Koch als Anlagenführer (w/m/d) — Delica AG

Description complète

Êtes-vous cuisinier et recherchez la stabilité, la planification et la responsabilité? Apportez votre savoir-faire de la cuisine professionnelle à notre production de chocolat : Dirigez une ligne, assurez la qualité précise et l'expérience de la façon dont le plaisir culte provient de votre engagement. Appréciation dans l'équipe, des changements fiables et de réelles perspectives de développement vous attendent.

Luogo di lavoro: Delica AG, Delica AG Buchs, Bresteneggstrasse 4, 5033 Buchs AG

Informations importantes

Demande obligatoire avec tous les certificats d'emploi et diplômes (sans lettre de motivation)! Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Vous prenez les lignes, ajustez les machines et assurez un processus de production en douceur.
• Vous surveillez la qualité des produits et effectuez des contrôles de qualité avec le regard d'un chef professionnel.
• Vous résolvez les perturbations simples indépendamment et coordonnez avec la technologie et la gestion des déplacements si nécessaire.
• Vous assurez les normes d'hygiène les plus élevées selon SOP et HACCP — la propreté est une priorité.
• Vous travaillez en étroite collaboration avec votre équipe, optimisez les processus et contribuez à leur livraison en temps opportun.

Exigences

• Minimum 2 – 3 ans d'expérience professionnelle: dans les cuisines professionnelles ou dans la production/transformation alimentaire
• Apprentissage terminé (EFZ): en tant que cuisinier/chef (EFZ) ou qualification équivalente; formation HACCP/hygiène bénéfique
• Anglais (débit): Au moins niveau B1
• Préparation pour un fonctionnement de 2 à 4 équipes
• Travail d'équipe, flexibilité et volonté d'apprendre à comprendre les processus techniques et de diriger une ligne.
• Hautes responsabilités, propreté et précision – vous travaillez structuré et fiable.
• Pratique dans les contrôles en cours de fabrication, le fractionnement/remplissage, l'organisation du travail et le respect des spécifications

Cosa de Friamo

• Lieu de travail central: Très bonnes liaisons de transport et parking gratuit
• Provision professionnelle: Par rapport à la BVG, selon l'âge, 7% - 18% de plus est payé par Delica
• Repas: Menu/buffet équilibré et fin dans le restaurant du personnel pour seulement CHF 8.-
• Abonnements mobiles : les meilleurs prix sur abonnements mobiles à Galaxus Mobile, Sunrise ou Wingo – à partir de CHF 10.- / mois
• Cumulus points: 2 fois Cumulus points sur les aliments et 5 fois sur les articles non alimentaires
• Offres sportives et de fitness : utilisation gratuite des studios de fitness intégrés sur le site de Buchs, Birsfelden et Meilen ainsi que CHF 200.- Remboursement des abonnements annuels de fitness
• Club School Migros: jusqu'à 70% de remboursement par cours
• Migros Bank: Migros accorde des taux d'intérêt plus élevés sur le compte d'investissement privé pour ses salariés
• Assurance maladie: jusqu'à 25% de réduction dans diverses compagnies partenaires d'assurance (CSS, Sanitas, AXA, Generali et bien d'autres)

Contatto

Demande et contact Séverine Jegge Recrutement Partenaires commerciaux

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Informations de référence : Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés. Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Discussion finale avant la délivrance du contrat : Avant la délivrance du contrat, nous tenons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels. Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 100 %

Questions sur cette offre