ERP Data Migration — Roche

Description complète

Chez Roche vous pouvez vous montrer comme vous-même, embrassé pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les liens authentiques, où vous êtes apprécié, accepté et respecté pour qui vous êtes, vous permettant de prospérer à la fois personnellement et professionnellement. C'est ainsi que nous visons à prévenir, à arrêter et à guérir les maladies et à veiller à ce que chacun ait accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Rejoignez Roche, où chaque voix compte.

La position L'ingénieur principal en systèmes ERP est un chef de file technique stratégique pour le programme ASPIRE. L'objectif principal de ce rôle est d'exécuter la stratégie de migration des données de bout en bout pour le programme ASPIRE, assurant une transition transparente et précise entre les systèmes existants et notre nouvel environnement ERP. Ce poste exige une collaboration étroite avec les propriétaires opérationnels, les équipes techniques et les fournisseurs afin de résoudre les écarts complexes de données et de s'assurer que les données transférées appuient pleinement les objectifs stratégiques du programme.

Dans ce rôle, vous dirigerez des initiatives clés, gérerez des solutions complexes tout au long du cycle de vie de l'application, définirez des tâches pour d'autres, et agirez comme coach et chef technique pour votre équipe afin d'assurer une performance optimale de l'ERP et de conduire les objectifs opérationnels à moyen et à long terme de l'organisation.

L'opportunité

• Portée / ( Leadership du contenu): Dirige l'élaboration de cadres complets de migration des données. Supervise et mentore les jeunes spécialistes au sein de l'équipe.
• Responsabilité/Résoudre les problèmes: S'attaquer aux problèmes de migration des données très complexes. S'assurer que des pratiques de gouvernance solides et efficaces sont mises en oeuvre et maintenues dans l'ensemble de l'organisation.
• Gestion des parties prenantes: Assurer la liaison directe avec les cadres supérieurs afin de s'aligner sur la stratégie de migration des données. Guide et dirige diverses équipes sur les questions de conformité et de gouvernance.
• Impact/Stratégie: Apporte un soutien mondial aux initiatives technologiques et innovantes. Donner des discours et partager des connaissances lors d'événements mondiaux et internationaux, et animer des universités de technologie, des centres d'excellence et des initiatives de partage des connaissances. Très engagé dans des activités liées au chapitre et au site.
• Complexité / (taille du produit): Gère les systèmes de gouvernance de données au niveau de l'entreprise. Concevoir et mettre en oeuvre des cadres de gouvernance avancés à l'échelle de l'organisation.
• Capacité d'affaires / technique: agit comme expert en outils de migration de données.

Compétences

Éducation / Expérience

• Expérience démontrée définissant les tâches, coachant les ingénieurs et conduisant avec succès des initiatives moyennes à grandes (H/F) sur une gamme de produits ou de produits.
• Expérience éprouvée de la gestion de projets de migration de données à cycle complet pour les grandes plateformes ERP.
• Expérience de participation à des événements mondiaux de partage de connaissances, des universités technologiques ou des centres d'excellence (CdE).

Compétences techniques

• Forte expérience dans le profilage, le nettoyage et la validation des données, avec la capacité d'établir des paramètres de qualité des données et des normes de gouvernance qui assurent une migration à haute fidélité.
• Capacité démontrée d'analyser les structures de données existantes complexes, de les cartographier pour cibler les modèles de données.
• Capacité de générer des solutions innovantes alignées sur les dernières tendances technologiques en ERP, architecture de système et gestion du cycle de vie.

Qualifications supplémentaires

• Compétences exceptionnelles en leadership, en coaching et en mentorat, en particulier en mettant à profit les forces de l'équipe et en défiant les autres de façon à favoriser la croissance.
• Des compétences solides en matière de communication et de négociation, capables d'établir des partenariats mutuellement bénéfiques entre les écosystèmes des intervenants et de fournir des orientations pour les objectifs à moyen et à long terme.

Rémunération et avantages sociaux L'échelle salariale prévue pour ce poste, basée sur l'emplacement principal de Varsovie Grafit est 228.900.00 PLN - 425.100.00 PLN. La rémunération finale sera déterminée par un certain nombre de facteurs, y compris vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre emplacement. En plus de la rémunération de base, ce rôle peut être admissible à une prime annuelle discrétionnaire dont l'objectif est de 20 %, sous réserve des deux conditions suivantes: