Senior Consultant / Manager – Payroll and Ressources Humaines Services Advisory - Human Capital Consulting — Deloitte
- Lieu
- Genève
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 6 jours
Vue d’ensemble du poste
Nous offrons fièrement : un lieu de travail sûr et une tolérance zéro pour le harcèlement.
Des environnements ouverts où les gens sont libres d'être eux-mêmes.
Une communauté inclusive qui croit au respect et au mérite.
- Nous offrons fièrement : un lieu de travail sûr et une tolérance zéro pour le harcèlement.
- Des environnements ouverts où les gens sont libres d'être eux-mêmes.
Contacts
- Si vous avez des questions, veuillez contacter Pieter-Jan à [email protected] . *Nous considérons tous les candidats qualifiés pour un emploi indépendamment de la race, de l'origine ethnique, des croyances religieuses, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'identité de genre, de l'origine nationale, de l'âge ou du handicap, conformément à la loi applicable.
- La recherche montre que les femmes sont moins susceptibles de postuler à des rôles à moins qu'elles ne correspondent à tous les critères; ne vous retenez pas - postulez aujourd'hui.
- Nous n'acceptons pas les candidatures des agences de recrutement pour ce poste.
- Deloitte AG et Deloitte Consulting AG sont des filiales suisses de Deloitte LLP, la société membre de DTTL au Royaume-Uni.
Détails supplémentaires
- Nous sommes la plus grande pratique du capital humain sur le marché suisse et sommes largement reconnus par nos clients pour notre capacité à marcher dans leurs chaussures en tant que véritable partenaire, apporter une perspicacité, une expertise de premier plan et fournir constamment un travail de haute qualité. Comment faire un impact
- En tant que conseiller principal/gestionnaire dans notre pratique en matière de stratégie et de technologie des RH, vous serez un conseiller stratégique de confiance qui aidera les organisations à optimiser leurs modèles d'exploitation des RH, leurs opérations de paye et la prestation des services de RH.
- Fournir des conseils d'experts sur l'optimisation des états de paie, les décisions d'externalisation, les mises en oeuvre technologiques et les améliorations des processus dans des environnements complexes et multipays Optimiser la prestation des services en RH
- Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les principaux intervenants, servant de principal conseiller pour les engagements complexes et de grande valeur Élaborer des solutions intégrées
- Créer des solutions de RH holistiques qui combinent stratégie, refonte des processus, technologie et changement organisationnel pour obtenir des résultats opérationnels mesurables Mentor et développement des talents
- Guidez les consultants juniors et les membres de l'équipe, partagez votre expertise et favorisez leur croissance dans les conseils et les conseils en RH Contribuer à la réflexion Leadership
- Développer des idées sur les tendances en matière de RH, l'innovation en matière de paye et l'efficacité organisationnelle; publier du contenu sur la réflexion Leadership et représenter Deloitte aux événements de l'industrie Former notre pratique
Notes et contenu original
- Nous sommes la plus grande pratique du capital humain sur le marché suisse et sommes largement reconnus par nos clients pour notre capacité à marcher dans leurs chaussures en tant que véritable partenaire, apporter une perspicacité, une expertise de premier plan et fournir constamment un travail de haute qualité.
- Comment faire un impact
- Fournir des conseils d'experts sur l'optimisation des états de paie, les décisions d'externalisation, les mises en oeuvre technologiques et les améliorations des processus dans des environnements complexes et multipays
- Optimiser la prestation des services en RH
- Établir et maintenir des partenariats stratégiques avec les principaux intervenants, servant de principal conseiller pour les engagements complexes et de grande valeur
- Élaborer des solutions intégrées
- Créer des solutions de RH holistiques qui combinent stratégie, refonte des processus, technologie et changement organisationnel pour obtenir des résultats opérationnels mesurables
- Mentor et développement des talents
- Guidez les consultants juniors et les membres de l'équipe, partagez votre expertise et favorisez leur croissance dans les conseils et les conseils en RH
- Contribuer à la réflexion Leadership
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Deloitte pour ce poste ?
Deloitte indique CHF 97 500 - 165 500 bruts par an pour ce poste à Genève. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Deloitte ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Deloitte pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Genève ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Genève peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Genève ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Deloitte ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Deloitte sur apply.deloitte.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
