Employé en gastronomie — Genossenschaft Migros Zürich

CHF 49 500 - 75 000

Genossenschaft Migros Zürich · Bülach (ZH)

Categoria: other Contratto: full-time Salario: CHF 49 500 - 75 000

SalaireCHF 49 500 - 75 000

Des plats frais et de saison sont proposés quotidiennement au restaurant Migros.

Nos clients peuvent manger parmi un large choix tout au long de la journée.

Nous recherchons une personnalité orientée service pour compléter notre équipe motivée.

Des plats frais et de saison sont proposés quotidiennement au restaurant Migros.
Nos clients peuvent manger parmi un large choix tout au long de la journée.
Service client, conseil et vente active
Opération de caisse y compris recouvrement de créances
Au moins 1 an : dans le secteur de la restauration, de l'hôtellerie ou du commerce de détail
Expérience professionnelle dans le secteur de la restauration/hôtellerie ou dans le commerce de détail

Service client, conseil et vente active
Opération de caisse y compris recouvrement de créances
Gestion de buffets et de vitrines ainsi que présentation attrayante des produits
Divers travaux de mise en place ainsi que la préparation de boissons et de nourriture
Respect des normes et directives de qualité GMZ

Au moins 1 an : dans le secteur de la restauration, de l'hôtellerie ou du commerce de détail
Expérience professionnelle dans le secteur de la restauration/hôtellerie ou dans le commerce de détail
Première expérience professionnelle dans la restauration collective
Flexible Volonté de travailler du lundi au samedi en différentes équipes (tôt et tard)
Aimer travailler avec des collègues d'horizons et de cultures différents Méthode de travail efficace et ordonnée
Personnalité d'équipe motivée, orientée vers le service et pleine d'humour Formation de base ou continue terminée

Allemand (bonnes connaissances) Contact Candidature et contact Elvira Hadziisaku Recruitment Partner [email protected]
Processus de recrutement Présélection des candidatures reçues Nous vérifions en permanence les candidatures, créons une présélection et la communiquons au manager pour visualisation.
La décision de poursuivre ou de quitter le processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par courrier électronique.
Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines Discussion technique Lors d'une discussion technique, des connaissances spécifiques pertinentes pour l'exécution du travail sont demandées par le manager et/ou un autre spécialiste et, si nécessaire, l'équipe.
Si possible, vous aurez ensuite le temps de mieux connaître le lieu de travail et l'équipe grâce à une conversation libre.
Durée jusqu'au feedback : Jusqu'à trois semaines de travail d'essai.
Une journée ou demi-journée d'essai vous donne l'occasion de mieux connaître le futur environnement de travail et les membres de l'équipe.
Et à l’inverse, cela nous donne l’occasion d’évaluer dans quelle mesure quelqu’un s’intègre dans l’équipe.
Durée jusqu'au retour d'information : jusqu'à trois semaines Émission de l'offre et du contrat (numérique) Après notre offre d'emploi verbale, les points les plus importants du contrat seront à nouveau vérifiés.
Une fois convenu, le contrat sera rédigé et envoyé par e-mail pour signature numérique.

Aimer travailler avec des collègues d'horizons et de cultures différents Méthode de travail efficace et ordonnée
Personnalité d'équipe motivée, orientée vers le service et pleine d'humour Formation de base ou continue terminée
Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne considérons que les candidatures directes pour ce poste. Taux d'occupation : 60%

Aimer travailler avec des collègues d'horizons et de cultures différents
Méthode de travail efficace et ordonnée
Personnalité d'équipe motivée, orientée vers le service et pleine d'humour
Formation de base ou continue terminée
Remarque destinée aux prestataires de services de personnel Nous ne considérons que les candidatures directes pour ce poste.
Taux d'occupation : 60%

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