HR Expert*in Talent Acquisition (w/m/d) — Endress+Hauser
- Lieu
- Reinach
- Contrat
- Temps plein
- Publié
- il y a 14 jours
Description complète
Chez Endress+ Hauser, des progrès sont réalisés grâce à la collaboration. En tant que premier fournisseur mondial d'instruments de mesure, nos quelque 18 000 employés façonnent l'avenir dans le domaine de l'automatisation des processus. Que ce soit l'innovation et la mise en œuvre de nouvelles technologies dans une équipe, la collaboration pour développer de nouveaux appareils ou le renforcement de relations importantes avec différentes industries mondiales, notre travail est basé sur l'établissement de relations de confiance qui aident chacun à réussir. En tant qu'entreprise familiale, nous regardons au-delà des objectifs à court terme et travaillons à créer une vision prospective pour nos employés, nos clients et le monde en général.
Nous cherchons un expert en RH Talent Acquisition (h/f/d) pour Endress+ Hauser Flow, qui renforcera notre équipe et contribuera activement au succès de notre organisation en attirant des talents appropriés.
De quoi s'agit-il?
Dans ce rôle, vous identifiez et attirez des personnes qui, avec leur expertise, leurs connaissances et leur personnalité, façonnent l'avenir de nos technologies et de notre travail. Nos solutions de mesure aident les entreprises du monde entier à conserver leurs ressources, à utiliser l'énergie plus efficacement et à rendre les processus plus durables. Pour atteindre cet impact, nous avons besoin du bon talent.
Ils apportent une contribution décisive à la poursuite de cette voie. Nous attachons une importance particulière à vous assurer non seulement de convaincre professionnellement, mais aussi que vous aimez travailler ensemble dans notre équipe.
Quelles tâches allez-vous entreprendre?
Ils
- Diriger les processus de recrutement de bout en bout pour nos différentes divisions – le cas échéant soutenus par un approvisionnement actif ou des contacts directs ciblés.
- Les gestionnaires d'embauche et les partenaires des RH conseillent d'assurer des processus de sélection sains et équitables.
- Des entrevues modérées, des structures de rétroaction et des processus décisionnels transparents.
- Utilisez l'analyse du marché et des tendances pour développer continuellement notre stratégie d'acquisition de talents.
- Travailler avec les équipes TA mondiales et l'image de marque de l'employeur pour assurer une solide expérience des candidats.
Qu'attendons-nous de vous?
- Être titulaire d'un baccalauréat ou d'une maîtrise en psychologie (économique) ou en administration des affaires ou d'une formation complémentaire comparable.
- apporter de l'expérience dans le recrutement de profils techniques.
- comprendre le marché du travail dans l'environnement technique et commercial et s'intéresser aux tendances et aux développements.
- communiquer clairement, avec reconnaissance et de manière convaincante et profiter d'une collaboration étroite avec les dirigeants.
- avoir de l'expérience en approvisionnement actif et en utilisant des outils tels que Linked En recruteur et idéalement SuccessFactors.
- Emerger digne de confiance, établir des relations rapidement et professionnellement accompagner les candidatures tout au long du processus.
- travail axé sur la solution, structuré et faire preuve d'initiative.
- parler et écrire couramment allemand et anglais.
Qu'attendez-vous de nous?
- Nous sommes une entreprise familiale, très engagée avec une vision durable.
- Nous encourageons l'apprentissage tout au long de la vie grâce à une formation polyvalente et à des possibilités de formation continue, au transfert interne de connaissances et à l'apprentissage en ligne.
- Nous favorisons l'équilibre entre le travail et la vie personnelle et offrons des horaires de travail flexibles et des possibilités de travail à distance (25 %) pour aider nos employés à maintenir un équilibre sain.
- Nous offrons un soutien avec des solutions de mobilité durables telles que les transports en commun pour permettre à nos employés de se déplacer facilement.
Comment postuler?
Pour postuler, nous vous demandons de télécharger vos documents sur notre page carrière. Les demandes qui nous sont envoyées par e-mail ne peuvent malheureusement pas être considérées pour des raisons de protection des données.
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Endress+Hauser pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Reinach est de CHF 62'000 - 94'000 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Endress+Hauser. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Endress+Hauser ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Endress+Hauser pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Bâle ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Bâle après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Bâle ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Endress+Hauser ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Endress+Hauser sur careers.endress.com, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
