Global Practice Lead - Executive Recruiting & Pipelining — Roche

Description complète

Chez Roche vous pouvez vous montrer comme vous-même, embrassé pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les liens authentiques, où vous êtes appréciés, acceptés et respectés pour qui vous êtes, vous permettant de prospérer à la fois personnellement et professionnellement. C'est ainsi que nous visons à prévenir, à arrêter et à guérir les maladies et à garantir que chacun ait accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Rejoignez Roche, où chaque voix compte.

La position

En tant que chef de file en matière de recrutement et de formation des cadres, vous contribuez activement à la vision stratégique et à l'orientation du chapitre Stratégies intégrées en matière de main-d'oeuvre et cherchez continuellement des occasions d'innovation et de création de valeur. En tant que membre de l'équipe habilitante du chapitre, vous travaillerez avec les chefs de chapitre, les chefs de domaine de pratique et les partenaires du SAI pour assurer la réalisation de la vision et de la stratégie du chapitre, ainsi que l'exécution excellente des priorités. Vous inspirerez et engagerez collectivement les membres du chapitre à collaborer à travers le réseau et contribuerez de manière exponentielle à Roches 10 ans Ambitions et au People & Culture North Star.

Au sein du Secteur de pratique du recrutement et de la formation des cadres supérieurs, vous êtes responsable de l'établissement de l'orientation stratégique du secteur de pratique, de l'établissement des conditions pour autonomiser l'établissement des priorités et la prise de décisions, et de la prestation de possibilités d'encadrement et de perfectionnement.

Vous êtes responsable de la philosophie, des stratégies et des activités Pipeline et Succession & Talent Management. Vous conduisez le passage des pipelines basés sur la position, à la pipeline pour les compétences de base et combinant les talents internes et externes au sein d'un pipeline et évaluez l'utilisation de l'IA pour améliorer l'expérience, la qualité et l'efficacité. Vous êtes également responsable de la philosophie, de la stratégie et des activités de recrutement des cadres. En renforçant cette expertise à l'interne, vous réduisez la dépendance à l'égard des agences externes pour l'embauche de cadres et augmentez notre compréhension du paysage des talents externes et de l'intelligence du marché.

Vous faites office de conseiller auprès de l'entreprise et de leur équipe de direction pour comprendre les objectifs et les besoins stratégiques de l'entreprise; et vous préparez et facilitez les discussions clés sur les personnes, au niveau des divisions et de l'entreprise.

Principales responsabilités

• Dirige stratégiquement le chapitre, notamment en contribuant à la vision, à la stratégie, à la planification, à la budgétisation, à la gouvernance et à la conception organisationnelle
• Agir en tant qu'architecte de chapitre / critique de spine sur des sujets liés à la pratique
• Conduit l'état d'esprit OneRoche dans la pratique
• Est responsable et favorise le développement des capacités pour la pratique
• Catalyse l'action par la formation d'équipes d'équipes pour exécuter le travail prioritaire
• Surveille et encourage l'achèvement des travaux dans le domaine de la pratique pour toutes les régions / à l'échelle mondiale
• Assurer le respect de la gouvernance et des délégations de pouvoir
• Conduire l'harmonisation des processus et des pratiques
• Définition des normes de qualité, des accords de niveau de service et des ICR pour la pratique
• Fournit des exigences relatives au contenu, des lignes directrices et du soutien, selon le cas, au chapitre du SPFP
• Participer à la dotation, au coaching, au perfectionnement des employés du chapitre et assurer la disponibilité des capacités selon la demande
• Assurer la diversité des pipelines par l'intermédiaire des membres du PA
• Explore l'utilisation de l'IA pour accroître l'expérience, la qualité et l'efficacité

Capacités et expérience essentielles

• D'importantes années d'expérience dans le recrutement, le recrutement de cadres, la planification de la relève, la gestion des talents et le travail stratégique au sein d'une agence ou d'un environnement corporatif, de préférence dans le secteur des soins de santé
• Expérience de travail avec les cadres supérieurs et les membres de la CCE; a prouvé sa capacité d'influence à un niveau donné de l'organisation
• Dirige une organisation en réseau avec l'esprit de leadership créatif et selon le concept de leadership VACC, sans démontrer une approche hiérarchique descendante
• Démontrer efficacement les capacités des personnes et de la culture: partenariat stratégique,