Région des Marchands de Campagne de l'Est de la Suisse — migrolino
CHF 49 500 - 75 000
migrolino · Suhr (AG)
- Lieu
- Suhr
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 29 jours
SalaireCHF 49 500 - 75 000
Vue d’ensemble du poste
En tant que commercial de terrain, vous participerez activement aux magasins migrolino assignés et veillerez à ce que notre concept migrolino en termes de gamme de produits et d'agencement soit correctement mis en œuvre dans la région.
Grâce à votre expertise, nous obtenons une rentabilité optimale des surfaces.
- En tant que commercial de terrain, vous participerez activement aux magasins migrolino assignés et veillerez à ce que notre concept migrolino en termes de gamme de produits et d'agencement soit correctement mis en œuvre dans la région.
- Grâce à votre expertise, nous obtenons une rentabilité optimale des surfaces.
- Responsable de la conception de la gamme de produits optimale dans les magasins assignés
- Tâches d'organisation et de coordination pour les nouvelles constructions et les conversions, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de l'aménagement du magasin
- Compréhension rapide, résilience et grande flexibilité Bonnes compétences MS Office Allemand (courant des affaires) Cosa offriamo
Responsabilités principales
- Responsable de la conception de la gamme de produits optimale dans les magasins assignés
- Tâches d'organisation et de coordination pour les nouvelles constructions et les conversions, ainsi que la mise en œuvre opérationnelle de l'aménagement du magasin
- Veiller à ce que la gamme de produits et l'aménagement soient à jour
- Planification du projet de déploiement des magasins, des nouvelles constructions et des conversions
- Soutenir et coacher les partenaires franchisés dans les domaines de la présentation et de la gestion des produits, ainsi que de la promotion des ventes et de l'aménagement
- Responsable de l'utilisation des matériaux de construction de magasin consommables optimaux dans le cadre des spécifications financières
- Analyse et contrôle de la performance de la gamme de produits
- Soutien à la mise en œuvre de révisions complètes et conceptuelles de la gamme de produits Collaboration à des projets internes Exigences
- Plusieurs années : dans le domaine de l'aménagement des magasins / du merchandising
- Formation de base ou continue complète : dans le commerce de détail, de préférence dans le secteur alimentaire
Ce que l’entreprise offre
- Compréhension rapide, résilience et grande flexibilité Bonnes compétences MS Office Allemand (courant des affaires) Cosa offriamo
Contacts
- Candidature et contact Sabrina Friederich HR Business Partner & Team Leader HR Administration 058 577 41 82 LinkedIn - xing
- Processus de recrutement Présélection des candidatures Nous vérifions en permanence les candidatures reçues, créons une présélection et la communiquons au manager pour consultation.
- La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
- Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Conversation personnelle par vidéo ou par téléphone S'il y a un grand nombre de candidats, nous effectuons éventuellement une conversation personnelle par téléphone ou par vidéo.
- Cela nous donne la possibilité de mieux connaître davantage de candidats dans un court laps de temps afin d'inviter des personnes appropriées pour le prochain tour.
- Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à une semaine de travail d'essai.
- Une journée ou demi-journée d'essai vous donne l'occasion de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe.
- Et à l’inverse, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure quelqu’un s’intègre dans l’équipe.
- Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines Discussion technique Lors d'une discussion technique, des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail sont demandées par le manager et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe.
- Si possible, vous aurez ensuite le temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe grâce à une conversation libre.
Détails supplémentaires
- Soutien à la mise en œuvre de révisions complètes et conceptuelles de la gamme de produits Collaboration à des projets internes
- Compréhension rapide, résilience et grande flexibilité Bonnes compétences MS Office Allemand (courant des affaires)
- Contact Candidature et contact Sabrina Friederich HR Business Partner & Team Leader HR Administration 058 577 41 82
Notes et contenu original
- Soutien à la mise en œuvre de révisions complètes et conceptuelles de la gamme de produits
- Collaboration à des projets internes
- Compréhension rapide, résilience et grande flexibilité
- Bonnes compétences MS Office
- Allemand (courant des affaires)
- Cosa offriamo
- LinkedIn - xing
