WORKFORCE STRATEGY HEAD, ENTERPRISE DATA SCIENCE & ARTIFICIAL INTELLIGENCE (DSAI) — Novartis

Description complète

Échelle salariale

164 500,00 CHF - 305 500,00 CHF

Sommaire de la description d'emploi Vous dirigerez l'agenda des entreprises et des organisations pour la science des données et l'intelligence artificielle (IDSAI) dans l'ensemble de Novartis, traduisant notre ambition DSAI en main-d'œuvre, organisation, talent et choix de capacités nécessaires pour l'offrir. En travaillant à la table de décision avec des dirigeants seniors du DSAI et en vous associant à l'ensemble de l'entreprise, vous façonnerez la façon dont nous construisons, attirons et développons des talents critiques du DSAI, renforcerons notre proposition de valeur externe et permettre une collaboration humaine-AI responsable. Vous dirigerez l'OTR de l'entreprise DSAI, y compris la discussion au niveau du REC, et créerez les normes, la gouvernance et les cadres nécessaires dans des domaines tels que les carrières, les capacités, les talents et les récompenses, en particulier lorsque des approches établies n'existent pas encore.

Ce rôle d'entreprise complète plutôt que de remplacer les responsables de la stratégie en matière de main-d'oeuvre qui soutiennent directement les équipes de DSAI au sein de leurs unités. Les responsabilités au niveau de l'unité demeurent inchangées, tandis que ce rôle les relie à l'ensemble d'entre eux, fournissant la stratégie, les normes et la gouvernance globales en matière de personnel de l'ISAD et permettant aux entreprises de choisir les domaines où elles sont nécessaires.

Description de l'emploi Hébride

Ce rôle peut être basé à Cambridge, East Hanovre, Londres ou Bâle, s'il vous plaît postuler une seule fois à l'emplacement approprié.

Principales responsabilités

• Définir la stratégie des personnes et de l'organisation de l'entreprise DSAI.

Traduire l'ambition de la DSAI en un programme intégré et prêt à l'avenir à l'échelle de l'effectif, de l'organisation, du leadership, de la culture, des talents et des capacités. Le succès est évident lorsque : les priorités et les responsabilités de l'organisation sont claires, adoptées entre les unités et traduites en résultats mesurables.

• Former les choix stratégiques de la main-d'oeuvre et des capacités. Utilisez des scénarios, des analyses, des données externes et des récits pour anticiper la demande de capacités limitées en matière d'ISAD et recommander des choix sur la conception organisationnelle, les compétences, la capacité, l'emplacement, l'approvisionnement et la composition des effectifs. Le succès est évident lorsque : les lacunes critiques sont comblées avant qu'elles ne entravent l'innovation ou l'exécution.
• Diriger l'entreprise DSAI OTR. Ordonner l'examen des talents de l'entreprise, intégrer les perspectives entre les unités et présenter des implications, des choix et des recommandations à ECN. Le succès est évident lorsque : les talents essentiels, la relève, les risques de capacité et les actions d'entreprise sont visibles et gérés activement.
• Établir des approches en matière de talent et de carrière. Créer des mécanismes différenciés de perfectionnement professionnel, de mobilité, de relève et d'affectation des talents adaptés aux rôles et aux communautés de l'IDAS. Le succès est évident lorsque : Novartis peut attirer, développer, déployer et conserver des talents pivots de l'ISAD au-delà des frontières organisationnelles.
• Construisez la marque et le pipeline externes de talents DSAI. Renforcer la visibilité de Novartis en tant qu'employeur de choix grâce à un engagement ciblé auprès des universités, des réseaux de talents spécialisés et des forums externes. Mettre au point des voies de communication précoces qui attirent une double expertise technique/scientifique et l'ISAD et qui développent le jugement, l'expérience et la capacité de leadership. Le succès est évident quand : Novartis a une visibilité externe plus forte et un pipeline durable de talents DSAI rares.
• Concevoir et créer des normes DSAI d'entreprise. Bâtir une nouvelle gouvernance, des approches de récompenses, une architecture de carrière, des cadres de capacités, des programmes de talents et des approches opérationnelles pour un domaine qui évolue plus rapidement que les pratiques internes établies. Le succès est évident lorsque : les normes évolutives remplacent les approches locales fragmentées et demeurent pertinentes à mesure que l'ISAD évolue.
• Connectez la stratégie d'entreprise et l'exécution d'unité. Définir les droits de décision, les interfaces et la gouvernance de sorte que le mandat de l'entreprise soit distinct des responsabilités de P et O au niveau de l'unité et qu'il soit complémentaire à celles-ci. Le succès est évident lorsque : il n'y a pas de chevauchement ou d'écart entre les rôles d'entreprise et d'unité.
• Influencer un système complexe d'intervenants. Partenaire d'au moins neuf chefs de file ECN-1 dans les domaines de la R-D, du commerce, des opérations et des fonctions mondiales, chef de GDC, des partenaires d'affaires et des centres d'expertise de l'unité P-O pour résoudre les arbitrages entre entreprises sans s'appuyer sur des pouvoirs officiels. Le succès est évident quand : les dirigeants vont au-delà de l'optimisation des unités et s'engagent dans les décisions d'entreprise.
• Reconcevoir le travail de collaboration entre l'humain et l'AI. Guider les choix d'organisation, de rôle et de workflow qui permettent une collaboration responsable entre les personnes, les agents de l'automatisation et de l'IA tout en maintenant la responsabilité et une expérience humaine des employés. Le succès est évident lorsque l'adoption améliore la productivité, l'innovation et la qualité des décisions.
• Coach leaders seniors, façonner la culture et la transformation du leadership. Défi et coacher les leaders par l'ambiguïté, renforcer l'engagement envers de nouvelles approches d'entreprise, prévoir la résistance et suivre l'adoption et les avantages. Le succès est évident lorsque : le comportement de leadership, la culture et les façons de travailler appuient la stratégie de l'ISAD.

Ce que vous apporterez au rôle Critères essentiels

• Expérience approfondie de l'expérience progressive en P-O/RH, y compris le partenariat stratégique avec les dirigeants de l'exécutif et du CNE-1 dans une matrice mondiale complexe.
• Forte expérience de la conception organisationnelle, de la planification stratégique de la main-d'oeuvre et de la transformation, y compris l'élaboration de scénarios et les recommandations de compromis avec les entreprises.
• Expérience démontrée créant des stratégies, des normes, une gouvernance ou des programmes relatifs aux personnes à l'échelle mondiale ou à l'échelle de l'entreprise, non seulement en mettant en oeuvre des solutions établies.
• Preuve de l'examen des talents de l'entreprise, des discussions sur la relève et les capacités avec les cadres supérieurs.
• Capacité démontrée d'influencer plusieurs intervenants supérieurs dans les unités, les fonctions, les pays et les disciplines de P et O sans autorisation officielle.
• Connaissance de l'analyse et de la confiance des personnes grâce à des outils compatibles avec l'IA, à des principes d'IA responsables et à des technologies de travail émergentes.

Critères souhaitables

• Expérience transformant la technologie émergente, la science des données ou la stratégie numérique en répercussions sur l'effectif, l'organisation et les talents; l'expérience directe du secteur de l'ISAD est hautement souhaitable.
• Diplôme universitaire pertinent ou expérience équivalente requise; qualification avancée en affaires, organisation, analyse, technologie ou une discipline connexe.

Avantages et récompenses À Novartis, nous nous engageons à réinventer la médecine ensemble - et à récompenser les gens qui y arrivent.

Gamme de salaires de base annuelle prévue pour le rôle : 164 500.00 - 305 500.00 CHF Tous les ans

Le salaire de base offert est déterminé en fonction d'objectifs non sexistes, tels que les compétences, les compétences et l'expérience pertinentes conformément à la politique d'établissement de la rémunération de Novartis et lors de son adhésion à Novartis sera examiné périodiquement. En plus de votre salaire de base, vous pourriez être admissible à une prime basée sur le rendement selon certains paramètres de rendement. Les récompenses de faire partie de notre équipe vont bien au-delà de la rémunération de base et des incitatifs. Nous offrons également une variété d'avantages concurrentiels en nature pour vous aider à prospérer personnellement et professionnellement, comme les régimes d'assurance, les régimes de retraite, les ressources de bien-être et les programmes de reconnaissance mondiale. De plus, nous offrons des options de travail flexibles et hybrides, si possible, et un congé parental rémunéré minimum de 14 semaines.

En plus de votre salaire de base, vous pourriez être admissible à une prime basée sur le rendement selon certains paramètres de rendement. Les bourses à long terme accordées au niveau du groupe peuvent également faire partie de votre forfait. Des détails supplémentaires seront fournis pendant le processus de demande.

L'équité salariale est un principe fondamental de notre politique de l'emploi et reflète notre engagement à créer un environnement diversifié, équitable et inclusif qui traite tous les employés avec dignité et respect, comme l'indique notre Code d'éthique.

Lisez notre brochure pour en savoir plus sur notre offre globale de récompenses : https://www.novartis.com/sites/novartis com/files/novartis-life-handbook.pdf Note : Les avantages sociaux et l'indemnisation peuvent varier selon les pays et sont assujettis aux exigences juridiques locales, y compris les dispositions des conventions collectives, le cas échéant. Un aperçu complet de votre trousse de rémunération, y compris tous les détails pertinents de la convention collective applicable à votre rôle en fonction de votre lieu d'emploi et de l'entité employeur de Novartis, vous sera communiqué séparément au cours du processus de demande.

Engagement envers la diversité et l'inclusion Novartis s'engage à créer un milieu de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées représentatives des patients et des collectivités que nous servons.

Accessibilité et hébergement

Novartis s'engage à travailler avec toutes les personnes et à leur offrir des aménagements raisonnables. Si, en raison d'une maladie ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour toute partie du processus de recrutement, ou afin de recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion [email protected] et nous faire savoir la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de demande d'emploi dans votre message.

Compétences recherchées Œuvre d'affaires, Coaching, Data Analytics, Data-Drived Decision Making, Leadership, Stratégie RH, Gestion du changement, Leadership, Conception organisationnelle, Gestion du rendement (PM), Gestion des intervenants, Planification stratégique, Planification stratégique des effectifs, Gestion des talents

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