Directeur de succursale en formation dans la région de Bâle — Denner AG

CHF 68 000 - 103 000
Denner AG · Binningen (BL)
Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 68 000 - 103 000
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Lieu
Binningen
Contrat
full-time
Publié
il y a 17 jours
SalaireCHF 68 000 - 103 000

Vue d’ensemble du poste

Avec nous, vous ne gérez pas seulement une succursale, mais notre magasin.

Vous êtes responsable, mais nous atteignons toujours l'arrivée ensemble.

Il y a une appréciation de notre part.

Responsabilités principales

  • Instruisez, encouragez et faites progresser les employés - et soyez un modèle pour eux
  • Vous accordez une attention particulière à la fraîcheur des fruits, des légumes et du pain et déclarez la guerre au gaspillage alimentaire grâce à une planification intelligente des commandes
  • Commandez les marchandises à temps et dans la quantité exacte
  • Planifiez intelligemment le travail dans le cadre du plan hebdomadaire et garantissez ainsi des processus efficaces dans votre magasin
  • Faites tout pour que les chiffres soient corrects - en termes de ventes, de frais de personnel et de stocks. spécialiste, chef de département ou de district
  • Une formation professionnelle complète (EBA) : dans le commerce de détail (alimentation) ou dans une catégorie professionnelle connexe serait idéale
  • Vous aimez les produits frais et idéalement déjà avoir une expérience professionnelle avec ceux-ci
  • Compétence en matière de planification et d'organisation des tâches et sens de l'interprétation des chiffres clés
  • En bonne forme physique, certains colis pèsent jusqu'à 10 kilos
  • Fait partie du Groupe Migros : marque forte ancrée dans le secteur du commerce de détail sous l'égide du groupe Migros

Ce que l’entreprise offre

  • Familier avec les PC, les tablettes et les smartphones - et avec d'autres aides numériques (par exemple pour la gestion des stocks), vous devenez rapidement amis Allemand (très bonne connaissance) Cosa offriamo

Contacts

  • Candidature et contact Remo Herrmann Recruteur Sales Mittelland LinkedIn
  • Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures que nous recevons, créons une présélection et la communiquons au manager pour consultation.
  • La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
  • Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Conversation personnelle par vidéo ou par téléphone S'il y a un grand nombre de candidats, nous effectuons éventuellement une conversation personnelle par téléphone ou par vidéo.
  • Cela nous donne la possibilité de mieux connaître davantage de candidats dans un court laps de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
  • Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à une semaine de travail d'essai.
  • Une journée ou demi-journée d'essai vous donne l'occasion de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe.
  • Et à l’inverse, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure quelqu’un s’intègre dans l’équipe.
  • Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines Discussion technique Lors d'une discussion technique, des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail sont demandées par le manager et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe.
  • Si possible, vous aurez ensuite le temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe grâce à une conversation libre.

Détails supplémentaires

  • Familier avec les PC, les tablettes et les smartphones - et avec d'autres aides numériques (par exemple pour la gestion des stocks), vous devenez rapidement amis Allemand (très bonne connaissance)
  • Contact Candidature et contact Remo Herrmann Recruteur Sales Mittelland

Notes et contenu original

  • Familier avec les PC, les tablettes et les smartphones - et avec d'autres aides numériques (par exemple pour la gestion des stocks), vous devenez rapidement amis
  • Allemand (très bonne connaissance)
  • Cosa offriamo
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