HR Business Partner — Emmi

Description complète

Voulez-vous non seulement accompagner les sujets RH, mais aussi façonner activement l'avenir d'un lieu de production? Avec nous, vous êtes proche de l'entreprise, travaillez en étroite collaboration avec les gestionnaires et les employés et apportez votre expertise là où elle a un impact. En plus des opérations quotidiennes, vous aiderez à façonner les changements, développerez les cadres et accompagnerez l'emplacement sur son chemin vers l'avenir.

Tu peux le faire.

• Soutien et conseils des gestionnaires tout au long du cycle de vie des employés.
• Partenaires de partage : gestion du site pour les questions de personnel, d'organisation et de culture.
• Accompagnement des processus de changement et participation active à l'implantation et au développement organisationnel.
• Modération des ateliers, dialogues de leadership et développement d'équipes.
• Élaborer des solutions durables dans les domaines de la gestion des talents, du maintien en poste des employés et de la planification de la relève.
• Traitement professionnel des dossiers de personnel exigeant, questions de droit du travail et gestion des absences.
• Collaboration étroite avec nos services RH pour un soutien professionnel et efficace du personnel.

Apporte ça avec toi.

• Vous avez un certificat RH ou une formation complémentaire comparable ainsi que plusieurs années d'expérience en tant que partenaire d'affaires RH : dans un environnement industriel ou manufacturier.
• C'est un plaisir d'accompagner les gestionnaires à la fois dans les opérations quotidiennes et dans les questions stratégiques.
• Expérience ou formation continue dans les domaines de la gestion du changement, du développement organisationnel, du coaching ou du leadership.
• Méthode de travail indépendante, pragmatique et axée sur la solution.
• Fortes compétences en consultation et en modération ainsi qu'un bon sentiment pour les gens et les organisations.
• Connaissance de l'allemand et bonne connaissance de l'anglais.

C'est ce que nous vous offrons.

• Anniversaire de service: La fidélité est payante: Tous les cinq ans, nous récompensons votre fidélité avec une prime, que vous pouvez également recevoir sous forme de vacances ou comme cotisation unique à la caisse de retraite.
• Modèles flexibles de temps de travail: Nous offrons différents modèles de temps de travail, tels que des flexibilités ou des heures de travail de confiance, afin de répondre aux besoins et aux souhaits personnels de nos employés.
• Plan de développement individuel : Avec des plans de développement sur mesure, nous promouvons vos compétences individuelles et soutenons votre croissance à long terme – un élément central de notre stratégie de développement durable. En savoir plus .
• Suppléments attractifs et services supplémentaires : Vous bénéficiez d'une allocation de temps de 20 % à partir de 20 heures, d'une période d'échauffement payée, d'un crédit de temps pour les changements d'horaires et d'une juste compensation pour le piquage en dehors de vos heures de travail.
• Possibilités d'éducation et de développement complémentaires: Chez Emmi, l'accent est mis sur le développement ultérieur de nos employés: Nous offrons des programmes de talents, de soutien à la formation et à la formation continue et de promouvoir toutes les compétences pour votre croissance professionnelle. En savoir plus sur nos offres de développement ici.
• Focus sur votre santé: Nous offrons la gestion de la santé au travail, des mesures préventives et des conseils sociaux gratuits de notre partenaire Proitera pour des préoccupations professionnelles et privées.

En savoir plus sur les avantages

Exigences

• • Du verfügst über einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung sowie mehrere Jahre Erfahrung als HR Business Partner:in in einem produzierenden oder industriellen Umfeld.
• • Freude daran, Führungskräfte sowohl im operativen Alltag als auch bei strategischen Fragestellungen zu begleiten.
• • Erfahrung oder eine Weiterbildung in den Bereichen Change Management, Organisationsentwicklung, Coaching oder Leadership Development.
• • Selbstständige, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• • Ausgeprägte Beratungs- und Moderationskompetenz sowie ein gutes Gespür für Menschen und Organisationen.
• • Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Questions sur cette offre