Anlagenführer EFZ Schokolade Aargau (w/m/d) — Delica AG

Description complète

Vous aimez la technologie et le chocolat ? Avec nous, vous contrôlez les grandes installations et créez un plaisir qui inspire. Vous travaillez en équipe avec des collègues de nombreuses cultures. Nous célébrons les succès ensemble, sommes fiers de nos produits cultes et de promouvoir votre développement ultérieur dans l'univers Migros.

Luogo di lavoro: Delica AG, Delica AG Buchs, Bresteneggstrasse 4, 5033 Buchs AG

Informations importantes

Pas de lettre de motivation ! Tous les certificats d'emploi et diplômes appartiennent à ce genre de cacao au chocolat. Nous accueillons chaque demande, mais nous ne pouvons considérer que les demandes en ligne. Les demandes par la poste sont éliminées pour des raisons de protection des données et non renvoyées.

Mansioni

• Vous créez vous-même des usines de production et de remplissage, les exploitez et assurez la stabilité des processus.
• Vous effectuez les commandes de production planifiées indépendamment et contrôlez les changements de format efficacement.
• Vous contrôlez et documentez de façon transparente les paramètres de qualité et de processus.
• Vous effectuez des cycles de nettoyage selon les spécifications et contribuez à la sécurité d'hygiène.
• Reconnaître les besoins de maintenance, corriger les perturbations (1er niveau) et apporter activement des idées au KVP/Shopfloor.

Exigences

• 3 à 5 ans d'expérience professionnelle : dans la production alimentaire, idéalement chocolat/coca, produits de boulangerie, collations, boissons ou produits laitiers
• Apprentissage professionnel achevé (EFZ): En tant que gestionnaire d'usine, technologue alimentaire ou qualification comparable (p. ex. boulanger, brasseur, meunier)
• Allemand (très bonne connaissance): Au moins niveau B1
• Préparation au travail de 2 à 4 heures (fin de semaine si nécessaire) et mobilité correspondante
• haute qualité, sensibilisation à la sécurité et à l'hygiène
• Vous travaillez structuré et propre.
• Compréhension technique, compétences en résolution de problèmes et force de l'équipe et de la communication

Cosa de Friamo

• Lieu de travail central: Très bonnes liaisons de transport et parking gratuit
• Provision professionnelle: Par rapport à la BVG, selon l'âge, 7% - 18% de plus est payé par Delica
• Repas: Menu/buffet équilibré et fin dans le restaurant du personnel pour seulement CHF 8.-
• Abonnements mobiles : les meilleurs prix sur abonnements mobiles à Galaxus Mobile, Sunrise ou Wingo – à partir de CHF 10.- / mois
• Cumulus points: 2 fois Cumulus points sur les aliments et 5 fois sur les articles non alimentaires
• Migros Bank: Migros accorde des taux d'intérêt plus élevés sur le compte d'investissement privé pour ses salariés
• Offres sportives et de fitness : utilisation gratuite des studios de fitness intégrés sur le site de Buchs, Birsfelden et Meilen ainsi que CHF 200.- Remboursement des abonnements annuels de fitness
• Club School Migros: jusqu'à 70% de remboursement par cours
• Assurance maladie: jusqu'à 25% de réduction dans diverses compagnies partenaires d'assurance (CSS, Sanitas, AXA, Generali et bien d'autres)

Contatto

Demande et contact Séverine Jegge Recrutement Partenaires commerciaux

Processus de recrutement

• Sélection préalable des demandes : Nous vérifions les demandes reçues de façon continue, créons une présélection et les publions au gestionnaire pour consultation. La décision d'avancement ou de retrait du processus de recrutement sera communiquée par téléphone ou par courriel. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Entretiens avec les RH et le ministère : L'entrevue est menée pratiquement ou sur place avec la personne responsable des RH ou du service spécialisé. Il s'agit avant tout d'en apprendre davantage sur le personnel et les compétences spécialisées et donne aux deux parties la possibilité d'évaluer l'adéquation culturelle de l'entreprise et de l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Informations de référence : Lorsque nous obtenons des références, nous demandons à nouveau des impressions, des points forts et des points faibles et nous les faisons vérifier par d'anciens superviseurs ou employés. Les références peuvent être obtenues après le premier ou le deuxième tour et ne sont faites qu'avec consentement. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Travail d'essai : Une journée d'essai ou une demi-journée permet de mieux connaître l'environnement de travail futur et les membres de l'équipe. Et vice versa, cela nous donne une chance d'évaluer comment quelqu'un s'intègre bien dans l'équipe. Durée de la rétroaction: Jusqu'à trois semaines
• Discussion finale avant la délivrance du contrat : Avant la délivrance du contrat, nous tenons une discussion finale afin de clarifier les questions ouvertes des deux parties et de réglementer les détails contractuels. Si tous les points sont clarifiés, l'offre écrite suit. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine
• Offer & Contract Exhibition (Digital): Après notre offre orale, les points de contrat les plus importants sont vérifiés à nouveau. Après accord, le contrat est commandé et envoyé à la signature numérique par courrier électronique. Durée de la rétroaction: Jusqu'à une semaine

Note pour les fournisseurs de services au personnel Pour cette position, nous ne considérons que les demandes directes.

Grado di occupationazione: 100 %

Questions sur cette offre