BD Project Leader — Roche

Description complète

Chez Roche vous pouvez vous montrer comme vous-même, embrassé pour les qualités uniques que vous apportez. Notre culture encourage l'expression personnelle, le dialogue ouvert et les liens authentiques, où vous êtes apprécié, accepté et respecté pour qui vous êtes, vous permettant de prospérer à la fois personnellement et professionnellement. C'est ainsi que nous visons à prévenir, à arrêter et à guérir les maladies et à veiller à ce que chacun ait accès aux soins de santé aujourd'hui et pour les générations à venir. Rejoignez Roche, où chaque voix compte.

La position En tant que chef de file dans le domaine des soins de santé, nous nous consacrons à la science et à la technologie novatrices qui peuvent transformer la vie des patients dans le monde entier. Pour réaliser cette mission, nous investissons davantage dans la R-D que n'importe quelle autre entreprise de soins de santé à l'échelle mondiale, plaçant l'innovation externe – à côté de notre vaste pipeline interne – à la pierre angulaire de notre stratégie dans un contexte où de solides collaborations sont plus critiques que jamais.

L'organisation de développement des entreprises appuie un large éventail de partenariats mondiaux, y compris ceux de R-D, de technologie et d'ententes commerciales. Le poste de chef de projet de développement des entreprises (BDPL) est un élément clé de cette équipe, qui est responsable des possibilités d'approvisionnement, de la création et de la direction d'équipes de négociation et de diligence, ainsi que de l'évaluation et de la négociation d'ententes visant à obtenir des candidats et des technologies thérapeutiques prometteuses dans divers domaines thérapeutiques.

L'opportunité Dans ce rôle, vous dirigerez les partenariats essentiels et l'innovation externe par les responsabilités clés suivantes :

• Évaluation et exécution de l'entente principale : Diriger l'évaluation de l'innovation externe et faciliter l'exécution des ententes – y compris les licences, les fusions et acquisitions et d'autres partenariats – alignées sur les objectifs stratégiques pour améliorer notre pipeline.
• Leadership du projet et de la diligence : Diriger le projet pour les occasions de partenariat, générer des plans de projet de BD, diriger des équipes de diligence raisonnable interfonctionnelles et d'affaires (y compris la production de rapports de DD) et superviser les évaluations préalables à la diligence.
• Opportunité Sourcing & Landscape Analysis: Source de nouvelles opportunités thérapeutiques qui s'alignent sur les stratégies actuelles et les remettent en question, préparent des paysages d'opportunités en profondeur, assistent à des conférences scientifiques et de partenariat, et réseautent avec les biotechnologies et les capital-risques.
• Gouvernance interne et alignement des intervenants : S'associer étroitement avec les intervenants internes pour établir la confiance, harmoniser les recommandations, faciliter la gouvernance interne et présenter des possibilités, du matériel connexe et des communications à la direction.
• Négociations et ententes Structure : Élaborer et recommander des structures et des modalités financières, et diriger les négociations sur les formulaires et les contrats avec des partenaires potentiels en collaboration avec l'équipe de négociation.
• Représentation externe et gestion des relations : Représenter l'organisation à l'extérieur, construire et renforcer un vaste réseau industriel pour promouvoir notre entreprise en tant que partenaire de choix, et gérer les relations externes tout au long du cycle de vie des transactions.
• Prise de décision stratégique et mentorat : Synthétiser les données complexes en des idées claires et réalisables, anticiper les risques dès le début avec des stratégies d'atténuation bien motivées, faire passer les ententes par l'évaluation de façon efficace et entraîner ou mentorer des collègues subalternes sur la gestion des équipes d'entente et de diligence.

Qui vous êtes Nous recherchons un professionnel dévoué qui répond aux qualifications et au profil suivants:

• Contexte professionnel et éducatif : 10 ans en pharmacologie et en biotechnologie, dont 3 à 5 ans de préférence en BD&L/Développement de l'entreprise. Un diplôme avancé en sciences de la vie, en médecine ou en sciences des données (MD, doctorat, PharmD, MBA ou diplôme en droit) et une formation scientifique sont préférés. Remarque : Le placement final sera déterminé en fonction des compétences et de l'expérience.
• Industrie et expertise interfonctionnelle : Capacité éprouvée de constituer et de diriger des équipes interfonctionnelles, avec une compréhension démontrée des processus de découverte, de développement et de commercialisation des médicaments, afin de collaborer efficacement avec la R-D et le leadership commercial.
• Œuvre scientifique & Dri