Anlageführer*in Apérogebäck/TK — Fresh Food & Beverage Group

Description complète

Nous veillons à ce que les produits préférés soient créés – en Suisse et pour la Suisse. En tant que directeur d'usine, vous êtes au cœur de notre production. Grâce à votre savoir-faire technique, vous assurez que nos usines fonctionnent bien. Êtes-vous prêt pour un nouveau défi?

Luogo di lavoro: Groupe des aliments et boissons frais, Gränichen, Bäckerstrasse 1, 5722 Gränichen

Informations importantes

Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et ne sont pas retournées.

Mansioni

• Gestion professionnelle des installations et dépannage
• Préparation du matériel selon la recette
• Exploitation et installation d'installations de production modernes
• Effectuer des contrôles de qualité
• Support dans le travail de bande et l'emballage

Exigences

• 3 à 5 ans : directeur de l'usine ou technologue alimentaire
• Formation initiale ou continue terminée: gestionnaire d'usine ou technologue alimentaire
• Volonté de travailler en mode poste (début/dernier) entre 4 h et 23 h et flexibilité pour les affectations de fin de semaine (saison)
• Expérience dans l'industrie, de préférence dans l'industrie alimentaire
• Des normes d'hygiène élevées et un sens des responsabilités
• Allemand (bonne connaissance)

Cosa de friamo

• Congé de maternité / congé de paternité : 18 semaines de congé de maternité payé (au lieu de 14 semaines), 4 semaines de congé de paternité (au lieu de 2 semaines).
• Prestations sociales: 730 jours de congé de maladie avec plein salaire net.
• Club School Migros: Remboursement de 70% des coûts par cours (max. CHF 1.000 par cours).
• Offres de sport et fitness: remboursement de CHF 200 par abonnement annuel de fitness.
• Éducation et formation: Nous formons activement les employés dans le cadre de programmes internes et, si nécessaire, nous soutenons la formation externe avec du temps et de l'argent.
• Du culture: Hoi, hoi zämä, sali - nous sommes pour vous!
• Cumulus points: 3 points sur les aliments, 6 points sur tous les autres produits.
• Offres de l'employé : Cumulus des points de l'employé, rabais Abonnements mobiles, taux d'intérêt plus élevés Migros Bank, contributions Club School/Fitness et plus.

Contatto

Demande et contact Jasmine Nick Recrutement

Processus de recrutement

• Pré-sélection des demandes (Groupe FBB) : Nous examinons en permanence les demandes reçues, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancer ou de se retirer du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
• Entretiens avec les RH et le ministère (Groupe de la DGFA) : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et inversement, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines
• Offer & Contract Exhibition: Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé par la poste. Durée de la rétroaction : Jusqu'à trois semaines

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 100 %

Questions sur cette offre