Executive Director Regional Lead Americas, People Rewards & Recognition — Roche

Description complète

La position En tant que directeur exécutif régional responsable des Amériques, chapitre Récompenses et reconnaissance des gens (PR&R), vous façonnerez et dirigerez notre stratégie de récompenses dans toute la région, en veillant à ce que nos programmes dans les domaines de la rémunération, des avantages sociaux et de la mobilité attirent, engagent et retiennent efficacement les meilleurs talents. Vous serez le premier pont entre notre stratégie globale et l'exécution régionale, dirigeant une équipe diversifiée pour fournir des solutions à impact élevé People & Culture (P&C).

En plus d'être membre de l'équipe habilitante de PR&R, vous ferez partie de l'équipe de gouvernance de P&C US

L'opportunité

• Leadership stratégique de l'entreprise : Co-créez des stratégies globales de récompenses et de reconnaissance, favorisant l'exécution régionale tout en s'adaptant aux besoins du marché local.
• Conseiller de confiance auprès des chefs d'entreprise : Agir en tant que partenaire de confiance auprès des chefs d'entreprise, en utilisant les données et les connaissances culturelles pour anticiper les besoins, résoudre les défis complexes et influencer les changements positifs.
• Excellence en leadership : Construire et encadrer une équipe hautement performante. Favoriser une culture d'apprentissage continu, de croissance et de collaboration interfonctionnelle.
• Processus et excellence numérique : Favoriser la cohérence et la normalisation dans l'ensemble des Amériques, assurer une gouvernance solide et une efficacité opérationnelle, par l'adoption de technologies de pointe et la refonte des flux de travail opérationnels.
• Responsabilité opérationnelle : Surveiller la planification de la capacité, la gestion budgétaire et la prestation de services, en veillant à respecter nos engagements envers l'entreprise et ses employés.

Qui vous êtes

• Expertise : Au moins 10 ans d'expérience en rémunération, avantages sociaux et mobilité.
• Leadership : Aptitude éprouvée à diriger des équipes complexes, matricielles et multiculturelles, avec une expérience de leadership et de croissance.
• Pensée stratégique : Capacité exceptionnelle de co-créer une stratégie globale et de la traduire en action régionale, en naviguant facilement dans des environnements d'affaires complexes.
• Collaboration : Bonne communication et influence sur les compétences; expérience de gestion de divers intervenants et priorités contradictoires.
• Potentiel de devenir des rôles plus importants de P et C

Informations complémentaires

• Emplacement : ce rôle est sur place et peut être basé à South San Francisco ou Indianapolis.
• Besoins en matière de voyage : Capacité de voyager environ 4 fois par année.
• Les indemnités de réinstallation ne sont pas disponibles pour ce poste.

L'échelle salariale prévue pour ce poste selon l'emplacement principal de la Californie est de 261 170 $ à 485 030 $. La rémunération réelle sera déterminée en fonction de l'expérience, des qualifications, de l'emplacement géographique et d'autres facteurs liés à l'emploi permis par la loi. Une prime annuelle discrétionnaire peut être offerte en fonction des performances individuelles et de l'entreprise. Ce poste est également admissible aux avantages décrits au lien ci-dessous.

L'échelle salariale prévue pour ce poste en fonction de l'emplacement principal de l'Indiana est de 198 900 $ à 369 500 $ La rémunération réelle sera déterminée en fonction de l'expérience, des qualifications, de l'emplacement géographique et d'autres facteurs liés à l'emploi permis par la loi. Une prime annuelle discrétionnaire peut être offerte en fonction des performances individuelles et de l'entreprise. Ce poste est également admissible aux avantages décrits au lien ci-dessous.

Avantages

Genentech est un employeur à chances égales. Notre politique et notre pratique consistent à employer, à promouvoir et à traiter d'une autre manière tous les employés et tous les candidats en fonction du mérite, des qualifications et des compétences. La politique de l'entreprise interdit la discrimination illégale, y compris, sans s'y limiter, la discrimination fondée sur le statut d'ancien combattant protégé, le statut de personne handicapée et conforme à toutes les lois fédérales, nationales ou locales.

Si vous avez une déficience et avez besoin d'un accommodement par rapport au processus de demande en ligne, veuillez nous contacter en remplissant ce formulaire Hébergements pour les candidats .