Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter HR Administration — Kantonale Verwaltung Basel-Landschaft

Description complète

Direction des finances et de l'Église Bureau du personnel Liestal 1er janvier 2027

Vos tâches – polyvalentes, responsables et variées

• Traitement des entrées, mutations et sorties dans votre propre zone de soins
• Tenir à jour les données sur le personnel et les salaires dans le système d'information sur les RH et tenir les dossiers du personnel
• Création de contrats en étroite collaboration avec des consultants en ressources humaines
• Gestion des allocations familiales et parentales, y compris création d'ordonnances
• Clarifier les questions de droit du personnel et fournir des informations compétentes aux employés et aux gestionnaires
• Correspondance adressable et documents d'information compréhensibles
• Co-créer et documenter des processus RH efficaces avec les départements spécialisés concernés
• Participation active aux projets de ressources humaines en vue du développement et de la numérisation de l ' administration du personnel

Votre profil – engagé, orienté vers le service et pragmatique

• KV EFZ et expérience pratique dans l'administration des RH
• Formation continue dans le domaine des ressources humaines, par exemple en tant qu ' assistant aux ressources humaines
• Travail indépendant, attentif et fiable avec un haut sens des responsabilités
• Réflexion en réseau et compréhension des liens entre le traitement des salaires, l'assurance sociale et d'autres processus de RH
• Bonne auto-organisation, ordre de priorité clair et méthode de travail calme et orientée vers la solution, même avec une charge de travail élevée
• Compréhension et jouissance rapides de nouvelles tâches, applications numériques et processus modifiés
• Action axée sur le service ainsi que communication ciblée et élégante
• Discrétion, travail d'équipe et traitement responsable des données personnelles confidentielles

Vos avantages avec nous

Employés du Centre

Appréciation, respect et fiabilité caractérisent notre coopération. Comme nos employés sont importants pour nous, nous protégeons et faisons la promotion de leur santé et nous assurons la sécurité en milieu de travail.

L'avenir du grand public

Nous créons une valeur ajoutée sociale. Travailler dans le canton signifie être proche de la population et faire quelque chose pour elle. Les processus politiques jouent souvent un rôle important.

Travailler avec souplesse dans le temps

Le modèle du temps de travail annuel permet une coordination personnelle des activités professionnelles et non professionnelles. Les horaires flexibles et le travail à temps partiel soutiennent les modèles de vie individuels. Il existe également des options intéressantes pour la retraite prématurée ou partielle.

Travail mobile

Certains travaux peuvent être effectués à domicile ou ailleurs. Cela augmente la flexibilité de l'organisation du travail et votre équilibre entre le travail et la vie personnelle.

Généreux pendant les vacances

Tous les employés ont droit à au moins cinq semaines de vacances. En outre, il y a la possibilité du 13. Conversion du salaire mensuel en congé supplémentaire ou en congé non payé.

De nombreuses professions dans un environnement passionnant

Nous sommes le plus grand employeur dans la soumission de Bâle et avons employé des professionnels dans une grande variété de professions depuis 1833. Nous suivons les temps et nous restons sur le terrain dans le développement numérique.

Sécurité professionnelle et sociale

Le canton offre des emplois sécurisés et assume la responsabilité de ses employés. Elle se caractérise également par de solides avantages sociaux.

Idéalement situé et bien relié

Le lieu de travail est situé au milieu de l'offre de Bâle et dispose de liaisons de transport en commun confortables. Diverses possibilités de manger varié, il a ici ainsi que de grands loisirs et des offres culturelles pour se détendre après le travail.

Salaire équitable et transparent

Le canton demeure un exemple et s'engage clairement dans une politique salariale équitable. Nous utilisons un système salarial transparent et compréhensible. Une bonne performance et un travail engagé ont un effet positif sur le développement des salaires personnels.

Travail entièrement rémunéré

Plusieurs fois, il faut être indemnisé. Pour cela, nous enregistrons le temps de travail.

Début de la carrière

Les apprentissages professionnels de haute qualité dans de nombreux domaines différents fournissent des connaissances approfondies et permettent un large éventail d'options pour des carrières ultérieures. Pendant la formation professionnelle, nous soutenons les séjours linguistiques et la visite de sujets gratuits. Le camp annuel d'apprentis est un point fort.

Progrès réalisés grâce à une perspective à long terme

Notre planification du personnel est durable et conçue à long terme. Cela comprend notamment la promotion du perfectionnement personnel et professionnel des employés, des spécialistes et des gestionnaires. En savoir plus sur nos conditions d'emploi

Administration cantonale Canton de Bâle

L'administration cantonale de Bâle-Landschaft est le plus grand employeur du canton. Il offre des emplois intéressants et une variété de possibilités de formation. Dans un large éventail de professions et de domaines, plus de 6 000 employés fournissent quotidiennement des services à la population et à l'économie. Ce faisant, ils contribuent à un niveau de vie élevé et favorisent l'attractivité du canton. Formez activement l'avenir avec nous !

Bureau du personnel

Le bureau du personnel du canton de Bâle-Landschaft fait partie de la Direction des finances et de l'Église et est responsable de l'orientation uniforme et stratégique de la gestion des ressources humaines au sein de l'administration cantonale. Le personnel du Centre de services (DLZ) est responsable de l'administration du personnel, du soutien aux RH et du traitement des salaires, y compris la facturation de l'assurance sociale pour toutes les unités administratives du canton. L'employeur Canton de Bâle-Landschaft s'engage activement en faveur de l'égalité de traitement et d'égalité de tous les salariés et apprécie leur diversité. Les demandes sont acceptées indépendamment du sexe, du handicap, de l'âge, de l'origine, du mode de vie ou de la religion.

Votre lieu de travail

Direction des finances et de l'Église Rheinstrasse 24 4410 Liestal Application en ligne et autres postes sur bl.ch/emplois