Product manager fleurs et plantes (F/H/D) — Société coopérative Migros Genève
- Lieu
- Ecublens
- Contrat
- full-time
- Publié
- il y a 4 jours
Vue d’ensemble du poste
Imagine un poste où chaque décision influence directement ce que des milliers de clientes retrouvent en magasin.
Tu analyses les performances, détectes les opportunités du marché, construis les assortiments de demain et pilotes des projets à fort impact.
Chez Migros, tu disposes d'une vraie autonomie pour faire éclore de nouvelles idées et créer de la valeur.
- Imagine un poste où chaque décision influence directement ce que des milliers de clientes retrouvent en magasin.
- Tu analyses les performances, détectes les opportunités du marché, construis les assortiments de demain et pilotes des projets à fort impact.
- Tu analyses les ventes, les tendances du marché et les attentes des clientes afin d'identifier de nouvelles opportunités.
- Tu transformes les chiffres en actions concrètes pour développer l'assortiment.
- 5 ans d'expérience : en gestion de produit: de préférence dans le secteur du commerce de détail et des produits fleurs et plantes.
- Études achevées (Uni/EFP, HES, ES): dans le domaine de la gestion, du marketing ou domaine technique connexe.
Responsabilités principales
- Tu analyses les ventes, les tendances du marché et les attentes des clientes afin d'identifier de nouvelles opportunités.
- Tu transformes les chiffres en actions concrètes pour développer l'assortiment.
- Tu construis une offre attractive en collaboration avec les partenaires internes et externes.
- Tu sélectionnes les produits, ajustes les gammes et proposes des améliorations qui renforcent la performance.
- Tu coordonnes le lancement des nouveautés de A à Z.
- Tu planifies les étapes, suis les résultats et adaptes rapidement les actions pour atteindre les objectifs fixés.
- Tu négocies avec les fournisseurs pour obtenir les meilleures conditions.
- Tu développes des relations solides et contribues à garantir la qualité ainsi que la disponibilité des produits.
- Tu pilotes les approvisionnements avec les équipes concernées.
- Tu anticipes les besoins, sécurises les flux de marchandises et veilles à ce que les produits soient présents au bon moment.
Exigences principales
- 5 ans d'expérience : en gestion de produit: de préférence dans le secteur du commerce de détail et des produits fleurs et plantes.
- Études achevées (Uni/EFP, HES, ES): dans le domaine de la gestion, du marketing ou domaine technique connexe.
- Tu fais parler les chiffres et repères rapidement les opportunités.
- Tu prends des décisions fondées sur les données et gardes toujours en tête l'impact commercial de tes recommandations.
- Tu aimes prendre des initiatives et faire avancer les dossiers.
- Face à une situation nouvelle, tu proposes des solutions pragmatiques et transformes les défis en opportunités.
- Tu travailles facilement avec des interlocutrices variées.
- Modèle de travail mobile et flexible: Télétravail pour les métiers de la Centrale et équilibre vie privée et professionnelle.
Ce que l’entreprise offre
- Tu sais convaincre, négocier et créer des liens de confiance qui permettent d'atteindre des résultats communs. Français (Bonne maîtrise) Allemand (Bonnes connaissances) Cosa offriamo
Contacts
- Candidature et contact Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist LinkedIn
- Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager.
- La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection.
- Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien avec RH et le département spécialisé L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé.
- Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien professionnel Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail.
- Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus.
- Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Références Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs.
Détails supplémentaires
- Tu sais convaincre, négocier et créer des liens de confiance qui permettent d'atteindre des résultats communs. Français (Bonne maîtrise) Allemand (Bonnes connaissances)
- Candidature et contact Michaël Lassère Talent Acquisition Specialist
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Grado di occupazione: 10%
Notes et contenu original
- Tu sais convaincre, négocier et créer des liens de confiance qui permettent d'atteindre des résultats communs.
- Français (Bonne maîtrise)
- Allemand (Bonnes connaissances)
- Cosa offriamo
- L’établissement du contrat est alors lancé d’un commun accord avant d’être envoyé par e-mail pour signature numérique.
- Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
- Grado di occupazione: 10%
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Société coopérative Migros Genève pour ce poste ?
Société coopérative Migros Genève indique CHF 83 500 - 126 500 bruts par an pour ce poste à Ecublens. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Société coopérative Migros Genève ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Société coopérative Migros Genève pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Vaud ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Vaud peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Vaud ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Société coopérative Migros Genève ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Société coopérative Migros Genève sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
