Integrated Medical Engagement Change Management Lead — Roche

Description complète

Chez Roche vous pouvez vous montrer comme vous-même, embrassé pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les liens authentiques, où vous êtes apprécié, accepté et respecté pour qui vous êtes, vous permettant de prospérer à la fois personnellement et professionnellement. C'est ainsi que nous visons à prévenir, à arrêter et à guérir les maladies et à veiller à ce que chacun ait accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Rejoignez Roche, où chaque voix compte. La position L'opportunité L'équipe de catalyse de l'engagement médical intégré est au cœur de la conception et de la livraison de modèles de communication et d'engagement médicaux modernisés. Dans le cadre du chapitre sur l'engagement médical global intégré de la PDMA, nous nous concentrons sur l'évolution de l'engagement médical et les outils, processus et mentalités nécessaires pour l'avenir. Nous comblons l'écart entre les normes actuelles et un avenir défini par des échanges scientifiques personnalisés. En tant que responsable de la gestion du changement, vous serez un "catalyseur" pour la transformation organisationnelle. Vous vous assurerez que notre réseau médical navigue avec succès dans la façon dont nous communiquons et intervenons avec les clients en répondant à la fois aux exigences systémiques et aux implications quotidiennes pour les individus. Il s'agit d'un rôle hautement collaboratif, travaillant à travers PDMA, GIME, et notre réseau médical mondial affilié pour faire de nos nouveaux cadres d'engagement une réalité durable.

• Architect the Change Journey: Concevoir et mettre en œuvre des stratégies de transformation de bout en bout qui comblent l'écart entre la conception initiale et l'adoption d'entreprises durables comme d'habitude.
• Mener des interventions de changement : servir de chef de file pour les grands ensembles de travaux, intégrer les plans axés sur l'homme dans la prestation technique de nouveaux cadres.
• Favoriser une culture axée sur l'avenir : favoriser une croissance et un état d'esprit expérimental dans l'ensemble du réseau médical, donner aux équipes les moyens de s'orienter vers des relations proactives fondées sur la valeur.
• Assurer l'adoption durable : établir et entretenir un réseau d'agents et de champions du changement pour favoriser l'adoption et veiller à ce que de nouveaux cadres soient appliqués avec succès à l'échelle mondiale.
• Concevoir des stratégies d'apprentissage : Exécuter des stratégies d'apprentissage qui améliorent la compétence de la main-d'œuvre en matière de fluidité numérique et d'engagement axé sur les connaissances pour le futur modèle opérationnel.
• Influence sur l'alignement interfonctionnel : Collaborer avec les partenaires commerciaux, numériques et technologiques pour assurer une approche « One Roche » de l'expérience client.
• Normes éthiques : veiller à ce que toutes les activités respectent les codes de pratique juridiques, réglementaires et d'entreprise, y compris les politiques d'engagement du HCP et les directives Roche. Qui vous êtes Vous êtes un leader visionnaire qui prospère dans des environnements complexes et en évolution rapide et qui a une passion pour guider les gens à travers des changements transformationnels. Vous regardez au-delà des processus actuels pour résoudre les points de douleur du client et sont qualifiés pour traduire les changements techniques en propositions de valeur centrées sur l'homme. Vous êtes un entraîneur et un facilitateur naturel, capable de naviguer l'ambiguïté et de bâtir la confiance à travers une matrice globale. Pour réussir dans ce rôle, vous apportez :
• Qualifications d'expert : Diplôme de sciences de la vie (PhD, PharmD ou MD) ou expérience équivalente en développement organisationnel, parallèlement à 5 ans de connaissances en affaires médicales.
• Maîtrise du changement : expérience éprouvée en appliquant des cadres structurés de gestion du changement (par exemple, Prosci/ADKAR, Kotter) à des changements organisationnels à grande échelle, de préférence dans un environnement agile.
• Histoire stratégique : la capacité d'élaborer un « cas pour le changement » convaincant qui relie la transformation à un impact commercial plus élevé et la « triple victoire ».
• Matrice Fluency: Excellentes compétences interpersonnelles avec la capacité de parler le langage des équipes médicales, numériques et commerciales pour conduire une vision unifiée.
• Agilité de résolution des problèmes : Des compétences solides en gestion de projet avec la capacité de prioriser les tâches, d'anticiper les obstacles et de se concentrer sur les résultats fructueux. Des prestations de réinstallation sont disponibles pour ce poste Qui nous sommes Un avenir plus sain