Director, Portfolio Analytics — Novartis

Description complète

Échelle salariale

142 100 CHF - 263 900,00 CHF

Sommaire de la description d'emploi Le directeur de Portfolio Analytics dirige d'importants travaux d'analyse de portefeuille qui éclairent les décisions des entreprises, des franchisés, de l'AT et des cadres supérieurs. Le rôle façonne les approches analytiques, interprète les implications au niveau du portefeuille, conseille les intervenants sur la valeur et les compromis, et assure que les connaissances du portefeuille de l'AAP sont rigoureuses, opportunes, structurées stratégiquement et réalisables.

Description de l'emploi FONDATION DE LA PDA DE BASE Tous les rôles de la PDA partagent une base commune de rigueur analytique, de réflexion stratégique, de gestion des intervenants et de communication claire. Les différences entre Portfolio Analytics et Decision Analytics se situent dans le contexte principal et le modèle des intervenants, tandis que les différences entre Directeur associé et Directeur se situent dans la portée, l'autonomie, l'influence et l'impact. Les caractéristiques communes sont:

• Démontrer une rigueur analytique forte, une réflexion stratégique, une gestion des intervenants et une communication claire.
• Utilise des outils, des méthodes, des hypothèses, des modèles et des normes de capacité communs en matière de PDA.
• Soutient la collaboration de l'APA dans l'analyse de portefeuille et l'analyse des décisions.
• Transforme l'analyse complexe en un aperçu concis et des recommandations pratiques pour les décideurs.

RESPONSABILITÉS RÔLES SPÉCIFIQUES

• Diriger les principaux volets de l'analyse des portefeuilles, y compris les examens des portefeuilles, les évaluations à long terme des portefeuilles, les exercices de hiérarchisation, les analyses de l'AT/franchise et l'appui à la décision des portefeuilles au niveau de l'entreprise.
• Former des méthodes d'analyse pour la hiérarchisation des portefeuilles, l'évaluation, le risque, la planification des scénarios, le calibrage des pipelines, l'optimisation des valeurs et les questions connexes de décision du portefeuille.
• Fournir aux principaux intervenants une interprétation claire de la dynamique du portefeuille, des risques, des possibilités, des compromis et des répercussions sur les investissements, les priorités et la planification stratégique.
• Servir de partenaire principal de la PDA pour l'entreprise, franchise, TA et EPI parties prenantes.
• Diriger l'élaboration de documents prêts à l'emploi qui synthétisent les analyses complexes du portefeuille en recommandations claires et en descriptions des décisions.
• Mentor Directeurs associés et autres collègues de PDA dans le cadre analytique, la communication, la gestion des intervenants et la méthodologie du portefeuille.
• Favoriser l'amélioration continue des outils, des systèmes, des rapports et des normes d'analyse de la PDA.

EXPÉTATIONS SPÉCIFIQUES DE NIVEAU

• Posséder des filières d'analyse complexes et à fort impact, depuis l'élaboration des problèmes jusqu'à la communication avec les intervenants.
• Fonctionne avec une indépendance et un jugement importants dans des situations ambiguës ou à fort débit.
• Forme l'ordre du jour analytique, non seulement répond aux analyses demandées.
• Influe sur les intervenants supérieurs en reliant les données, les hypothèses, les compromis et les choix stratégiques.
• Encadre les autres et fait progresser les capacités de PDA en élaborant des méthodologies, des outils, des cadres et des pratiques exemplaires réutilisables qui améliorent la fonction au-delà d'un seul produit livrable.

CAPACITÉS ET EXPÉRIENCE

• Diplôme en affaires (MBA préféré) ou un diplôme scientifique avancé
• La maîtrise de l'anglais (écrite et verbale) est requise
• Expérience importante de l'industrie pharmaceutique en matière d'exposition aux processus de recherche, de développement et/ou de commercialisation
• Expérience approfondie de l'analyse du portefeuille de R-D, de l'évaluation, des prévisions, de l'établissement des priorités, de la planification des scénarios ou de l'analyse stratégique connexe.
• Connaissance approfondie de la R-D pharmaceutique, de la stratégie de portefeuille, des facteurs de valeur des actifs, des risques, des compromis en matière de développement et des processus décisionnels des entreprises.
• Capacité démontrée de diriger des analyses complexes et de les convertir en recommandations de haut niveau.
• Capacité d'influencer dans un environnement matriciel sans autorité formelle.
• Faire le suivi de l'amélioration des méthodes, des outils, des processus ou des capacités d'équipe.

Engagement envers la diversité et l'inclusion

Novartis s'engage à créer un milieu de travail exceptionnel et inclusif et des équipes diversifiées représentatives des patients et des collectivités que nous servons.

Accessibilité et hébergement

Novartis s'engage à travailler avec toutes les personnes et à leur offrir des aménagements raisonnables. Si, en raison d'une maladie ou d'un handicap, vous avez besoin d'un aménagement raisonnable pour toute partie du processus de recrutement, ou afin de recevoir des informations plus détaillées sur les fonctions essentielles d'un poste, veuillez envoyer un e-mail à diversity.inclusion [email protected] et nous faire savoir la nature de votre demande et vos coordonnées. Veuillez inclure le numéro de demande d'emploi dans votre message.

Compétences recherchées Gestion des comptes, Développement des affaires, Planification des affaires, Développement des médicaments, Modélisation financière, Gestion du portefeuille des TI, Gestion des comptes clés, Leadership, Part de marché, Analyse du portefeuille, Priorisation, Positionnement des produits, Profit et Perte (P&L), Modèle de chute d'eau

Questions sur cette offre