Global HR Business Partner GPG Semiconductors — Hitachi Energy

Description complète

L'opportunité

En tant que partenaire mondial RH pour notre entreprise GPG Semiconductor, vous soutiendrez une organisation mondiale à travers la Suisse, la République tchèque, la Chine, l'Inde et les Philippines. Ce rôle fait partie de notre Unité d'Intégration de Grille et vous serez membre de l'équipe de gestion des semi-conducteurs et de l'équipe de leadership RH de l'Intégration de Grille.

Cette occasion vous permet de vous associer directement au chef du Groupe d'affaires mondial pour stimuler la croissance des entreprises, le développement du leadership, l'efficacité organisationnelle et les résultats en matière de talents.

Ce rôle offre une combinaison unique d'influence stratégique et d'impact opérationnel, appuyant une main-d'oeuvre diversifiée couvrant la fabrication, la R-D, l'ingénierie, la chaîne d'approvisionnement, les ventes et les fonctions organisationnelles. Vous dirigerez, coacherez et encadrerez une petite équipe de rapports directs et indirects.

Pour ce rôle de leadership RH très visible, nous recherchons un professionnel des RH expérimenté qui a idéalement travaillé dans des environnements industriels ou manufacturiers complexes et qui a une solide expérience dans la transformation et le développement organisationnel, et la capacité d'influencer à tous les niveaux, de l'atelier à l'équipe de direction.

Nos rôles chez Hitachi Energy sont autant de mains, car ils sont stratégiques et nécessitent une attitude flexible et peuvent faire le travail.

Comment vous ferez un impact

• Leadership stratégique: Définir et mettre en œuvre les domaines d'intervention et les mesures pertinentes conformément à la stratégie de l'unité opérationnelle et du groupe de produits/fonction, aux politiques et aux lignes directrices en matière de RH.
• Capacités/Planification de la main-d'oeuvre : Veiller à ce que les ressources humaines et organisationnelles requises à moyen terme soient comprises et mises en oeuvre. Appliquer les données de RH Analytics pour comprendre la dynamique organisationnelle, les tendances et les enjeux clés et définir et exécuter les actions appropriées.
• Conception et développement organisationnels : Mettre en œuvre le modèle opérationnel et optimiser les structures et les principes organisationnels conformément aux règles et aux normes du groupe et du monde, y compris la structure d'emploi Hitachi Energy.
• Gestion du rendement : Mettre en oeuvre des normes de rendement des entreprises, des ICR et des cibles globales et collectives pour aider à bâtir une culture de rendement élevé dans l'organisation.
• Perfectionnement et apprentissage des compétences : Décider des actions de compétence pour soutenir la stratégie opérationnelle en partenariat avec l'équipe et les fonctions des RH de l'UB. Mettre en oeuvre des activités d'apprentissage et de perfectionnement afin de renforcer et d'améliorer les compétences techniques et de leadership en collaboration avec l'équipe des RH Talents.
• Leadership Culture & Talent Management : identifier et renforcer les compétences avec les dirigeants de l'organisation. Utilise Nos Piliers de Leadership et People360 pour aider à stimuler la culture et le comportement en reliant nos Comportements pour Échelle.
• Normes et gouvernance: Mettre en œuvre et assurer le respect des normes, règles, outils, politiques et processus mondiaux et locaux relatifs à l'exécution des opérations et des projets.
• Promouvoir des programmes de reconnaissance et de récompense pour les personnes et les équipes liées aux priorités opérationnelles et aux lignes directrices de C et B.
• Relations de travail : S'associer avec les gestionnaires, les représentants syndicaux et les employés pour comprendre les enjeux actuels qui peuvent être appuyés ou traités par des pratiques, des processus ou des politiques en matière de RH.
• Gestion des données : veillez à ce que toutes les données nécessaires concernant nos employés soient à jour et reflétées dans nos systèmes informatiques.

Historique

• De nombreuses années d'expérience en généralisme des ressources humaines, y compris dans l'environnement de production, ont été idéalement acquises dans un environnement matriciel mondial et multinational.
• Une solide expérience en matière de transformation, de développement organisationnel et des talents ainsi que de renforcement des capacités.
• Capacité éprouvée d'entraîner efficacement les employés et de gérer des questions complexes et difficiles.
• Résoudre les problèmes avec la capacité de prospérer dans un environnement ambigu et en évolution rapide et la capacité de résoudre les problèmes.
• Excellent communicateur et collaborateur qui dirige par influence
• Forte connaissance des données avec la capacité de transformer les données en informations utiles qui stimulent le rendement des entreprises et la prise de décisions
• L'expérience des relations de travail dans un environnement syndical est un plus.
• L'allemand et l'anglais sont essentiels à ce rôle.

Questions sur cette offre