Teamleiter*in Produktion Packerei — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Nous fabriquons des produits coups de cœur qui enthousiasment – en Suisse et pour la Suisse. En tant que responsable d’équipe de production, secteur emballage, nous recherchons une personne responsable, dotée d’un talent pour l’organisation, d’une affinité technique et, idéalement, d’une expérience dans l’industrie alimentaire ou l’emballage. Ensemble, nous apportons du plaisir à table – et faisons passer votre carrière au niveau supérieur.

Lieu de travail : Fresh Food & Beverage Group, Gränichen, Bäckerstrasse 1, 5722 Gränichen

Informations importantes

Nous nous réjouissons de chaque candidature, mais nous ne pouvons prendre en considération que les candidatures en ligne. Pour des raisons de protection des données, les candidatures envoyées par courrier sont détruites et ne sont pas retournées.

Missions

• Responsable de l’emballage des produits de boulangerie ou des produits coups de cœur
• Encadrement, planification et développement des collaborateurs de quelque 25 personnes par équipe
• Soutien professionnel et technique aux conducteurs d’installations
• Garantie du respect des prescriptions en matière de qualité, d’hygiène et de sécurité au travail
• Responsable de la communication entre les équipes, des tâches administratives et de l’optimisation des processus

Exigences

• 1 - 3 ans d’expérience en management : dans un poste comparable
• Formation professionnelle achevée (CFC) : dans l’industrie alimentaire
• Formation ou au moins plusieurs années d’expérience dans l’industrie alimentaire ou avec des installations d’emballage
• Les horaires de travail sont le lundi
• Vendredi. Horaires de travail à partir de 04.00 h
• 13 h 00 et 12 h 00
• 20 h 00
• Affinité technique : Très bonne compréhension pratique et théorique des processus et des installations de production
• Allemand (bonnes connaissances)

Ce que nous offrons

• Congé de maternité / congé de paternité : 18 semaines de congé de maternité payé (au lieu de 14 semaines), 4 semaines de congé de paternité (au lieu de 2 semaines).
• Prévoyance professionnelle : couverture complète auprès de la Migros-Pensionskasse – avec des prestations de premier ordre et attrayantes.
• Prestations sociales : 730 jours d’indemnités journalières en cas de maladie avec maintien du salaire net intégral.
• Offres pour le personnel : points Cumulus pour le personnel, abonnements mobiles à prix réduit, taux d’intérêt plus élevés auprès de Migros Bank, contributions à la Klubschule/au fitness et plus encore.
• Migros Bank : taux d’intérêt plus élevés sur les comptes de placement du personnel auprès de Migros Bank.
• Vacances : 5 semaines de vacances pour tout le monde, 6 semaines de vacances à partir de 50. Année d’âge, 7 semaines de vacances à partir de 60. Année d’âge, possibilité d’acheter des jours de congé supplémentaires.
• Offres de sport et de fitness : remboursement de CHF 200 par abonnement annuel de fitness.
• Formation et formation continue : Nous formons activement le personnel dans le cadre de programmes internes et soutenons, si nécessaire, les formations continues externes en accordant du temps et une aide financière.
• Culture du tutoiement : Hoi, hoi zämä, sali - nous nous tutoyons !
• Klubschule Migros : remboursement de 70% des coûts par cours (max. CHF 1'000 par cours).

Contact

Candidature & contact Jasmin Nick Recruteur

Processus de recrutement

• Présélection des candidatures (FFB-Group) : Nous examinons en continu les candidatures reçues, établissons une présélection et la soumettons à la personne responsable pour consultation. La décision concernant la poursuite ou l’exclusion du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
• Entretien avec les RH et le service spécialisé (FFB-Group) : L’entretien est mené virtuellement ou sur place avec la personne responsable des RH et/ou du service spécialisé. Il s’agit avant tout d’en apprendre davantage sur les compétences personnelles et professionnelles, et cela donne aux deux parties la possibilité d’évaluer l’adéquation culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
• Journée d’essai : Une journée ou une demi-journée d’observation donne la possibilité de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, cela nous permet d’évaluer dans quelle mesure la personne s’intègre à l’équipe. Délai avant retour : Jusqu’à trois semaines
• Prise de références : Lors de la prise de références, nous nous renseignons à nouveau sur les impressions, les forces et les faiblesses, et les faisons vérifier par d’anciens supérieurs hiérarchiques ou collaborateurs. Les références peuvent être prises après le premier ou le deuxième tour et ne sont effectuées qu’avec l’accord de la personne concernée. Délai avant retour : Jusqu’à une semaine
• Offre et établissement du contrat (numérique) : Après notre offre d’emploi orale, les principaux points du contrat sont à nouveau vérifiés. Après accord, la rédaction du contrat est lancée et celui-ci est envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai avant retour : Jusqu’à une semaine

Avis aux prestataires de services de personnel Pour ce poste, nous prenons exclusivement en considération les candidatures directes.

Taux d’occupation : 100%

Questions sur cette offre