Internal Engagement - Head of Executive Events Experience — Roche

Description complète

Chez Roche vous pouvez vous montrer comme vous-même, embrassé pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les liens authentiques, où vous êtes apprécié, accepté et respecté pour qui vous êtes, vous permettant de prospérer à la fois personnellement et professionnellement. C'est ainsi que nous visons à prévenir, à arrêter et à guérir les maladies et à veiller à ce que chacun ait accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Rejoignez Roche, où chaque voix compte. La position Group Communications (GC) est chargé de créer une image positive durable de Roche et de représenter la voix de l'entreprise au niveau du Groupe. Nous communiquons la stratégie de Roches et la façon dont nous accomplissons notre objectif de faire maintenant ce dont les patients ont besoin ensuite. Nous menons des campagnes intégrées et mondiales et fournissons des plates-formes aux partenaires commerciaux de la communication ainsi qu'à nos affiliés pour s'engager auprès du public. Nous contribuons au renforcement de la confiance des principaux intervenants, à la gestion de la marque et de la réputation de Roches et à la création d'un environnement favorable à notre entreprise. Nous aspirons à être innovateurs, tournés vers l'avenir, créatifs et courageux, représentant une marque d'entreprise forte et intégrée et une expérience d'audience. Nous travaillons dans un environnement où les gens peuvent prospérer, apprendre de nouvelles compétences, créer de grandes choses et s'amuser ensemble. Le responsable des événements exécutifs est chargé de concevoir et de fournir des expériences d'engagement interne à impact élevé qui relient les cadres avec les employés de l'ensemble de l'organisation. Ce rôle dirige la stratégie, la conception et l'exécution d'événements de leadership qui donnent vie aux priorités opérationnelles, renforcent la visibilité du leadership et créent des occasions significatives de dialogue et d'engagement. Au-delà de la gestion traditionnelle des événements, le rôle consiste à concevoir des expériences d'engagement convaincantes, des formats innovateurs et des agendas axés sur le public sur les canaux face à face, hybrides et numériques. En travaillant en étroite collaboration avec les cadres supérieurs et les communications avec les employés, vous veillerez à ce que les événements de la haute direction offrent une expérience des employés cohérente, engageante et pertinente, alignée sur les priorités organisationnelles. L'opportunité Pour exceller dans ce rôle, vous aurez l'occasion d'avoir un impact durable sur les principales responsabilités suivantes :

• Stratégie pour les événements de la haute direction : Définir et orienter une vision prospective pour les événements de la haute direction internes qui renforcent la visibilité du leadership, soutiennent les priorités organisationnelles et favorisent une participation significative des employés.
• Experience & Format Design: Concevoir des expériences de leadership internes innovantes et centrées sur le public – y compris des mairies, des forums de leadership, des mises à jour d'affaires, des sessions de stratégie et des événements hybrides – qui maximisent l'interaction, le dialogue et l'impact.
• Agenda & Narrative Architecture: Partenaire avec Communications conduit à traduire les priorités opérationnelles en récits d'événements internes convaincants, agendas et parcours des participants qui créent des expériences de leadership claires, engageantes et mémorables.
• Leadership Partnership & Technical Surveillance: Agir en tant que partenaire de confiance pour les dirigeants supérieurs, donner des conseils sur les formats d'événements internes, les techniques d'engagement de l'auditoire, la scénographie et la prestation pour assurer des interactions authentiques et pertinentes avec les employés. Surveiller l'exécution technique en veillant à ce que les applications soient correctement installées sur les plates-formes conformément aux lignes directrices, en aidant à la mise à niveau des logiciels et en fournissant un soutien post-vente/opérationnel pour les nouveaux paramètres et les demandes techniques.
• Direction des programmes et des techniques : Assurer un contrôle stratégique et un leadership opérationnel pour les programmes complexes de manifestations exécutives, assurer l'excellence de la planification, de la gouvernance, de l'alignement des parties prenantes et de l'exécution sans faille sur plusieurs voies. Dirigez l'installation, la configuration, la configuration et l'optimisation des instruments, réactifs ou moyens techniques nécessaires, en résolvant rapidement les problèmes (avec une attente occasionnelle requise).
• Développement et certification de l'équipe : Diriger, entraîner et développer une équipe hautement performante, renforcer la capacité en e