Innovation Process Ingénieur Thermal — Holcim Group
- Lieu
- Zug
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 38 jours
Vue d’ensemble du poste
Aperçu du rôle
Holcim a annoncé en 2025 la stratégie NextGen Growth 2030 avec la vision d'être le premier partenaire pour la construction durable et de créer une valeur supérieure pour les personnes, les clients et les actionnaires.
Les quatre principaux piliers de la stratégie sont les investissements ciblés dans des marchés attrayants, la durabilité qui stimule la croissance rentable, l'expansion de solutions de construction à forte valeur ajoutée ainsi qu'une culture de la performance et la création de valeur.
- Aperçu du rôle
- Holcim a annoncé en 2025 la stratégie NextGen Growth 2030 avec la vision d'être le premier partenaire pour la construction durable et de créer une valeur supérieure pour les personnes, les clients et les actionnaires.
- l'environnement de fabrication du ciment, les activités techniques doivent être coordonnées entre les différents acteurs. Principales responsabilités
Responsabilités principales
- l'environnement de fabrication du ciment, les activités techniques doivent être coordonnées entre les différents acteurs. Principales responsabilités
Détails supplémentaires
- l'objectif d'avoir des solutions économiquement viables à l'échelle industrielle à l'horizon 2030 et de produire des produits à faible émission de CO2.
- l'environnement de fabrication du ciment, les activités techniques doivent être coordonnées entre les différents acteurs. Principales responsabilités
- Représenter l'équipe Process Innovation dans différents projets Holcim, lors de réunions et/ou conférences, partager, diffuser les connaissances et les meilleures pratiques Compétences techniques / fonctionnelles :
- L'expérience dans un environnement d'innovation est un atout Capacités de leadership et de gestion :
- Mener pour des résultats sans être en charge Contester le statu quo Orientation de l'équipe Orientation vers les performances Compétences comportementales :
- Curiosité, ouverte à l'extension du champ d'activité Un état d'esprit agile et innovant Activité économique / financière
- Forte communication, équipe et influence des compétences (chef de file sans être officiellement responsable) Résilience et persévérance Éducation / Qualification
- Le certificat d'entreprise supplémentaire est un plus Exigences linguistiques Connaissance de l'anglais (oral et écrit) Toute autre langue est un plus Exigences en matière de mobilité Jusqu'à 30% voyageant à l'étranger Contrat de travail hybride
- Réductions et avantages: repas subventionnés, réductions exclusives et cadeaux d'entreprise pour les occasions spéciales. Prix de longue durée Prime d'orientation des employés
Notes et contenu original
- l'environnement de fabrication du ciment, les activités techniques doivent être coordonnées entre les différents acteurs.
- Principales responsabilités
- Représenter l'équipe Process Innovation dans différents projets Holcim, lors de réunions et/ou conférences, partager, diffuser les connaissances et les meilleures pratiques
- Profil requis
- Compétences techniques / fonctionnelles :
- L'expérience dans un environnement d'innovation est un atout
- Capacités de leadership et de gestion :
- Mener pour des résultats sans être en charge
- Contester le statu quo
- Orientation de l'équipe
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Holcim Group pour ce poste ?
Holcim Group indique CHF 69 500 - 106 000 bruts par an pour ce poste à Zug. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Holcim Group ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Holcim Group pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zoug ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zoug peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zoug ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Holcim Group ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Holcim Group sur careers.holcimgroup.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
