Regulatory Innovation & Sustainment Leader — Roche

Description complète

Chez Roche vous pouvez vous montrer comme vous-même, embrassé pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les liens authentiques, où vous êtes apprécié, accepté et respecté pour qui vous êtes, vous permettant de prospérer à la fois personnellement et professionnellement. C'est ainsi que nous visons à prévenir, à arrêter et à guérir les maladies et à veiller à ce que chacun ait accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Rejoignez Roche, où chaque voix compte.

La position En tant que chef de file de l'innovation et du soutien en matière de réglementation dans le chapitre Innovation et soutien en matière de réglementation du développement pharmaceutique, vous dirigerez la transformation numérique des flux de travail réglementaires, en mettant l'accent sur l'IA et la stratégie de données. Vous comblerez l'écart entre les besoins des entreprises et l'exécution technique, en favorisant une culture d'innovation tout en assurant l'excellence opérationnelle et la conformité. En RDP, nous développons et maintenons nos licences - nous influons sur les autorités sanitaires dans leur processus de réflexion pour élaborer des règlements.

La possibilité

• Leadership stratégique : Former la stratégie et diriger des équipes de projet complexes et interfonctionnelles à impact élevé pour obtenir des résultats opérationnels tangibles.
• Expertise du domaine : Servir d'expert reconnu en matière de numérique, d'IA et de données, en tirant parti d'un vaste ensemble de compétences interdisciplinaires pour stimuler l'innovation.
• Autonomisation des équipes : Cultiver une culture d'équipe collaborative où les membres sont habilités à influencer les parties prenantes et à produire des résultats.
• Mentorship & Thought Leadership: Agir en tant que chef de projet au sein du PDR, coacher et renforcer les collègues juniors pour renforcer les capacités internes.
• Gestion des intervenants : Influencer les équipes interfonctionnelles, y compris les autorités sanitaires, les entités gouvernementales, les politiciens pour des sujets clés liés aux sciences réglementaires et à la solution et au soutien. A établi des réseaux et utilise des réseaux avec des intervenants extérieurs à Roche.
• Gestion du changement : Championne d'une culture d'amélioration continue, d'expérimentation et de principes de leadership VACC (Visionnaire, Architecte, Coach, Catalyst).
• Renforcement des capacités : Mentor collègues, renforcer les talents et gérer des projets complexes à impact élevé qui libèrent des avantages à l'échelle de l'entreprise.

Qui vous êtes

• Connaissance approfondie de la refonte des processus pour l'IA, pratiques de gestion des données avec stratégie opérationnelle globale pour stimuler l'innovation.
• Expérience de travail pertinente prouvée qui comprend le soutien d'équipes interfonctionnelles dans un environnement scientifique .
• Capacité éprouvée d'appliquer la pensée du système et un état d'esprit à l'échelle de l'entreprise pour conduire le changement au sein d'une organisation matricielle.
• Maintenir un engagement ferme envers la conformité médicale, l'intégrité et le Code de conduite du Groupe Roche.
• Prise en charge par des experts des produits à haut impact complexes. Fonctionne avec l'autorité répartie et la responsabilité. Il prend des décisions pragmatiques et adaptées à l'usage, s'abstienne de travailler dans la transparence et sollicite activement des conseils pour l' itérer et l'expérimenter.
• Employe une mentalité d'apprentissage continu et agit activement sur la rétroaction. Favoriser la collectivité en accordant la priorité à la croissance personnelle, au travail d'équipe et à l'autonomie personnelle
• Portée mesurable et résultats stratégiques dans l'ensemble de l'organisation. Dirige les résultats axés sur les résultats par l'agilité stratégique. Créer, partager et exploiter des réseaux interconnectés pour échanger des connaissances et faire progresser les idées clés.
• Capacité démontrée d'influencer et de négocier avec les parties prenantes mondiales et les entités externes en communiquant de manière transparente, en écoutant activement et en établissant une confiance mutuelle. Collabore par la rétroaction itérative tout en reconnaissant et en augmentant les contributions des pairs.
• Profondeur technique, expertise pratique et maturité en leadership.

Lorsque la transparence de la paye s'applique, les détails sont fournis en fonction du lieu d'affectation principal. Pour ce rôle, l'endroit principal est Welwyn. Si vous êtes intéressé par d'autres endroits où le rôle peut être disponible, nous fournirons les détails pertinents de la rémunération plus tard dans le processus d'embauche. Qui nous sommes Un avenir plus sain nous pousse à innover. Ensemble, plus de 10