Enfants spécialisés — Genossenschaft Migros Zürich
- Lieu
- Zürich
- Contrat
- full-time
- Publié
- Hier
Vue d’ensemble du poste
Dans la serrure vertébrale, les pépinières de la GMZ, vous vous concentrez sur les enfants et leurs besoins individuels.
En 3 groupes d'âge mixte avec des enfants de 3 mois à l'entrée à la maternelle, vous accompagnez jusqu'à 10 enfants par groupe avec cœur, expertise et engagement – avec 1 professionnel et 1 apprenant.
Nous nous réjouissons de la proximité, de la sécurité et de l'accompagnement individuel.
- Dans la serrure vertébrale, les pépinières de la GMZ, vous vous concentrez sur les enfants et leurs besoins individuels.
- En 3 groupes d'âge mixte avec des enfants de 3 mois à l'entrée à la maternelle, vous accompagnez jusqu'à 10 enfants par groupe avec cœur, expertise et engagement – avec 1 professionnel et 1 apprenant.
- Accompagnement et promotion des enfants en fonction de leurs besoins individuels
- Co-création d'une vie quotidienne variée et adaptée à l'âge
Responsabilités principales
- Accompagnement et promotion des enfants en fonction de leurs besoins individuels
- Co-création d'une vie quotidienne variée et adaptée à l'âge
- Observation et documentation des étapes de développement des enfants
- Renforcer la coopération avec les parents et les tuteurs
- Partager la responsabilité d'un environnement sûr, sensible et stimulant
- Participation active aux réunions d'équipe et au développement pédagogique
- Assomption des tâches organisationnelles et domestiques dans la vie quotidienne de groupe
- Accompagnement et orientation compétente de nos apprenants dans leur formation quotidienne Exigences
- Première expérience professionnelle après l'apprentissage: souhaitable dans le domaine de la garde d'enfants familiale et complémentaire
- Apprentissage professionnel terminé (EFZ): en tant qu'enfant FaBe ou formation éducative équivalente
Contacts
- Demande et contact Tony Jedamski
- Stv. Chef du marketing et du recrutement des RH
- +41 58 561 51 75 Processus de recrutement
- Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation.
- La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel.
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
- Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé.
- Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe.
- Apprendre à connaître l'équipe : La question de savoir si quelqu'un fait partie de l'équipe est un facteur important pour les employés et les employeurs lorsqu'ils décident d'un emploi ou non.
- Dans un cadre décontracté, nous donnons donc l'occasion à chacun de se connaître.
Détails supplémentaires
- Luogo di lavoro: coopérative Migros Zurich, crèche vertèbre, Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zurich Informations importantes
- Accompagnement et orientation compétente de nos apprenants dans leur formation quotidienne
- Créativité et joie d'accompagner les enfants dans leur développement en allemand (négociation certaine) Demande et contact Chef du marketing et du recrutement des RH Processus de recrutement
- Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine Grade di occupation: 80-100 %
Notes et contenu original
- Luogo di lavoro: coopérative Migros Zurich, crèche vertèbre, Pfingstweidstrasse 101, 8005 Zurich
- Informations importantes
- Créativité et joie d'accompagner les enfants dans leur développement
- en allemand (négociation certaine)
- Cosa de Friamo
- Demande et contact
- Tony Jedamski
- Chef du marketing et du recrutement des RH
- +41 58 561 51 75
- Processus de recrutement
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Genossenschaft Migros Zürich pour ce poste ?
Genossenschaft Migros Zürich indique CHF 73 500 - 111 500 bruts par an pour ce poste à Zürich. Il s'agit du salaire publié dans l'annonce d'origine (ou, si l'employeur ne précise pas de montant, d'une estimation réaliste pour le rôle et le secteur) — le calculateur de ce site le convertit en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Genossenschaft Migros Zürich ?
Cette offre est un poste en temps plein. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Genossenschaft Migros Zürich pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Zurich ?
Les résidents UE/AELE domiciliés dans la zone frontalière du pays voisin du canton de Zurich peuvent demander un permis G ; l'employeur suisse le dépose auprès de l'office cantonal des migrations après signature du contrat. Les règles de zone frontalière et les délais varient selon le pays voisin et le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Zurich ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Genossenschaft Migros Zürich ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Genossenschaft Migros Zürich sur jobs.migros.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.
