Mitarbeiter/-in Hauswirtschaft & Betreuung 80–100 % — Spitex Muttenz AG

Description complète

SPITEX MUTTENZ AG – engagée, compétente et axée sur les objectifs Nous proposons une prise en charge extrahospitalière de haute qualité aux quelque 18’000 habitantes et habitants de la commune de Muttenz. Notre équipe de 70 collaborateurs et collaboratrices aide, grâce à des conseils professionnels, des soins et des prestations d’aide au ménage, les personnes de tout âge à mener une vie autonome et contribue à leur qualité de vie.

Nous recherchons un/une Collaborateur/-trice en intendance et accompagnement 80–100 % Vous apportez

• Formation de praticien/ne en intendance AFP
• Formation d’auxiliaire de santé CRS
• Expérience et plaisir à effectuer des tâches d’intendance, à accompagner et à soutenir des personnes
• Mode de travail autonome, fiable et responsable
• Empathie, attitude respectueuse et bon sens de l’observation
• Très bonnes connaissances de l’allemand et plaisir à se déplacer de manière autonome

Vos tâches

• Nettoyage et entretien du domicile en tenant compte des besoins individuels
• Soutien dans la gestion du ménage, l’entretien du linge, les achats et la préparation de repas simples
• Prise en charge d’interventions d’accompagnement et de relève
• Observation et transmission des changements et besoins pertinents

Ce que nous vous offrons

• Horaires de travail réguliers du lundi au vendredi, entre 8 et 17 heures
• Prise en compte de vos besoins personnels dans l’aménagement du temps de travail
• Une activité autonome et porteuse de sens directement au domicile des personnes
• Une équipe motivée et une ambiance de travail ouverte et respectueuse

Vous ferez partie d’une équipe engagée au sein de laquelle l’intendance, l’accompagnement et les soins collaborent étroitement. L’objectif n’est pas seulement de maintenir un ménage propre : grâce à votre travail, vous contribuez à ce que nos clientes et clients puissent vivre chez eux le plus longtemps possible, de manière autonome, en sécurité et avec une bonne qualité de vie. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature à l’adresse [email protected] ou ici, via le bouton Postuler. Notre équipe de codirection se tient volontiers à votre disposition au 061 465 73 33 pour tout renseignement Vous trouverez davantage d’informations sur notre organisation sur notre site internet www.spitexmuttenz.ch

Portrait Spitex Muttenz AG aide les personnes à vivre de manière autonome et en toute sécurité dans leur environnement familier. Sur mandat de la commune de Muttenz, nous fournissons des prestations professionnelles dans les domaines des soins, de l’accompagnement, de l’aide au ménage ainsi que des soins psychiatriques. Nos quelque 70 collaboratrices et collaborateurs accompagnent nos clientes et clients en s’adaptant individuellement à leurs besoins et en étroite collaboration avec leurs proches, leurs médecins de famille ainsi que d’autres professionnels. En tant qu’organisation ancrée localement et à but non lucratif, nous associons des exigences élevées en matière de qualité à un accompagnement personnalisé et empreint de confiance. Parallèlement, nous nous engageons dans la formation des futurs professionnels et développons continuellement nos offres. Agir avec sens. Accompagner avec humanité. Construire ensemble.

Avantages

• Horaires de travail flexibles : La base de la relation de travail est un temps de travail annuel, fixé pour chaque période de 12 mois allant de janvier à décembre. Lors de l’aménagement du temps de travail, nous tenons compte de votre situation personnelle. Des modèles de temps de travail adaptés individuellement sont possibles.
• Répartition individuelle des services : Nous tenons compte des souhaits de nos collaboratrices et collaborateurs. Des jours de travail fixes sont possibles. Il est possible de travailler uniquement le soir ou le week-end. Le planning des services est publié deux mois à l’avance. Il n’y a pas de service de nuit.
• Vacances Plus : 25 jours de vacances jusqu’à 49. Année d’âge, 27 jours de vacances 50. jusqu’à 59. Année d’âge, 30 jours de congé à partir de 60. Année d’âge
• Pauses rémunérées : 15 minutes de pause rémunérée par jour
• Prévoyance Plus : Pour tous les collaborateurs et collaboratrices, nous assurons le salaire intégral sans déduction de coordination et participons à hauteur de 55% aux coûts de la caisse de pension.
• Formation initiale et continue : Participation financière aux frais de formation continue. Nous soutenons la formation pour devenir assistant(e) en soins et santé communautaire ou infirmier(ère) diplômé(e).
• Développement du personnel : Nous vous offrons la possibilité de faire preuve d’initiative et d’assumer des responsabilités. Nous disposons en outre d’une offre généreuse de formation continue.
• Indemnités / frais : Nous versons des indemnités pour les interventions le samedi, le dimanche et les jours fériés.
• Congé parental Plus : Chez nous, il est possible de prolonger le congé de maternité à 16 semaines.
• Congé sabbatique : Des congés sabbatiques non rémunérés de plusieurs mois sont possibles.
• Accès aux transports publics : Arrêts de tram et de bus à 300 mètres
• Places de stationnement : disponibles dans les environs
• Boissons gratuites : Thé et eau gratuits, boissons non alcoolisées fraîches en été
• Rabais attrayants : Grâce à notre partenaire “Brands for Employees”, il est possible de profiter de rabais attrayants sur des produits de marque, renouvelés chaque semaine.
• Espaces de détente : Salle de repos avec chaise longue
• Mesures de santé : Nous accordons une grande importance à la promotion de la santé en entreprise, à la sécurité au travail et à la protection de la santé, et organisons périodiquement des formations continues et des actions de sensibilisation.
• Événements pour le personnel : Petit-déjeuner commun régulier en matinée, fête d’été pour le personnel, Happy Day
• Participation : Nous apprécions les idées et les propositions de l’équipe et l’impliquons activement dans nos processus décisionnels dans de nombreux domaines.
• Congés sans solde : Les congés sans solde sont possibles chez nous.
• Avantages : rabais de flotte auprès de divers concessionnaires automobiles, réduction auprès de notre opérateur de téléphonie mobile, rabais auprès de certaines assurances et bien d’autres avantages
• Allocations pour enfants Plus : En plus de l’allocation cantonale pour enfants, nous versons une allocation d’éducation pour chaque famille.
• Primes : À partir de dix ans d’ancienneté, nos collaborateurs et collaboratrices reçoivent régulièrement une prime de fidélité.

Questions sur cette offre