau cantonal pour les questions juridictionnelles et les urgences médicales. Dans le cadre de la procédure de plainte, l'Office social cantonal initie des plaintes contre les décideurs des autorités municipales de protection sociale. Dans le domaine de l ' asile et des réfugiés, l ' Office social cantonal coopère avec la Confédération et affecte les personnes affectées par la Confédération aux municipalités. Il aide également les communautés à promouvoir l ' intégration des personnes des secteurs de l ' asile et des réfugiés. En outre, l ' Office social cantonal avance les cotisations alimentaires pour enfants et aide les personnes en cas de séparation en cas de demande de cotisations alimentaires déterminées par la loi. L'Office social cantonal assume également des tâches cantonales en matière de loyers et de permis de séjour dans le canton. En outre, le Bureau social cantonal participe à la prévention et à la lutte contre la pauvreté, s ' occupe des questions générales de politique de la pauvreté ainsi que des initiatives politiques et formule des stratégies et des concepts sociopolitiques. L'employeur Canton de Bâle-Landschaft s'engage activement en faveur de l'égalité de traitement et d'égalité de tous les salariés et apprécie leur diversité. Les demandes sont acceptées indépendamment du sexe, du handicap, de l'âge, de l'origine, du mode de vie ou de la religion.

Votre lieu de travail

Direction des finances et de l'Église Escalier 8 4410 Liestal Application en ligne et autres postes sur bl.ch/emplois