Director of Organizational Effectiveness and Culture, EPD (m/f/d) — Abbott

Description complète

DE L'EMPLOI

Chez Abbott, nous sommes déterminés à aider les gens à vivre leur meilleure vie grâce au pouvoir de la santé. Depuis plus de 125 ans, nous avons apporté de nouveaux produits et technologies dans le monde en nutrition, diagnostic, dispositifs médicaux et médicaments génériques de marque qui créent plus de possibilités pour plus de personnes à tous les stades de la vie. Aujourd'hui, 114 000 d'entre nous travaillent pour aider les gens à vivre non seulement plus longtemps, mais mieux, dans plus de 160 pays que nous servons.

Abbott cherche à recruter

Directeur de l'efficacité organisationnelle et de la culture, EPD (h/f/d)

Basé à Bâle, Suisse (HQ EPD)

Le directeur de l'efficacité organisationnelle et de la culture joue un rôle de leadership stratégique pour stimuler l'efficacité organisationnelle et l'engagement des employés en façonnant les structures, les processus et les pratiques culturelles qui permettent aux dirigeants et aux équipes de prospérer. Construisez des équipes résilientes et agiles qui sont équipées pour répondre aux exigences de notre activité dynamique.

Principales responsabilités

• Conception et efficacité organisationnelles: Évaluer et améliorer le succès de la stratégie organisationnelle. Diriger les initiatives pour optimiser la structure organisationnelle, les capacités, les rôles et les flux de travail. Évaluer l'alignement entre la structure organisationnelle et la stratégie opérationnelle, en veillant à ce que la conception appuie les priorités actuelles et futures
• Stratégie et activation culturelles: Mettre en oeuvre des stratégies pour façonner et maintenir une culture à haut rendement, inclusive et axée sur les valeurs. Surveiller la santé culturelle à l'aide des résultats de l'enquête sur les CEVJ et mener des actions pour améliorer les données. Concevoir et mettre en oeuvre des stratégies pour améliorer l'engagement des employés.
• Leadership et efficacité de l'équipe: Faciliter les interventions qui améliorent la confiance, la communication et la collaboration. Fournir des solutions d'évaluation qui améliorent l'efficacité et l'engagement de l'équipe. Gérer le leadership et les transitions d'équipe.
• Gestion et transformation du changement: Diriger les initiatives de gestion du changement en renforçant la préparation, la résilience et l'alignement. Évaluer l'impact, identifier les risques, les points de résistance et les lacunes de préparation. Équiper les dirigeants et les équipes des outils et des mentalités nécessaires pour naviguer dans l'ambiguïté, s'adapter aux nouvelles façons de travailler et maintenir les performances pendant les transitions.
• Leadership de l'équipe mondiale: Dirigez et développez une équipe mondiale à haut rendement axée sur les initiatives qui améliorent le rendement organisationnel, l'engagement des employés et l'alignement culturel. Établir de solides partenariats avec les DVP de la BHR, le Secteur de la BHR, les conseils des secteurs d'activité et les centres de pratique. Naviguer dans des environnements matriciels complexes pour obtenir des commandites et un soutien pour les initiatives culturelles et d'OT. Influence à tous les niveaux de l'organisation pour favoriser l'adoption et l'impact.

Exigences relatives au profil

Éducation

• Baccalauréat en ressources humaines, psychologie organisationnelle, administration des affaires ou un domaine connexe.
• Maîtrise dans un domaine pertinent (par exemple, développement organisationnel, psychologie organisationnelle, administration des affaires).

Expérience et qualifications

• De 8 à 10 ans d'expérience progressive en ressources humaines, l'accent étant mis sur l'OT, la gestion du changement et la culture.
• Démontre la capacité de contracter, de diagnostiquer, de concevoir, de mettre en oeuvre (& pivot) et de mesurer l'impact opérationnel des solutions d'efficacité et de culture de l'organisation.
• 5 ans et plus dans un rôle de leadership mondial ou d'entreprise, la gestion d'équipes interfonctionnelles ou géographiquement dispersées.
• Capacité démontrée de travailler en partenariat avec des cadres supérieurs et d'exercer une influence à tous les niveaux de l'organisation.
• Expérience de travail dans des environnements complexes et matriciaux et de navigation de la dynamique culturelle mondiale.
• Forte entreprise avec la capacité de traduire la stratégie en solutions OE.
• Expérience éprouvée en matière d'engagement et d'efficacité de l'équipe, d'évaluation, d'efficacité organisationnelle et d'initiatives culturelles
• Gestion exceptionnelle des intervenants et influence des compétences à tous les niveaux organisationnels.
• Capacité démontrée de diriger des équipes mondiales et d'obtenir des résultats dans un environnement matriciel; expérience de travail à travers divers g

Questions sur cette offre