Leiterin/Leiter Zentrale Informatik — Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft

Description complète

façonner la numérisation. Diriger l'avenir. Direction des finances et de l'Église Informatique centrale Liestal 1er juillet 2027

Vos tâches – stratégiques, formatives et efficaces

• Responsabilité globale de la fourniture sûre, fiable et orientée vers l'avenir des services TIC du canton de Bâle-Landschaft ainsi que de leur développement stratégique
• Leadership de l'informatique centrale avec ses quatre unités commerciales et leur gestion ainsi que la conception d'une culture de leadership puissante, contraignante et axée sur le développement
• Perspectives du portefeuille et de l'organisation des services TIC, compte tenu des développements technologiques, des objectifs stratégiques, du cadre financier et des besoins futurs en matière de gestion
• Gestion des opérations complexes en matière de gouvernance, de politique et de droit ainsi que préparation de la base décisionnelle pour la gestion
• Participation active au programme cantonal de numérisation et représentation des intérêts de l'informatique centrale dans les comités directeurs stratégiques
• Représentation du Canton de Bâle dans les organismes cantonaux, intercantonaux et nationaux d'informatique et de numérisation ainsi que maintien de partenariats stratégiques importants
• Communication personnelle et positionnement de Central Computer Science auprès des employés, des gestionnaires, de l'administration, de la politique et d'autres parties prenantes – des discussions et présentations aux modérations et aux événements exécutifs
• Exercer les responsabilités administratives, financières et de gestion du personnel et les activités du comité de projet

Votre profil – expérimenté, intégré et façonné

• Maîtrise en informatique des affaires, administration des affaires, informatique ou ingénierie dans un collège technique ou une université/ETH ainsi que formation complémentaire
• Plusieurs années d'expérience dans le fonctionnement des services TIC, le développement de plateformes TIC ou le développement de projets et d'architecture TIC – idéalement à l'interface entre les payeurs, les gestionnaires et les experts techniques
• Plusieurs années d'expérience dans une industrie hautement réglementée ou dans l'administration publique; connaissance des processus décisionnels politiques, du cadre réglementaire et des exigences spécifiques des TIC dans l'administration
• Expérience de leadership au niveau intermédiaire ou supérieur, en particulier dans la gestion des gestionnaires
• Une réflexion stratégique forte et la capacité de relier, de prioriser et de comprendre des questions technologiques, organisationnelles et stratégiques complexes
• Leader inspirant et transformateur avec des compétences élevées en communication et en médiation ainsi qu'un solide consensus sur l'acquisition de compétences
• souverain dans la gestion des conflits, des crises et des différents intérêts; haute résilience ainsi que la capacité d'agir de manière cohérente, avec intégrité et orientée vers les objectifs, même dans des conditions exigeantes
• Personnalité empathique, capable d'équipe et convaincante, avec une forte compréhension des différents acteurs et une joie de façonner activement le changement

Vos avantages avec nous

Employés du Centre

Appréciation, respect et fiabilité caractérisent notre coopération. Puisque nos employés sont importants pour nous, nous protégeons et faisons la promotion de leur santé et nous assurons la sécurité au travail.

L'avenir du grand public

Nous créons une valeur ajoutée sociale. Travailler dans le canton signifie être proche de la population et faire quelque chose pour eux. Les processus politiques jouent souvent un rôle important.

Travailler avec souplesse dans le temps

Le modèle du temps de travail annuel permet une coordination personnelle des activités professionnelles et non professionnelles. Les horaires flexibles et le travail à temps partiel soutiennent les modèles de vie individuels. Il existe également des options intéressantes pour la retraite prématurée ou partielle.

Travaux mobiles

Certains travaux peuvent être effectués à la maison ou ailleurs. Cela augmente la flexibilité de l'organisation du travail et votre équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Généreux pendant les vacances

Tous les employés ont droit à au moins cinq semaines de vacances. En outre, il y a la possibilité du 13. Conversion du salaire mensuel en congé supplémentaire ou en congé non rémunéré.

De nombreuses professions dans un environnement passionnant

Nous sommes le plus grand employeur dans la soumission de Bâle et avons employé des professionnels dans une grande variété de professions depuis 1833. Nous suivons les temps et restons également sur le ballon dans le développement numérique.

Sécurité professionnelle et sociale

Le canton offre des emplois sécurisés et assume la responsabilité de ses employés. Elle se caractérise également par de solides avantages sociaux.

Emplacement central et bien relié

Le lieu de travail est situé au milieu de l'offre de Bâle et dispose de liaisons de transport en commun confortables. Diverses possibilités de manger varié, il a ici ainsi que de grands loisirs et des offres culturelles pour se détendre après le travail.

Salaire équitable et transparent

Le canton est à la hauteur de son rôle d'exemple et s'engage clairement dans une politique salariale équitable. Nous utilisons un système de salaires transparent et compréhensible. Une bonne performance et un travail engagé ont un effet positif sur le développement des salaires personnels.

Travail entièrement rémunéré

Plus de temps devrait être compensé. Pour cela, nous enregistrons le temps de travail.

Début de la carrière

Les apprentissages professionnels de haute qualité dans de nombreux domaines différents fournissent des connaissances approfondies et permettent un large éventail d'options pour les carrières ultérieures. Pendant la formation professionnelle, nous soutenons les séjours linguistiques et la visite de sujets gratuits. Le camp annuel d'apprentis est un point fort.

Progrès réalisés grâce à une perspective à long terme

Notre planification du personnel est durable et conçue à long terme. Cela comprend notamment la promotion du perfectionnement personnel et professionnel des employés, des spécialistes et des gestionnaires. En savoir plus sur nos conditions d'emploi

Administration cantonale Canton de Bâle Landschaft

L'administration cantonale de Bâle-Landschaft est le plus grand employeur du canton. Il offre des emplois intéressants et une variété de possibilités de formation. Dans un large éventail de professions et de domaines spécialisés, plus de 6 000 employés fournissent quotidiennement des services à la population et à l'économie. Ce faisant, elles contribuent à un niveau de vie élevé et favorisent l'attractivité du canton. Formez activement l'avenir avec nous!

Informatique centrale

L'informatique centrale est le centre de compétence et de service de l'administration cantonale pour toutes les questions informatiques. Il soutient les Landeskanzlei, les directions et les tribunaux dans l'exécution économique, efficace et efficiente de leurs tâches par la numérisation et l'automatisation ciblées. La gamme de services comprend la mise en oeuvre de projets de numérisation transdirectionnelle, la garantie de services informatiques de base, le fonctionnement et le développement d'applications commerciales et la gestion de la sécurité de l'information. L'employeur Canton de Bâle-Landschaft s'engage activement en faveur de l'égalité de traitement et de l'égalité de tous les salariés et apprécie leur diversité. Les candidatures sont les bienvenues indépendamment du sexe, du handicap, de l'âge, de l'origine, du mode de vie ou de la religion.

Votre lieu de travail

Direction des finances et de l'Église Rheinstrasse 33B 4410 Liestal Application en ligne et autres postes sur bl.ch/emplois