Dipl. Pflegefachperson HF | FH als Haupt-Fallführung — Spitex RegioKirchspiel
- Lieu
- Aarau
- Contrat
- Temps partiel
- Publié
- il y a 2 jours
Description complète
Spitex RKS - Où les histoires commencent et sont écrites Jeunes ou vieux, de Suisse ou de loin : les personnes en phase difficile de vie ou de maladie nous confient les moments les plus importants de leur vie quotidienne. Chaque visite écrit une nouvelle histoire – et nous sommes au milieu. Il faut que vous écriviez ces histoires ensemble. Dipl. Infirmière HF-H comme principale gestion de cas Pourquoi ce travail est différent Avec nous, vous ne conduisez pas seulement de l'effort à l'effort. Vous êtes attendus par les gens, les familles et les histoires. Pas de soirée est la même – et c'est exactement ce qui rend le travail de Spitex RKS si spécial. Ce que nous vous promettons Aucun soin parfait de la vie quotidienne n'est parfait. Cependant, nous sommes là l'un pour l'autre quand cela devient difficile. Nous apprécions votre expertise et nous concentrons sur la confiance, la proximité et les décisions honnêtes.
- Heures de travail: du lundi au vendredi (pendant les quatre mois intensifs de l'année, le week-end et les services tardifs sont également inclus au besoin).
- Un vrai travail d'équipe – Nous restons ensemble et cherchons des solutions ensemble.
- Liberté – confiance au lieu de contrôle, responsabilité personnelle au lieu de microgestion.
- Apprentissage et croissance – opportunités de développer et de façonner vos idées.
- Et bien plus encore...
Qui vous êtes pour nous
- Dipl. Infirmière HF/FH avec une bonne compréhension des connexions et une vision holistique
- Cours InterRai HC terminé ou prêt à terminer
- Haute indépendance, compétences en communication et bonne capacité d'organisation, même dans des situations complexes (de soins)
- Capacité d'apprendre et de bénéficier d'une coopération active
- Connaissances solides dans le domaine de la médecine (p. ex.
- L'expérience comme gestion de cas dans le Spitex est un plus
Prêt pour Spitex RKS ? N'hésitez pas – envoyez-nous vos documents de candidature. Nous sommes impatients de vous rencontrer : [email protected]
Portrait Spitex – soin qui fait bouger les gens. Chez Spitex RegioKirchspiel, nous nous concentrons sur les soins futurs, compétents et personnels – pour les personnes de tous âges. Notre équipe dévouée d'environ 60 employés accompagne nos clients individuellement dans leur environnement habituel – avec cœur, esprit et beaucoup d'expérience. Jeunes ou vieux, de Suisse ou de loin : les personnes en phase difficile de vie ou de maladie nous confient les moments les plus importants de leur vie quotidienne. Chaque visite écrit une nouvelle histoire – et nous sommes au milieu.
Avantages
- Salaires et primes: salaires de performance, primes de fidélité et indemnités
- Vacances Plus: Profitez de 5 semaines de vacances par an - à partir de 50 ans même 6 semaines
- Pauses payées: Pour une période de travail d'au moins 4,5 heures consécutives, il y a une pause rémunérée de 15 minutes
- Sécurité sociale Plus:
- L'employeur verse 100 % des cotisations de l'assurance maladie
- Tous les employés sont assurés pour les accidents. L'employeur paie les cotisations:
- Précaution Plus : Financement de la prime de BVG : 60 % employeur / 40 % employé Divers régimes d'épargne électorale
- Indemnités et dépenses :
- Indemnités de nuit, de week-end et de jours fériés
- Vacances non rémunérées: Avec nous vous avez la possibilité de demander des vacances non rémunérées et ainsi vous offrir un congé supplémentaire
- Primes: Prime de fidélité
- Éducation et formation: Nous soutenons généreusement l'éducation et la formation
- Promotion des employés : Avec nous, vous avez de nombreuses occasions de développer professionnellement et personnellement.
- Parking: Parking gratuit devant la maison
- Boissons gratuites: Profitez de vos pauses dans le coin salon confortable avec cuisine, ainsi que café et eau gratuits
- Snacks gratuits
- Co-création : Nos représentants de l'équipe sont ouverts à vos préoccupations et s'engagent à faire entendre votre voix
- Événements pour les employés: Avec des événements d'équipe variés, de grands événements pour les employés et des surprises saisonnières, nous vous montrons notre appréciation tout au long de l'année
- Réductions: Réductions attractives auprès des partenaires locaux et des partenaires de coopération de l'association-cadre Spitex Suisse
- Zones de détente
Questions sur cette offre
Quel salaire propose Spitex RegioKirchspiel pour ce poste ?
L'annonce d'origine n'indique pas de salaire. Notre estimation pour ce rôle et ce secteur à Aarau est de CHF 88'000 - 123'000 bruts par an — une estimation, pas un montant communiqué par Spitex RegioKirchspiel. Le calculateur de ce site convertit un salaire brut en net réel une fois l'impôt frontalier et les cotisations sociales appliqués.
Est-ce un poste à temps plein, et quel type de contrat propose Spitex RegioKirchspiel ?
Cette offre est un poste en temps partiel. Le type de contrat affiché ici provient directement de l'annonce originale de l'employeur ; confirmez toujours les horaires exacts, le préavis et la durée d'essai avec Spitex RegioKirchspiel pendant le processus de candidature, ces détails pouvant varier même au sein de la même catégorie de contrat.
Ai-je besoin d'un permis de frontalier pour un poste dans le canton de Argovie ?
Les citoyens UE/AELE résidant dans un État UE/AELE peuvent demander un permis G et travailler dans toute la Suisse : les zones frontalières ne s'appliquent plus à eux, et ils doivent rentrer au moins une fois par semaine. L'employeur suisse dépose la demande auprès de l'office des migrations du canton de Argovie après signature du contrat. Les délais varient selon le canton — confirmez les détails auprès de l'office des migrations du canton de Argovie ou avec les RH pendant la candidature.
Comment postuler à ce poste chez Spitex RegioKirchspiel ?
Utilisez le bouton « Postuler maintenant » sur cette page — il renvoie directement à l'annonce originale de Spitex RegioKirchspiel sur spitexjobs.ch, votre candidature arrive donc directement dans le système de suivi des candidatures de l'employeur. Frontaliere Ticino ne collecte ni ne transmet lui-même les candidatures.