Évaluation des biens immobiliers spécialisés (toutes) - pour les régions de Suisse orientale et de Zurich — Migros Bank
- Lieu
- St. Gallen
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 2 jours
Vue d’ensemble du poste
Avec nous vous pouvez vivre votre enthousiasme pour les chiffres et les analyses.
Non seulement ça, vous nous aidez à améliorer nos activités.
Nous vous recherchons : une personnalité qui voit les possibilités en nombre et en solutions dans les analyses et nous fait ainsi avancer.
- Avec nous vous pouvez vivre votre enthousiasme pour les chiffres et les analyses.
- Non seulement ça, vous nous aidez à améliorer nos activités.
- Auto-évaluation de tous les types d'objets spatiaux (EFH/STWE, maisons multifamiliales, objets commerciaux et industriels, objets spéciaux, etc.) en utilisant des méthodes d'évaluation reconnues
- Conseiller et soutenir de manière compétente les employés d'autres secteurs spécialisés sur les questions relatives à l'immobilier (évaluations)
Responsabilités principales
- Auto-évaluation de tous les types d'objets spatiaux (EFH/STWE, maisons multifamiliales, objets commerciaux et industriels, objets spéciaux, etc.) en utilisant des méthodes d'évaluation reconnues
- Conseiller et soutenir de manière compétente les employés d'autres secteurs spécialisés sur les questions relatives à l'immobilier (évaluations)
- Effectuer des visites d'objets dans les régions
- Former et développer activement notre région et effectuer des contrôles de qualité et former les employés Observer l'évolution du marché immobilier
- Maintenir et gérer les positions de dépôt de recouvrement de façon adéquate et efficace Exigences
- au moins 3 ans: évaluation immobilière et/ou crédit bancaire
- École supérieure des sciences appliquées : Formation spécialisée complète ou continue dans le domaine des évaluations foncières (p. ex., droit fédéral).
- ID professionnel, CAS, MAS, etc.
- Français (par avantage): compréhension française de l'avantage (pour la communication en équipe)
- Connaissance approfondie du marché immobilier et des évaluations immobilières
Contacts
- Demande et contact Moritz Forrer Chef d'équipe Partenaires RH LinkedIn
- Processus de recrutement Sélection préalable des demandes Nous examinons continuellement les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision concernant l'avancement ou le retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée jusqu'à la rétroaction : Jusqu'à trois semaines Vidéo personnelle ou conversation téléphonique Nous effectuons en option une conversation téléphonique ou vidéo personnelle pour un grand nombre de candidats.
- Cela nous donne l'occasion d'apprendre à connaître plus de candidats en peu de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'à la rétroaction : jusqu'à une semaine Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous utilisons un test de personnalité (BIP, Scales Test, etc.) comme étape supplémentaire pour soutenir la sélection.
- Les résultats du test peuvent être discutés personnellement et servir de base à une sélection ultérieure.
- Durée de la rétroaction : Jusqu'à une semaine Offre & Exposition de contrat (numérique) Après notre offre d'emploi oral, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau.
- Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
Détails supplémentaires
- Former et développer activement notre région et effectuer des contrôles de qualité et former les employés Observer l'évolution du marché immobilier
- Maintenir et gérer les positions de dépôt de recouvrement de façon adéquate et efficace
- Volonté de fournir des missions dans la région de Zurich
- Avantages du cadre : une semaine de vacances par an plus pour les membres du cadre Coaching: coach personnel pour cadres
- Demande et contact Moritz Forrer Chef d'équipe Partenaires RH
Notes et contenu original
- Former et développer activement notre région et effectuer des contrôles de qualité et former les employés
- Observer l'évolution du marché immobilier
- Cosa de friamo
- Avantages du cadre : une semaine de vacances par an plus pour les membres du cadre
- Coaching: coach personnel pour cadres
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Migros Bank pour ce poste ?
Migros Bank indique CHF 99 000 - 174 000 bruts par an pour ce poste à St. Gallen. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Migros Bank ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Migros Bank pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Saint-Gall ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Saint-Gall peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Saint-Gall ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Migros Bank ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Migros Bank sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
